Analista De Recrutamento E Seleção Senior
bionexo
Híbrido
Blumenau, SC, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
MISSÃO DA FUNÇÃO
Liderar tecnicamente os processos de atração de talentos de todos os níveis hierarquicos, seguindo as metodologias e processos já estabelecidos, visando a qualidade e eficiência do R&S na organização.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Conduzir processos seletivos internos e externos para posições de média e alta complexidade, incluindo vagas estratégicas, especializadas e de liderança (Especialistas, Coordenadores e Gerentes), desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta.
- Definir e executar estratégias de atração de talentos, sourcing e employer branding, alinhadas à estratégia e à cultura da organização, fortalecendo a marca empregadora por meio de ações em comunidades, universidades, consultorias, eventos, redes profissionais e plataformas especializadas.
- Desenvolver conteúdos, divulgar vagas nos canais internos e externos e gerenciar o pipeline de recrutamento por meio do ATS e demais ferramentas da área, garantindo a atualização dos processos e o atendimento às necessidades das áreas clientes.
- Estruturar, aplicar e aprimorar metodologias, ferramentas e critérios de avaliação, assegurando maior assertividade, qualidade, eficiência e uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
- Propor, liderar e implementar iniciativas de melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo a padronização de fluxos, playbooks, manuais de entrevista, bancos de perguntas, guias de onboarding e demais materiais de apoio.
- Gerenciar consultorias e parceiros de recrutamento, definindo perfis, acompanhando SLAs, qualidade das entregas, prazos e negociações contratuais.
- Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores, métricas e relatórios gerenciais de Recrutamento e Seleção, monitorando o desempenho das vagas, os processos seletivos, entrevistas de desligamento e demais indicadores, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão.
- Atuar como referência técnica da área, orientando, treinando e mentorando analistas e gestores sobre boas práticas de recrutamento, entrevistas por competências e processos de seleção.
- Desenvolver relacionamento estratégico com stakeholders internos, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio, o perfil das posições e a estratégia de atração e seleção de talentos.
- Conduzir a integração de novos colaboradores, disseminando a cultura, missão, visão e valores da organização, bem como acompanhar o onboarding e o período de experiência, apoiando gestores e colaboradores para promover a adaptação, o desenvolvimento e a aderência à cultura organizacional.
ATRIBUTOS DE CULTURA – NÍVEL ESPERADO
- Senso de Urgência e Execução REFERÊNCIA
- Foco no Cliente e Relacionamento REFERÊNCIA
- Efetividade e Processos - REFERÊNCIA
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS
• Experiência consolidada em R&S para posições seniores e especialistas
• Capacidade analítica avançada e uso de dados para tomada de decisão
• Visão estratégica de aquisição de talentos e mercado de trabalho
• Habilidades de liderança informal e desenvolvimento de equipe
• Expertise em ferramentas de assessment e metodologias de seleção
• Capacidade de influenciar gestores e lideranças no processo seletivo
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.