Consultor(A) | Pmo | Vitória
deloitte
Híbrido
Vitória, ES, BR
Gestão Projetos
Gerente de Projetos
Product Manager
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Gestão Projetos (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Product Manager (+10)
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na maior organização de serviços profissionais do mundo atuando Consultor(a) | PMO no time de Infrastructure & Real Estate. Na sua rotina, você irá:
- Conduzir a implementação e o monitoramento dos planos de evolução dos portfólios, promovendo o fortalecimento da governança e a evolução da maturidade da gestão de portfólio;
- Apoiar a gestão do portfólio de projetos, contribuindo para a priorização de iniciativas com base em critérios de valor, alinhamento estratégico e capacidade de execução;
- Conduzir a evolução da conformidade da gestão de portfólio local, abrangendo planejamento, execução e monitoramento dos projetos;
- Implementar e aprimorar processos, metodologias e ferramentas de governança, garantindo aderência às diretrizes corporativas;
- Desenvolver, evoluir e gerenciar painéis de Business Intelligence (BI), com visões executivas e analíticas para suporte à tomada de decisão;
- Definir, revisar e monitorar KPIs de portfólio e projetos, assegurando a correta mensuração de desempenho e geração de valor;
- Estruturar e conduzir rotinas periódicas de reporte, promovendo consistência, transparência e qualidade das informações;
- Apoiar a condução de fóruns de governança, preparando materiais executivos e facilitando discussões com stakeholders;
- Monitorar e controlar projetos (incluindo iniciativas de engenharia/obras, quando aplicável), utilizando boas práticas de gerenciamento de projetos;
- Apoiar a gestão de riscos e benefícios, identificando impactos, propondo planos de mitigação e acompanhando a realização de valor;
- Planejar, estruturar e apoiar a condução de workshops e capacitações voltados à evolução da governança, gestão de portfólio, gestão de riscos, benefícios e priorização de investimentos;
- Atuar de forma próxima aos stakeholders, facilitando comunicação, tomada de decisão e validação de entregáveis;
- Identificar, documentar, compartilhar e apoiar a implantação de boas práticas, benchmarking, lições aprendidas e iniciativas de melhoria contínua em gestão de portfólio e projetos;
- Oferecer suporte contínuo às equipes de projeto e liderança de portfólio;
- Apoiar na identificação de oportunidades e melhorias, contribuindo para a evolução da gestão e dos resultados do negócio.
- Ensino superior completo em Engenharia ou correlatos.
- Experiência sólida nas áreas de gestão de projetos, PMO, gestão de portfólio, gestão de benefícios e/ou gestão de riscos.
- Experiência sólida no setor de Mineração.
- Domínio em Metodologias de gerenciamento de projetos (PMBOK, Scrum, Prince2), Ferramentas de gestão (Primavera P6, MS Project, Planner) e Pacote Office (Excel, PowerPoint, Power BI).
- Conhecimento intermediário em inglês.
- Desejável Pós-graduação/MBA em Gestão de Projetos;
- Desejável certificação em Gestão de Projetos (Ex: PMP, PMO-CP, Prince2) .
- Disponibilidade para atuar no modelo de trabalho híbrido em Vitória - ES.
- Disponibilidade para viagens.
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Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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