Assistente De Departamento Pessoal
grupostudio
Presencial
Porto Alegre, RS, BR
Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Buscamos um(a) Assistente de Departamento Pessoal para fortalecer o nosso time e atuar nas principais rotinas de DP, apoiando o atendimento e a gestão das demandas de uma carteira diversificada de empresas clientes.
Buscamos um profissional que já tenha experiência na área e queira seguir desenvolvendo seus conhecimentos técnicos, ampliando sua vivência nas diferentes rotinas de Departamento Pessoal.
Principais responsabilidades
- Executar e acompanhar processos de admissões, férias, rescisões e afastamentos;
- Apoiar o fechamento e a conferência da folha de pagamento;
- Acompanhar encargos, obrigações e prazos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal;
- Realizar o atendimento e suporte às empresas clientes, esclarecendo dúvidas e acompanhando demandas;
- Controlar prazos, documentos e pendências da carteira de clientes;
- Apoiar a organização e execução das demais rotinas da área;
- Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.
Requisitos
- Ensino Superior em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em Departamento Pessoal;
- Conhecimento das principais rotinas de admissão, férias, rescisão e folha de pagamento;
- Organização e atenção aos prazos e demandas da área;
- Facilidade para atendimento e relacionamento com empresas clientes;
- Disponibilidade para atuação presencial em Porto Alegre/RS.
Será considerado um diferencial
- Experiência anterior em escritório contábil ou ambiente com atendimento a múltiplas empresas;
- Conhecimento no Sistema Domínio.
Parcerias
- TotalPass;
- Clude Saúde, com acesso a serviços de médicos, psicólogos e nutricionistas:
- Telemedicina com Clínico Geral (uso ilimitado);
- Atendimento em Telepsicologia;
- Atendimento em Telenutrição;
- Descontos em medicamentos em redes conveniadas;
- C4Life: apoio psicológico, financeiro, social, jurídico e pet, com inclusão gratuita de dependentes.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
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O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
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Sobre a área Comercial
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As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
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