Consultor De Segurança Da Informação Júnior
tripla
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90 pontosPrazer, somos a Tripla 💙⚓
Somos uma empresa brasileira de tecnologia que protege e impulsiona negócios. Atuamos nacionalmente com soluções especializadas em infraestrutura, cibersegurança, continuidade de negócios e governança & compliance.
Trabalhamos para remover as barreiras tecnológicas que impedem o crescimento sustentável das empresas, ajudando nossos clientes a manter suas operações disponíveis, protegidas e em conformidade.
Acreditamos que pessoas incríveis constroem resultados incríveis. Aqui, cada Tripulante é parte essencial da nossa jornada e contribui para a evolução da organização, com colaboração, transparência e verdade.
Sobre a oportunidade:
Buscamos uma pessoa para atuar como Consultor(a) de Segurança da Informação Júnior, com foco em Governança, Riscos, Conformidade e Consultoria.
A posição será responsável por apoiar projetos de avaliação e evolução da governança de Segurança da Informação dos nossos clientes, contribuindo para a estruturação de políticas, processos, controles, indicadores e planos de melhoria alinhados a frameworks de mercado, requisitos regulatórios e objetivos de negócio.
Procuramos um perfil júnior, mas que já demonstre maturidade profissional, capacidade analítica, boa comunicação e potencial para assumir responsabilidades com autonomia em curto prazo.
Principais responsabilidades:
- Apoiar e executar diagnósticos de maturidade, assessments, análises de gaps e avaliações de conformidade.
- Participar da coleta, organização e análise de evidências relacionadas à segurança, privacidade, continuidade, riscos e conformidade.
- Conduzir entrevistas, reuniões de levantamento e workshops de menor complexidade, com alinhamento da liderança técnica.
- Elaborar políticas, normas, procedimentos, matrizes de responsabilidade, fluxos, relatórios e apresentações consultivas.
- Interpretar requisitos de frameworks e boas práticas, como ISO/IEC 27001 e 27002, NIST CSF, CIS Controls.
- Consolidar recomendações práticas e apoiar a elaboração de planos de ação priorizados por risco, esforço, impacto e dependências.
- Acompanhar planos de ação, registrando status, responsáveis, prazos, pendências e evidências de evolução.
- Apoiar a estruturação de indicadores, ritos de governança, comitês e modelos de acompanhamento.
- Produzir atas, registros de decisões e encaminhamentos de reuniões e workshops.
- Interagir com os clientes de forma consultiva, traduzindo temas técnicos e de governança para uma linguagem clara e objetiva.
- Realizar pesquisas e benchmarkings sobre controles, requisitos regulatórios e boas práticas de governança de Segurança da Informação.
O que buscamos:
- Ensino superior completo ou em andamento em Segurança da Informação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
- Conhecimento de fundamentos de ISO/IEC 27001 e 27002, NIST CSF, CIS Controls, e GRC.
- Noções de gestão de riscos, controles, evidências, requisitos regulatórios e análise de gaps.
- Capacidade de elaborar documentos, relatórios, apresentações, matrizes e planos de ação.
- Boa comunicação oral e escrita.
- Organização, atenção aos detalhes e disciplina na documentação.
- Perfil colaborativo, curioso e com interesse contínuo em desenvolvimento.
- Capacidade analítica, senso de prioridade e disposição para conduzir reuniões e interagir com clientes.
- Inglês técnico avançado para leitura de normas, frameworks, relatórios e guias de boas práticas será considerado desejável.
Diferenciais:
- Experiência com consultoria, auditoria ou projetos de governança de Segurança da Informação.
- Participação em projetos de assessment, análise de riscos, adequação regulatória ou implantação e evolução de SGSI.
- Conhecimento prático na elaboração de políticas, procedimentos, controles, matrizes e relatórios executivos.
- Certificações ou treinamentos em ISO 27001 Foundation ou Implementer, riscos, continuidade de negócios ou auditoria..
Observação sobre a atuação:
A posição tem foco em governança de SI, GRC e atuação consultiva. Não tem como objetivo principal a implementação técnica de ferramentas, infraestrutura, hardening, sustentação operacional ou administração de plataformas de segurança. A rotina envolve principalmente diagnóstico, documentação, recomendações, workshops, estruturação de controles e acompanhamento de planos de ação.
Privacidade dos candidatos:
Os currículos coletados pela Tripla serão mantidos pelo prazo de dois anos. Mais informações sobre o tratamento de dados pessoais estão disponíveis no Aviso de Privacidade da Tripla.
Benefícios:
- VA ou VR 40,10 por dia útil trabalhado;
- Plano de saúde UNIMED (Unipart) 90% da mensalidade é custeada pela empresa e 10% pelo colaborador + a coparticipação;
- Unimed Odonto 100% custeado pela Tripla;
- Gympass;
- Allya - Clube de descontos;
- Convênios de descontos com universidades;
- Incentivo a Capacitação em curso e certificação;
- Day off de aniversário;
- PPR - Anual;
- Vale Transporte ou Auxilio Mobilidade.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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