Agile Coach Sênior - Híbrido Sp
csptech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Ágil
Gerente de Projetos
Scrum Master
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Ágil (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Scrum Master (+10)
Sobre a oportunidade
A CSP Tech busca um(a) Agile Coach Sênior para atuar na evolução da maturidade ágil dos times e da organização, apoiando a construção de modelos de trabalho mais eficientes, colaborativos e orientados à geração de valor.
Buscamos um profissional com visão sistêmica, capacidade analítica e forte habilidade de influência, que atue como agente de transformação junto a times, lideranças e stakeholders, promovendo autonomia, melhoria contínua e maior previsibilidade das entregas.
Principais responsabilidades
- Atuar no desenvolvimento e evolução da maturidade ágil de times e lideranças;
- Realizar coaching e mentoring de equipes, Agile Masters, Product Owners e lideranças;
- Apoiar a adoção e evolução de práticas de Scrum, Kanban, Lean e modelos híbridos, de acordo com o contexto;
- Identificar gargalos, dependências e oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho;
- Estruturar e acompanhar métricas como Lead Time, Cycle Time, Throughput e previsibilidade;
- Facilitar workshops, dinâmicas e discussões estratégicas;
- Apoiar times na construção de processos mais autônomos, eficientes e sustentáveis;
- Atuar na resolução de impedimentos e desafios organizacionais que ultrapassem o contexto de um único time;
- Promover alinhamento entre Tecnologia, Produto, Negócio e demais stakeholders;
- Apoiar lideranças na tomada de decisões orientadas por dados;
- Disseminar boas práticas e fortalecer a cultura de experimentação, feedback e melhoria contínua;
- Identificar oportunidades de evolução dos modelos de gestão e entrega da organização.
Requisitos
- Experiência sólida como Agile Coach Sênior ou em posições de liderança em Agilidade;
- Experiência com coaching e desenvolvimento de times e lideranças;
- Domínio de Scrum, Kanban, Lean e práticas ágeis;
- Experiência com transformação e evolução de maturidade ágil;
- Conhecimento sólido de métricas de fluxo e indicadores de performance;
- Experiência com ferramentas como Jira e Confluence;
- Vivência em ambientes complexos, com múltiplos times e stakeholders;
- Capacidade de facilitação, negociação e gestão de conflitos;
- Excelente comunicação e capacidade de influência;
- Visão sistêmica e orientação para resultados e geração de valor;
- Experiência em ambientes de Tecnologia e Desenvolvimento de Software.
- Disponibilidade para atuar híbrido em São Paulo/SP
Diferenciais
- Certificações em Agile, Scrum, Kanban ou Coaching;
- Conhecimento de Management 3.0;
- Experiência com práticas de Agile at Scale;
- Vivência em processos de transformação organizacional;
- Experiência na construção de modelos de maturidade ágil;
- Conhecimento de OKRs e gestão orientada a resultados;
- Experiência com métricas de produto, negócio e engenharia;
- Vivência em empresas de tecnologia, software ou consultoria.
Perfil que buscamos
Buscamos alguém que compreenda agilidade para além de frameworks e cerimônias. Um profissional capaz de analisar o sistema como um todo, entender desafios organizacionais e atuar de forma consultiva para transformar comportamentos, processos e formas de trabalho.
É importante ter senioridade para influenciar sem depender de autoridade formal, provocar discussões construtivas e apoiar times e lideranças na construção de soluções adequadas a cada contexto.
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Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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