Pessoa Vendedora Externa (Hunter)
sharepeoplehub
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
A Share People Hub, em parceria com uma empresa especializada em solda, corte, locação e consultoria técnica de equipamentos industriais, busca uma Pessoa Vendedora Externa (Hunter) para atuar na Capital de São Paulo, com rotina predominantemente externa.
🚀 Desafios da Posição:
Buscamos uma pessoa com perfil Hunter, que tenha energia para atuar em campo, prospectar novos clientes e ampliar a presença comercial da empresa na região.
A atuação será realizada em forte parceria com uma dupla de Inside Sales, unindo a prospecção e o relacionamento presencial em campo ao suporte comercial interno.
É importante ter disponibilidade para atendimento presencial a clientes, visitas comerciais e deslocamentos pela região, além de participar de reuniões semanais de acompanhamento, presenciais ou on-line, na base da empresa, em Campinas/SP.
🚀 Principais Responsabilidades:
- Atuar ativamente em campo, com rotina de aproximadamente 4 dias em visitas externas e 1 dia dedicado à gestão da carteira, planejamento e reuniões de acompanhamento;
- Prospectar novos clientes B2B e desenvolver a carteira comercial na região de atuação;
- Identificar necessidades, dores operacionais e gargalos dos clientes, conectando-os às soluções técnicas oferecidas pela empresa;
- Construir e fortalecer relacionamentos com clientes, identificando oportunidades de novos negócios;
- Atuar em parceria com o time de Engenharia e Demonstradores Técnicos na realização de testes em loco e condução de projetos mais complexos;
- Conduzir negociações e acompanhar o processo comercial até o fechamento;
- Alimentar e manter atualizado o CRM Agendor, registrando visitas, oportunidades, negociações e follow-ups.
🎯 Requisitos Necessários:
- Experiência mínima de 2 anos em Vendas Externas B2B, com atuação em campo;
- Vivência comercial no segmento industrial, metalurgia, ferramentas elétricas, abrasivos ou máquinas/equipamentos;
- Ensino Médio completo;
- CNH ativa;
- Disponibilidade para deslocamentos e viagens pela região de atuação.
➕ Requisitos Desejáveis:
- Experiência comercial no segmento de solda e corte industrial;
- Formação Técnica ou Superior em andamento ou concluída, preferencialmente em Administração, Engenharia, Gestão Comercial ou áreas relacionadas.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Buscamos uma pessoa com autonomia, proatividade e perfil comercial, que tenha facilidade para construir relacionamentos e prospectar novos negócios.
- É importante ter resiliência para uma rotina dinâmica de campo e estrada, boa comunicação, capacidade de compreender necessidades técnicas dos clientes, visão de parceria e disciplina no cumprimento dos processos comerciais.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Remuneração variável sem teto, com comissão escalonada sobre o faturamento;
- Veículo corporativo, com despesas de combustível e pedágio pagas pela empresa;
- Vale-Refeição/Alimentação;
- Convênio Médico coparticipativo.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
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