Analista De Performance E Growth Pl | Matriz
spsgroup
Presencial
São José dos Campos, SP, BR
Marketing Digital
Analista de Tráfego
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Marketing Digital (+10)
Analista de Tráfego (+10)
Na SPS Group trabalhamos com soluções de tecnologia voltadas ao mercado B2B, que envolvem vendas consultivas, ciclos mais longos e alto valor agregado. Por isso, buscamos profissionais que compreendam a jornada do cliente e consigam conectar estratégias de marketing aos resultados do negócio.
Com isso o Marketing atua de forma integrada às diferentes frentes do negócio, contribuindo para fortalecer a marca, gerar demanda e criar oportunidades comerciais.
SOBRE A VAGA
Como Analista de Performance e Growth Pleno você assumirá o planejamento, a execução e a otimização das estratégias de aquisição e conversão da SPS Group.
Mais do que operar campanhas, essa pessoa será responsável por analisar dados, identificar oportunidades, testar hipóteses e transformar aprendizados em ações que melhorem a qualidade dos leads, a geração de oportunidades e os resultados comerciais.
A posição terá autonomia para administrar campanhas e distribuir os investimentos entre diferentes canais e frentes de negócio, sempre com decisões orientadas por dados.
RESPONSABILIDADES
- Planejar, executar e otimizar campanhas em Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads;
- Desenvolver estratégias de geração de demanda para públicos B2B, considerando ciclos comerciais complexos e serviços de alto valor;
- Administrar orçamento, segmentações, públicos, mensagens e estratégias de mídia;
- Acompanhar a jornada do lead até a geração de oportunidades e resultados comerciais;
- Monitorar e interpretar indicadores como CPC, CTR, CPL, CPA, CAC, MQL, conversão, ROAS, ROI e receita;
- Estruturar testes A/B de públicos, criativos, mensagens, landing pages e estratégias de conversão;
- Identificar oportunidades de growth, remarketing, SEO, automação e novos canais de aquisição;
- Configurar e acompanhar landing pages, formulários, pixels, tags, dashboards e integrações com o RD Station;
- Documentar experimentos, resultados, aprendizados e recomendações;
- Trabalhar de forma integrada com Marketing, Conteúdo, Vendas e Prospecção.
REQUISITOS
- Experiência mínima de três anos com tráfego pago, growth ou marketing de performance;
- Experiência prática com geração de demanda no mercado B2B;
- Vivência com vendas consultivas, ciclos comerciais mais longos ou produtos e serviços de alto valor;
- Domínio de Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads;
- Experiência com análise e otimização de campanhas, orçamento, segmentações e testes;
- Capacidade de interpretar dados e transformá-los em decisões e ações;
- Conhecimento de funil de aquisição, conversão e indicadores de performance;
- Experiência com RD Station, landing pages, formulários, pixels e tags;
- Excel intermediário ou avançado;
- Ensino superior em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação, Design ou áreas relacionadas.
DIFERENCIAIS
- Experiência no mercado de tecnologia;
- Conhecimento em Looker Studio, Power BI ou ferramentas semelhantes;
- Vivência com SEO, automação de marketing e estratégias de referral;
- Certificações em plataformas de mídia paga;
- Conhecimento do mercado SAP.
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Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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