Desenvolvedor(A) Sênior - C# / .Net | Remoto
nstech
Remoto
BR
Desenvolvimento
Backend
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Desenvolvimento (+10)
Backend (+10)
Sobre a vaga
Estamos em busca de um Desenvolvedor Fullstack Senior para integrar nosso time e atuar na Sustentação do nosso TMS (Transportation Management System). Você será responsável por desenvolver novas funcionalidades e manter recursos críticos que otimizam a logística e o transporte de nossos clientes.
O desafio envolve lidar com regras de negócio robustas e fluxos operacionais complexos. Buscamos um programador que tenha facilidade em transitar entre um back-end sólido em C# e um front-end dinâmico, focando sempre na estabilidade e performance de um sistema que não pode parar.
Principais Responsábilidades:
- Atuar com demandas de sustentação de sistemas;
- Realizar a correção de problemas e incidentes do sistema;
- Garantir a continuidade da operação do cliente durante 24 horas;
- Atuar em parceria com o profissional responsável pelo atendimento no período diurno;
- Dar continuidade ao atendimento e acompanhamento das demandas durante o período noturno.
Requisitos e Qualificações
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Domínio de C# / .NET: Experiência sólida com o ecossistema .NET (WebAPI, MVC).
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Javascript Avançado: Experiência com frameworks de mercado (como Knockout.js, Vue.js, React ou Angular).
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Nota: Atuamos com Knockout.js; caso não conheça, é necessário ter a base lógica para aprender rapidamente.
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SQL Server: Experiência com banco de dados relacional, escrita de queries, procedures e compreensão de modelagem de dados.
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Web Fundamentals: Sólidos conhecimentos em HTML5, CSS3 e manipulação de DOM.
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APIs REST: Experiência na construção e consumo de serviços.
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Versionamento: Domínio de Git.
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Perfil Resolutivo: Capacidade de depurar problemas complexos e propor soluções eficientes para o código.
Diferenciais
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Uso de Agentes de IA: Experiência no uso de ferramentas de IA (GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Gemini ou Claude) para ganho de produtividade, refatoração de código e resolução de problemas.
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Experiência em Logística: Ter trabalhado com TMS, ERPs ou sistemas de gestão de frotas e armazéns.
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Padrão MVVM: Familiaridade com o padrão Model-View-ViewModel.
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Mensageria e Integrações: Conhecimento em RabbitMQ ou consumo de Web Services de terceiros.
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Clean Code: Foco em legibilidade e manutenção de código a longo prazo.
Escala de trabalho:
5x2 - Segunda a Sexta
Horário:
21h00 às 07h00
Benefícios:
- Convênio médico;
- Plano odontológico;
- Ticket refeição.
- Wellhub/Gympass.
- Zenklub: duas consultas mensais sem custo.
- Seguro de vida sem custo.
- Auxílio funeral sem custo.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.