Product Manager Sênior - Liberação A Evolução Da Plataforma De Produtos E Serviços.
kstack
Presencial
Barueri, SP, BR
Produto
Marketing
Product Manager
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Produto (+10)
Marketing (+10)
Product Manager (+10)
Local: Barueri/SP
Sobre a posição
Estamos em busca um(a) Product Manager Sênior para liderar a evolução da plataforma de produtos e serviços.
A pessoa será responsável por produtos de natureza mais técnica e transversal, especialmente:
- APIs;
- integrações;
- serviços compartilhados que sustentam as demais verticais de negócio.
É uma posição direcionada a um profissional que combine:
- visão de produto;
- profundidade técnica;
- capacidade de pensar em escalabilidade;
- visão de reutilização/reuso das soluções.
Principais responsabilidades
- Definir e conduzir o roadmap dos produtos de plataforma e serviços, mantendo-o alinhado às necessidades das diferentes verticais de negócio.
- Gerenciar o ciclo de vida de APIs, integrações e serviços compartilhados.
- Priorizar aspectos relacionados a:
- confiabilidade;
- escalabilidade;
- reuso.
- Trabalhar diretamente com Engenharia e Arquitetura na:
- definição de requisitos;
- avaliação de trade-offs técnicos;
- priorização das demandas.
- Estabelecer padrões e contratos de serviço que permitam às demais áreas construir soluções com maior velocidade e qualidade.
- Definir métricas relacionadas ao produto e à plataforma, incluindo:
- disponibilidade;
- performance;
- adoção interna;
- tempo de integração.
- Comunicar a estratégia e o progresso da plataforma de maneira clara para times técnicos e áreas de negócio.
Habilidades necessárias
- Experiência sólida como Product Manager.
- Preferencialmente, experiência com:
- produtos de plataforma;
- APIs;
- serviços técnicos.
- Boa fluência técnica para dialogar com Engenharia e Arquitetura.
- Capacidade de participar de decisões relacionadas ao design de sistemas.
- Visão de:
- escalabilidade;
- reuso;
- impacto de longo prazo das decisões de produto.
- Capacidade de priorizar em ambientes complexos, equilibrando demandas provenientes de múltiplas verticais.
- Comunicação clara.
- Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos técnicos e vice-versa.
Perfil comportamental
- Espírito empreendedor: enxergar problemas como oportunidades e assumir protagonismo na busca por soluções.
- Proatividade e autonomia para fazer acontecer em um ambiente dinâmico e de rápido crescimento.
- Orientação a resultados, com foco em entregar valor de maneira ágil e mensurável.
- Colaboração e abertura para atuação transversal entre áreas.
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Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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