Especialista Em Talent Acquisition
mb
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Buscamos uma(um) Especialista de Talent Acquisition para ser a referência de recrutamento e atração de talentos da empresa. Essa pessoa vai além da execução de processos: define a estratégia de atração, dialoga com gestores para calibrar perfil e banda salarial, e tem voz ativa em como novas ferramentas e tecnologia devem evoluir a operação de recrutamento.
O que você vai fazer:
- Definir e ser dona(o) da estratégia de Atração de Talentos e da priorização das vagas
- Atuar como referência técnica de recrutamento para o negócio, orientando gestores em decisões de perfil, senioridade e banda salarial
- Ser a titular da plataforma interna de recrutamento com IA, orquestrando seu uso no dia a dia da operação e conduzindo, junto ao time responsável pelo projeto, como ela deve evoluir para sustentar o funil
- Fazer hunting direto para posições críticas: lideranças, perfis técnicos escassos e vagas de maior exposição/risco para o negócio
- Estruturar indicadores estratégicos de TA (time to hire, funil, qualidade de contratação, custo de vaga), conectando recrutamento a resultado de negócio
- Manter inteligência de mercado contínua (benchmark de cargos, bandas, disponibilidade de talento) e levar isso proativamente ao negócio
- Liderar a estratégia de employer branding, fortalecendo a marca do MB como empregador (LinkedIn, redes sociais, conteúdo, eventos) em parceria com Comunicação Interna
- Cuidar da experiência de onboarding dos novos contratados, garantindo que a entrada na empresa seja consistente com a marca empregadora construída no processo de atração
O que esperamos que você tenha:
- Experiência sólida em recrutamento full-cycle, com histórico de atuação estratégica — redesenho de processo, implementação de ferramenta, mudança de funil — e não só execução
- Hunting ativo para posições de liderança ou perfis técnicos escassos, não apenas gestão de funil inbound
- Capacidade de conduzir conversas com gestores com autonomia, segurança para divergir e recomendar
- Capacidade analítica: traduz dado de funil em recomendação de negócio, não só reporta número
- Autonomia para definir o desenho da área de atração, e não apenas a execução da vaga do momento
- Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento
- Repertório ou apetite genuíno por marca empregadora — entende atração de talentos como algo que se constrói também fora do funil, não só dentro dele
Diferenciais:
- Experiência em cripto, fintech ou mercado financeiro
- Participação ativa na implementação de ferramentas de IA em recrutamento
- Vivência estruturando ou reestruturando a função de TA em momento de transição
Como é trabalhar com a gente
Você vai ter autonomia real para desenhar como o recrutamento deve funcionar — não vai herdar um manual pronto, vai ajudar a escrevê-lo. Vai ter espaço para propor e ser ouvida nas discussões estratégicas de People.
O que você achou desta vaga?
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Analista de Automação
O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.
Sobre a área de Gestor de Tráfego
O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.
As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.
Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
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