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Squad Lead - New Business

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Publicidade e Propaganda

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Publicidade e Propaganda (+10)

Buscamos uma pessoa para liderar a frente Global da Insider, com responsabilidade por conduzir a expansão internacional da marca por meio do e-commerce.

Essa posição terá ownership ponta a ponta da operação digital internacional, conectando estratégia, crescimento, experiência do consumidor, produto, marketing, tecnologia, operações e logística para transformar o e-commerce Global em uma avenida relevante e sustentável de crescimento para a Insider.

Mais do que administrar uma operação existente, esperamos uma liderança com mentalidade de construção de negócio, capaz de identificar mercados e oportunidades, formular hipóteses, testar rapidamente, aprender com dados e transformar esses aprendizados em uma operação internacional escalável.

O Squad Lead Global será responsável por liderar a expansão do e-commerce da Insider em novos mercados, consolidando os mercados atuais e construindo as capacidades necessárias para ampliar progressivamente a presença internacional da marca.

Principais responsabilidades

Estratégia e expansão internacional

  • Construir e liderar a estratégia de expansão internacional da Insider via e-commerce
  • Definir mercados prioritários, sequência de expansão e critérios para entrada em novas geografias
  • Construir a visão, prioridades, roadmap e principais apostas do canal Global
  • Ser responsável pelo P&L da operação internacional, acompanhando receita, margem, custos e investimentos
  • Desenvolver business cases para entrada e expansão em novos mercados
  • Identificar oportunidades a partir de tamanho de mercado, comportamento do consumidor, competitividade, economics e complexidade operacional
  • Definir critérios claros para testar, escalar, pivotar ou interromper iniciativas
  • Garantir equilíbrio entre velocidade de expansão, aprendizado e sustentabilidade financeira

Growth e performance do e-commerce

  • Construir a estratégia de crescimento do e-commerce por mercado
  • Identificar as principais alavancas de aquisição, conversão, retenção e recompra
  • Trabalhar em conjunto com Marketing para desenvolver estratégias adequadas a cada mercado
  • Desenvolver estratégias de mídia, creators, CRM, SEO, afiliados, conteúdo e outras fontes de aquisição
  • Criar estratégias específicas para aumentar conversão, ticket médio e recorrência
  • Desenvolver uma cultura forte de experimentação, priorizando testes com maior potencial de impacto
  • Acompanhar o comportamento dos consumidores internacionais e transformar insights em ações de crescimento

E-commerce e experiência do consumidor

  • Ser responsável pela evolução da experiência digital da Insider nos mercados internacionais
  • Garantir que navegação, comunicação, preços, promoções, moedas, métodos de pagamento e jornada estejam adequados a cada mercado
  • Liderar a estratégia de localização do e-commerce, garantindo que a experiência internacional não seja apenas uma tradução da operação brasileira
  • Trabalhar com Produto, Design e Tecnologia na evolução contínua da plataforma
  • Identificar e remover fricções ao longo da jornada de compra
  • Desenvolver experiências adequadas às características culturais e comerciais de cada mercado
  • Garantir consistência da experiência desde a aquisição até o pós-venda

Produto e estratégia comercial

  • Definir, em conjunto com Produto e Planejamento, o assortment ideal para cada mercado
  • Identificar os produtos e categorias com maior potencial internacional
  • Participar da construção de estratégias de preço e promoção por mercado
  • Avaliar oportunidades de produtos, kits, bundles e ofertas específicas para diferentes geografias
  • Conectar comportamento de demanda internacional às decisões de estoque e planejamento
  • Utilizar dados do e-commerce para direcionar decisões de sortimento, disponibilidade e lançamento de produtos

Operação internacional

  • Garantir que a infraestrutura operacional suporte o crescimento do e-commerce internacional
  • Trabalhar com as áreas responsáveis para evoluir logística internacional, fulfillment, prazo de entrega, custo de frete, devoluções e atendimento
  • Identificar gargalos operacionais que possam limitar a entrada ou o crescimento em determinados mercados
  • Construir processos que permitam a expansão para novas geografias sem aumento proporcional de complexidade
  • Avaliar e desenvolver parceiros e soluções necessários para viabilizar a operação internacional
  • Garantir que requisitos fiscais, regulatórios, tributários, logísticos e de pagamentos sejam considerados na estratégia de expansão

Liderança e gestão da squad

  • Liderar uma squad multidisciplinar orientada ao crescimento do e-commerce internacional
  • Traduzir a estratégia de expansão em prioridades claras para o time
  • Construir uma rotina de gestão baseada em dados, aprendizado e execução
  • Desenvolver autonomia e accountability dentro da equipe
  • Garantir alinhamento entre Global e áreas como Marketing, Produto, Tech, Operações, Supply, Financeiro e Atendimento
  • Remover impedimentos e reduzir dependências que diminuam a velocidade da expansão
  • Desenvolver talentos e construir as capacidades necessárias para as próximas fases do negócio

O que buscamos

Procuramos uma pessoa com forte capacidade de construção de negócio e expansão de e-commerce, confortável em ambientes de alta autonomia e com problemas ainda pouco estruturados.

Esperamos alguém que consiga alternar entre estratégia e execução, tenha capacidade analítica para tomar decisões com dados e, ao mesmo tempo, consiga avançar mesmo quando ainda não existem todas as respostas.

É importante possuir:

  • Experiência relevante em e-commerce, Growth, negócios digitais ou expansão internacional
  • Histórico de responsabilidade direta sobre crescimento e resultado de canais digitais
  • Forte capacidade analítica e entendimento de unit economics
  • Experiência construindo e priorizando roadmaps
  • Capacidade de analisar e priorizar novos mercados
  • Capacidade de transformar problemas pouco estruturados em planos claros de execução
  • Experiência liderando times multidisciplinares
  • Forte capacidade de gestão de stakeholders
  • Mentalidade de dono e elevada autonomia
  • Capacidade de executar em ambientes de alta velocidade e incerteza
  • Inglês fluente, com capacidade de conduzir negociações, reuniões e projetos no idioma

Diferenciais

  • Experiência com expansão internacional de marcas de consumo via e-commerce
  • Experiência entrando em novos países ou geografias
  • Conhecimento de Shopify e ecossistemas de comércio digital
  • Experiência com mercados como Estados Unidos e Europa
  • Experiência com logística cross border
  • Conhecimento de pricing internacional, meios de pagamento e localização
  • Experiência com construção de operações digitais internacionais do zero

Nossa Cultura

Quer entender melhor a cultura que estamos construindo na INSIDER? Ouça este episódio com o cofundador Yuri Gricheno e conheça a mentalidade e o nível de ambição que movem o nosso time:  CO-FUNDADOR DA INSIDER - Yuri Gricheno

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Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Fullstack

Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.

As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.

Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.

Sobre a área de Ecommerce Manager

O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.

As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.

Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.

Sobre a área de Agilidade

A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.

As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.

Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.

Sobre a área de Redação

A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.

As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.

Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.

Sobre a área de Content Manager

O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.

As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.

Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.