Sdr
sunne
Presencial
Fortaleza, CE, BR
Comercial
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Comercial (+10)
Quem estamos procurando?
Estamos buscando alguém proativo, comunicativo e orientado a resultados, com forte capacidade de organização e foco em metas. Um perfil que goste de se relacionar com pessoas, entenda a importância do primeiro contato comercial e tenha vontade de crescer na área de vendas.
Principais atividades
- Prospecção ativa via WhatsApp, telefone, e-mail e redes sociais;
- Qualificação de leads de acordo com critérios pré-definidos;
- Agendamento de reuniões qualificadas para o time de closers;
- Organização e atualização do CRM;
- Follow-up constante com leads em diferentes etapas do fluxo;
- Nutrição e aquecimento de leads com materiais e scripts prontos;
- Reporte semanal de métricas e produtividade.
Requisitos
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização e disciplina com metas e processos;
- Perfil persuasivo e com vontade de aprender;
- Disponibilidade para trabalhar em horário comercial;
- Familiaridade com ferramentas digitais (WhatsApp Business, e-mail, CRM);
- Disponibilidade para atuação presencial.
Diferenciais (Não eliminatórios)
- Experiência no setor de energia solar;
- Vivência com modelo de locação de serviços ou assinaturas;
- Conhecimento em técnicas de fechamento (SPIN Selling, BANT, etc.);
- Experiência com CRM ou ferramentas de automação comercial;
- Histórico de alta performance comprovada em vendas.
O que você vai encontrar por aqui...
- 🌴 Recesso remunerado (após 1 ano de empresa)
- 💳 Cartão de benefícios flexíveis (Ifood)
- 💪🏻 Wellhub
- 📚 Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais
- 🤩 Acesso a diversos eventos
- 🫱🏽🫲🏼 Networking com outras startups
- 💸 Pixversário ;)
- 🧩 Cultura horizontal e inclusiva
- 👖 Dress Code flexível
Modelo de Contratação
- PJ.
Etapas do processo seletivo
- Hunting / inscrição
- Entrevista com o time de Pessoas e Cultura
- Teste técnico + Entrevista com o gestor da área
- Entrevista com o diretor responsável
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Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
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