Técnico De O&M I (Operação E Manutenção De Telecom)
sharepeoplehub
Presencial
Aracaju, SE, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A Share People Hub em parceria com multinacional brasileira especialista na fabricação de sistemas de comunicações ópticas, busca por Técnico de Operações I (Júnior), para atuação presencial em Aracajú/SE e realizando viagens dentro do estado para atendimento a sites remotos.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
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Executa as atividades de O&M (Operação e Manutenção), conforme documentação técnica, visando viabilizar o serviço com qualidade esperada pelo cliente.
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Executa em campo no momento do serviço, a elaboração da documentação técnica (relatórios), por meio do checklist disponibilizado e de protocolos de teste com objetivo de atender o acordado com o cliente.
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Auxilia a logística de recebimento de materiais e equipamentos, por meio de processos e documentação estabelecidos, visando atender aos projetos.
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Reporta á liderança técnica informações e ocorrências da atividade por meio de relatórios e informativos visando controle e acompanhamento das atividades no cronograma.
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Identifica e reporta não conformidades encontradas em campo por meio de relatórios informativos para fins de registro.
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Vistorias e zeladorias dos sites clientes conforme programação definida.
🎯 Requisitos Necessários:
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Formação Técnica completa (Telecomunicações, Elétrica ou áreas correlatas) com CFT ativo;
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Experiência como técnico de campo;
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CNH para carro;
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Disponibilidade real para atuar em regime de plantão/sobreaviso (15 dias no mês) e flexibilidade para atender emergências fora do horário comercial.
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Disponibilidade para viagens constantes na região (trabalho 100% campo).
➕ Requisitos Desejáveis:
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Experiência em Telecomunicações (preferencialmente em DWDM);
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Atuação em manutenção preventiva em GMG (Grupo Motor Gerador) e Ar condicionado;
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Vivência com telecomunicações, atuando como técnico de campo;
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Conhecimento em medições de fibra óptica.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
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Autonomia
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Responsabilidade e Comprometimento
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Proatividade
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Perfil dinâmico, que goste de trabalho em campo e de estar em constante movimento/na estrada
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Vontade de aprender e se desenvolver
📌 Modelo de Contratação: CLT
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Horário Base: De Segunda a Sexta, das 08h às 17h.
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Escala de Plantão/Sobreaviso: A rede de telecomunicações não para! Por isso, o técnico atuará em regime de sobreaviso durante 15 dias no mês, com disponibilidade para ser acionado fora do horário comercial em casos de emergências nos sites.
🎁 Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
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Vale-alimentação/Refeição;
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Plano de saúde;
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Auxílio-creche;
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Plano odontológico;
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Fornecimento de veículo locado da frota e cartão corporativo para custeio de despesas em viagens.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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