Técnico(A) De Gasodutos I
nts
Presencial
Betim, MG, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A NTS (Nova Transportadora do Sudeste S/A – NTS) transporta gás natural por meio de um sólido sistema de gasodutos, conectando a região mais industrializada do Brasil com segurança e confiabilidade. São mais de 2.000 quilômetros de gasodutos ligando os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo ao gasoduto Bolívia-Brasil, aos terminais de GNL e às plantas de processamento de gás.
Nossos Valores:
- Respeito à vida e ao meio ambiente: Nosso compromisso é com a segurança dos nossos funcionários e das comunidades e com a preservação do meio ambiente por onde passamos.
- Integridade: Atuamos com transparência e comprometimento em todas nossas relações, nos pautando pela legalidade.
- Foco em resultado: Não nos encantamos com sofisticações desnecessárias. Concentramos nossos esforços no alcance das metas e no foco em resultados.
- Postura de dono: Olhar além do resultado imediato e tomar a melhor decisão para a empresa é uma atitude de todos os nossos funcionários.
Descrição da Vaga:
Estamos em busca de um Técnico de Gasodutos que será responsável pela plena operação dos equipamentos, sistemas e instalações inerentes a operação através de manutenções preventivas e corretivas, inspeções e calibrações, objetivando o atingimento da excelência operacional e melhoria contínua dos indicadores.
Responsabilidades:
- Atuar nas manutenções corretivas e preventivas dos ativos da NTS, principalmente em pontos de entrega de gás natural e válvulas (SVDs) da faixa de dutos;
- Ser responsável pela manutenção e operação dos CLPs, sistemas de comunicação, válvulas de controle, aquecedores, quadro de distribuição, UPS's, geradores, instrumentos, transmissores, diagnósticos de falhas, testes operacionais diversos e aferições/calibrações.
- Contribuir e apoiar na disponibilização, atualização e análise de indicadores.
- Participação em comissões de análise de falhas, grupos de trabalho e na elaboração das Análise de Preliminar de Riscos.
Requisitos:
- Formação técnica em automação industrial, instrumentação ou elétrica.
- Experiência no setor de óleo e gás.
- Vivência com manutenções em equipamentos de processo (válvulas de controle, aquecedores, transmissores de temperatura e pressão, UPS e conhecimento de CLPs)
Como se preparar para o processo seletivo:
Pesquise sobre a NTS: Entenda a história, valores e missão da NTS. Visite o site oficial e leia notícias recentes.
Revisão de CV: Garanta que seu currículo esteja atualizado e reflita suas experiências técnicas, atividades de campo e conhecimentos relacionados à vaga.
Prepare-se para perguntas: Pense em exemplos concretos de situações em que demonstrou foco em segurança, resolução de problemas e atuação em campo.
Conheça a vaga: Atenção especial à necessidade de alta disponibilidade para viagens e deslocamentos frequentes para inspeções e acompanhamento das faixas de servidão.
Etapas do Processo Seletivo:
Entrevista com time de Gente: Para discutir mais sobre a empresa, aderência à vaga e expectativas.
Entrevista com o Gestor e Business Partner: Para conversar sobre aspectos do dia a dia, conhecimento técnico e carreira.
Por que trabalhar conosco?
Na NTS, você encontra um ambiente dinâmico, inclusivo e acolhedor, onde as pessoas são valorizadas e têm espaço para crescer. Acreditamos no poder da diversidade, da colaboração e do desenvolvimento contínuo.
Oferecemos oportunidades reais de aprendizado e evolução profissional, com programas estruturados e incentivo ao protagonismo de carreira.
Nosso pacote de benefícios é completo e pensado para cuidar de você em todas as fases da vida:
• 🏥 Plano de saúde de qualidade
• 💰 Previdência privada
• 🍽️ Vale refeição/alimentação (Swile)
• 💊 Auxílio farmácia
• 👶 Auxílio creche
• 🎉 Day-off de aniversário
• 🏋️ TotalPass
• 📈 Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• 💰 Previdência privada
• 🍽️ Vale refeição/alimentação (Swile)
• 💊 Auxílio farmácia
• 👶 Auxílio creche
• 🎉 Day-off de aniversário
• 🏋️ TotalPass
• 📈 Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Venha fazer parte de uma empresa que contribui para o desenvolvimento do Brasil, garantindo o transporte seguro e sustentável de gás natural.
Venha transportar o futuro conosco! 🚀 💛
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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