Analista De Rh Pleno (Hrbp - Países Andinos)
sharepeoplehub
Híbrido
Valinhos, SP, BR
Administrativo
Recursos Humanos
People Analyst
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
People Analyst (+10)
A Share People Hub em parceria com empresa especializada em soluções de vedação para a indústria, busca por Analista de RH Pleno (HRBP - Países Andinos), para atuação híbrida em Valinhos/SP.
🚀 Desafios da Posição:
Buscamos por Analista de RH / HRBP com foco em no atendimento estratégico e operacional dos nossos centros de serviços nos Países Andinos (Argentina, Chile, Colômbia e Peru). Em uma estrutura enxuta e colaborativa, você atuará como a principal referência de RH para essas localidades, garantindo o cascateamento das políticas corporativas com sensibilidade e respeito à cultura local.
🚀 Principais Responsabilidades:
- Atuar como Business Partner (BP) para os gestores e colaboradores das operações nos Países Andinos.
- Ser a ponte entre as diretrizes de RH da matriz/globais e as demandas das unidades locais.
- Acompanhar e apoiar as rotinas de R&S, ciclo de desempenho, treinamento, engajamento e planos de sucessão para a região.
- Fazer a interface com parceiros locais de contabilidade e finanças para acompanhamento e validação das rotinas de folha de pagamento e legislações trabalhistas.
- Garantir a governança de dados dos colaboradores e posições no sistema Workday.
- Conectar-se com os times globais (Alemanha/EUA) em subsistemas como mobilidade internacional, sistemas e benefícios.
- Realizar viagens pontuais para acompanhamento presencial das operações na América do Sul.
🎯 Requisitos Necessários:
- Formação Superior Concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Inglês Intermediário/Avançado (para reuniões e comunicação diária corporativa global).
- Experiência sólida com atuação generalista em RH (R&S, DHO ou Business Partner).
- Disponibilidade para viagens internacionais curtas.
➕ Requisitos Desejáveis:
- Espanhol Intermediário ou Avançado.
- Vivência no atendimento de operações/colaboradores na América Latina.
- Conhecimento prévio na plataforma Workday.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Perfil com alta maturidade, excelente relacionamento interpessoal, autonomia e comunicação fluida.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Bônus/PLR anual
- Assistência Médica e Odontológica.
- Vale Refeição/Alimentação
- Refeição no Local.
- Previdência Privada e Seguro de Vida.
- Auxílio Mobilidade / Fretado / VT.
- Gympass e Auxílio Creche.
- Licenças Maternidade e Paternidade Estendidas.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
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