Coordenador(A) Administrativo-Pedagógico(A) – Ensino Médio - Presencial - Porto Alegre/Rs
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Score da Vaga
100 pontosCoordenador(a) Administrativo-Pedagógico(a) – Ensino Médio | Presencial | Porto Alegre/RS
Resumo da vaga
Escola privada de referência em Porto Alegre, com tradição na formação de estudantes da Educação Infantil ao Ensino Médio, busca Coordenador(a) Administrativo-Pedagógico(a) para o Ensino Médio. A posição garante a qualidade pedagógica e a organização das turmas do Ensino Médio, lidera a equipe docente e atua como ponte entre a escola, os estudantes, as famílias e a comunidade.
O que você vai fazer no dia a dia
- Coordenar a organização curricular e o planejamento anual do Ensino Médio, alinhados ao Projeto Político-Pedagógico da escola.
- Acompanhar, orientar e avaliar o trabalho dos docentes, com feedbacks contínuos e incentivo à formação permanente.
- Conduzir os Conselhos de Classe e acompanhar o desempenho escolar de estudantes e turmas.
- Atender estudantes, famílias, docentes e colaboradores, fortalecendo a relação entre escola e comunidade.
- Participar da seleção, integração e desenvolvimento dos profissionais do Ensino Médio.
- Organizar a rotina escolar: turmas, grade de horários, calendário, regimento e registros acadêmicos.
- Analisar históricos e documentação de estudantes em transferência, propondo planos de adaptação quando necessário.
- Acompanhar o orçamento e a folha de pessoal do Ensino Médio, em conjunto com as áreas de apoio.
- Gerar indicadores e relatórios para a Direção Pedagógica, apoiando decisões e projetos estratégicos.
- Planejar e participar de eventos, reuniões de pais, formaturas e atividades de integração com a comunidade.
O perfil que estamos buscando
- Liderança inspiradora, capaz de desenvolver pessoas e engajar a equipe com os objetivos da escola.
- Equilíbrio emocional e habilidade para administrar conflitos e situações de crise.
- Escuta atenta, capacidade de observação e sensibilidade no trato com estudantes e famílias.
- Discrição e prudência no manejo de informações confidenciais.
- Visão analítica e foco em melhoria contínua.
- Capacidade de negociação e persuasão, buscando consenso entre diferentes partes.
- Perfil educador e multiplicador, com gosto genuíno por aprender.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Pedagogia.
- Pós-graduação completa.
- Sólida experiência em coordenação pedagógica no Ensino Médio.
- Domínio de gestão curricular, acompanhamento docente e processos de avaliação.
Diferenciais
- Vivência em gestão de orçamento e de equipes multidisciplinares.
- Experiência com indicadores educacionais.
- Abertura para conhecer e valorizar a identidade cultural e as tradições da comunidade escolar.
O que oferecemos
- Atuação estratégica em uma escola reconhecida, com autonomia para conduzir o Ensino Médio.
- Ambiente que valoriza a formação continuada.
- Benefícios serão informados na sequência.
Informações da vaga
- Modelo de contratação: CLT
- Modelo de trabalho: Presencial
- Localização: Porto Alegre/RS
- Nível: Coordenação
- Setor: Educação
Sobre a confidencialidade do processo
Nesta primeira etapa, a vaga está sendo conduzida de forma confidencial pela Petit.RH, por isso o nome da instituição não aparece na divulgação. O nome será apresentado às pessoas candidatas que avançarem no processo, já nas etapas seguintes. Todas as informações compartilhadas por quem se candidatar serão tratadas com o mesmo cuidado e sigilo.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
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