Analista De Operações De Rh Pleno
asper
Presencial
São Paulo, SP, BR
Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Sobre a Asper 🛡️
Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.
Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo:
Principais Responsabilidades e Atribuições 🛠️
· Conduzir o processo de admissão end-to-end, desde o cadastro, conferencia de documentos, envio do contrato para assinatura, compra de benefícios de admissão, realização do onboarding apresentando os benefícios e politicas de people, etc.
. Administrar os contratos de trabalho de aprendizes, estagiários, prestadores de serviço. Enviar e acompanhar assinatura de aditivos, etc.
. Conferir faturas de fornecedores, como CIEE e MUDES.
· Realizar a gestão operacional dos benefícios corporativos, incluindo Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida e demais benefícios.
· Apoiar o fechamento mensal da folha de pagamento.
· Elaborar, revisar e manter atualizados procedimentos, fluxos operacionais, políticas, controles internos e materiais de apoio da área.
· Atuar na identificação e implementação de melhorias contínuas nos processos de People Operations, buscando eficiência operacional, automação e melhor experiência para colaboradores.
Requisitos Essenciais 📚
· Ensino Superior completo.
· Experiência prévia em rotinas de Administração de Pessoal e People Operations.
· Sólido conhecimento em legislação trabalhista.
· Experiência com processos de folha de pagamento, férias, rescisões, ponto eletrônico e administração de benefícios.
· Excel avançado.
· Capacidade de gerenciar múltiplas demandas e prioridades simultaneamente.
· Experiência com sistemas de folha de pagamento e plataformas de benefícios.
Competências Comportamentais 🌟
· Perfil analítico e orientado à resolução de problemas.
· Organização e atenção aos detalhes.
· Proatividade para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções.
· Autonomia para conduzir atividades.
· Boa comunicação e habilidade para interagir com pares, líderes e colaboradores.
· Adaptabilidade em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.
O que seria um Diferencial✨
· Experiência com operações de folha de pagamento LATAM.
· Inglês avançado.
· Experiência em projetos de implantação ou migração de folha de pagamento.
· Vivência com automação de processos e ferramentas como Power Automate, Power BI ou plataformas de workflow.
· Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
· Experiência na utilização de Inteligência Artificial para ganho de produtividade, automação e melhoria de processos de People Operations.
· Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Gestor de Tráfego
O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.
As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.
Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
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