Analista De Rh Generalista (Com Foco Em Ia, Inovação E Employer Branding) Pl.
takeat
Presencial
Vitória, ES, BR
IA
Administrativo
Talent Acquisition
Recursos Humanos
People Analyst
Branding
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
IA (+10)
Administrativo (+10)
Talent Acquisition (+10)
📌 Sobre a empresa
A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. 🚀
Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos donos de restaurantes e aumentar a eficiência do negócio.
Aqui, você faz parte de algo grande, real e construído junto com quem está na linha de frente do foodservice.
🎯 Missão da área
Buscamos uma pessoa para liderar a transformação do nosso RH. Se você é uma pessoa apaixonada por tecnologia, tem curiosidade insaciável para aprender Inteligência Artificial na prática e quer estar na vanguarda das novas tendências de Gestão de Pessoas e Marca Empregadora, essa vaga é para você. Aqui, você não fará apenas o operacional tradicional: você vai orquestrar agentes de IA, impulsionar nossa atração de talentos, alimentar e evoluir nossos sistemas internos proprietários e ajudar a construir do zero os processos do futuro da nossa empresa.
💼 Missão do cargo
Objetivo principal da posição:
Liderar a transformação do RH da Takeat. Uma posição para quem é apaixonado(a) por tecnologia, tem curiosidade insaciável para aprender Inteligência Artificial na prática e quer estar na vanguarda das novas tendências de Gestão de Pessoas e Marca Empregadora. Não se trata apenas do operacional tradicional: é orquestrar agentes de IA, impulsionar a atração de talentos, alimentar e evoluir os sistemas internos proprietários e ajudar a construir do zero os processos do futuro da empresa.
Impacto esperado (indicadores de responsabilidade):
- eNPS (Employee Net Promoter Score) 📈
- Time-to-hire e Quality-of-hire
- Percentual de automação de processos de RH via IA
- Taxa de retenção (turnover) de novos talentos
- CSAT (Processo Seletivo)
⚙️ Principais responsabilidades
- Implementar e otimizar fluxos de RH utilizando ferramentas de IA para ganho de produtividade e escala
- Gerenciar processos de ponta a ponta de Atração e Seleção, garantindo agilidade e uma experiência incrível ao candidato
- Orquestrar Recrutamento & Seleção com IA: gerenciar e supervisionar o time de agentes de IA focados em R&S, garantindo a assertividade das triagens, hunting e calibrando o alinhamento cultural e técnico dos candidatos
- Analisar indicadores de People Analytics para propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas
- People Experience: apoiar no planejamento e na execução de ações internas de engajamento, celebrações, cultura e programas de reconhecimento para os colaboradores
- Employer Branding & Atração de Talentos: criar e startar projetos para potencializar a atração de pessoas nas vagas; desenhar e apoiar estratégias em conjunto com o time de Marketing para fortalecer a marca empregadora no LinkedIn e redes sociais
- Jornada do Colaborador (End-to-End): conduzir com excelência os processos de onboarding, admissão e desligamento (offboarding)
- Gestão de Departamento Pessoal & Contratações PJ: organizar o controle de documentos, gestão e solicitação de férias/recessos e administração da carteira de benefícios
- Gestão de Clima & Cultura: rodar pesquisas de clima e eNPS, analisar dados e construir planos de ação práticos para melhoria contínua do ambiente de trabalho
- Evolução de Sistemas Internos: testar, validar e sugerir melhorias operacionais para a plataforma própria de gestão interna de RH
- Construção do RH do Futuro: aprender, pesquisar e implementar do zero novos subsistemas que ainda não existem, como Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Trilhas de Aprendizagem (L&D)
📍 Atuação: Vitória-ES
✅ Requisitos e qualificações obrigatórias
Formação:
- Técnico ou Superior, completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas
Experiência:
- Experiência prévia na rotina de RH/DP (admissão, demissão, onboarding, benefícios e fluxo de R&S)
Hard skills:
- Experiência em estratégias de Employer Branding: criatividade para propor ações de engajamento interno (Endomarketing) e facilidade para atuar em parceria com o Marketing na atração de talentos
- Mentalidade de Desbravador(a): curiosidade genuína por IA, vontade de estudar por conta própria e sede de aplicar novas tecnologias no RH antes de todo mundo
- Orientação para Resolução de Problemas: autonomia para criar rotinas e processos onde ainda não existe uma regra definida
- Excelente Comunicação e Empatia: habilidade para lidar com pessoas, conduzir dinâmicas e engajar os times nas rotinas internas
⭐ Diferenciais / Requisitos desejáveis
Experiências adicionais:
- Experiência prévia em startups, empresas de tecnologia em ritmo acelerado, empresa júnior ou Aiesec
Conhecimentos complementares:
- Familiaridade com ferramentas de Design (Canva) para branding
- Experiência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) no RH
- Habilidade em People Analytics e Dashboards
- Conhecimento em plataformas de ATS (Gupy, Inhire, Sólides, Feedz, etc.)
- Já ter utilizado ferramentas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Gemini, automações) no trabalho ou em projetos pessoais
- Noções básicas de criação de conteúdo/redação para redes sociais
Soft skills relevantes:
- Agilidade e Adaptabilidade (Mindset Ágil) 🗣️
- Pensamento Inovador e Criativo
- Proatividade e Resiliência
- Comunicação Influenciadora e Empática
- Foco em Experiência do Cliente (Candidate Experience)
- Capacidade de Tomada de Decisão com Dados
- Orientação para Aprendizagem (Lifelong Learning ou Mentalidade de Crescimento)
🎁 Benefícios e condições
- 🎒 Equipamentos completos para o trabalho
- 💳 Cartão Flash com benefícios flexíveis
- 🏋️ TotalPass para atividade física e bem-estar
- 🩺 Clude Saúde — nutricionista, psicologia e clínico geral
- 📚 Incentivo a cursos e certificações profissionais
- 🤖 Investimento em IA para todos
- 🏢 Escritórios em Vitória (ES) e São Paulo (SP)
- 🧾 Modalidade PJ, com flexibilidade e autonomia
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Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
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