Estágio Em Talent Acquisition (Exclusivo Para Mulheres)
zappts
Remoto
BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Talent Acquisition (+10)
Você gosta de organização, tem atenção aos detalhes e quer aprender como funciona a rotina de pessoas por trás de uma empresa de tecnologia? Aqui é o seu lugar.
Na Zappts, estamos abrindo vagas de estágio, uma delas com foco em Departamento Pessoal. Mais do que aprender, você vai colocar a mão na massa. Organizar. Conferir. E cuidar dos processos que garantem que mais de 100 Zappters tenham uma experiência tranquila do primeiro ao último dia na empresa.
Se esse chamado ressoou com você, continue lendo. 🩵
Como será seu dia a dia?
- Lançar ajustes, abonos e justificativas, como atestados, declarações e folgas;
- Acompanhar os colaboradores sobre pendências e aprovações de ponto.
- Tirar dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios;
- Manter atualizadas as planilhas de controle e a base de dependentes.
- Ajudar no processo de admissão, conferindo documentos;
- Apoiar as rotinas de desligamento: separar documentos, acompanhar a devolução de equipamentos e dar baixa nos controles internos;
- Atualizar as planilhas internas da área;
- Organizar e arquivar documentos e pastas no Drive.
E, para tirar de letra, você precisa:
Sabemos que você está em formação. Mas, para aproveitar ao máximo esse estágio, alguns pontos vão fazer diferença na sua curva de aprendizado:
- Estar cursando Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas, com previsão de conclusão a partir de dezembro de 2028 (mínimo de 2 anos de estágio);
- Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace, com Excel ou Planilhas em nível básico a intermediário;
- Organização, atenção aos detalhes e cuidado com informações confidenciais;
- Boa comunicação para orientar colaboradores com clareza e gentileza;
- Curiosidade ativa, vontade de aprender e de resolver problemas com responsabilidade.
Além disso, se tiver os itens abaixo, será ainda melhor!
- Domínio de PROCV, filtros e tabela dinâmica;
- Já ter usado ferramentas de IA (como ChatGPT, Claude ou similares) para organizar informações ou automatizar tarefas;
- Interesse em legislação trabalhista e rotinas de folha, ponto e benefícios;
- Capacidade de autogerenciamento e comunicação clara, mesmo em ambientes remotos.
Por que essa vaga existe?
Porque cuidar de gente também é cuidar de processo. Cada admissão bem feita, cada dúvida respondida e cada planilha em dia é o que permite que os Zappters foquem no que fazem de melhor. E porque você não precisa esperar "ficar pronta" para começar, só precisa de base, coragem e espaço. A gente cuida do resto junto com você.
Quer se candidatar? Fique atenta:
- Estágio remoto;
- Carga horária de 6h/dia,das 9h às 16h;
- Bolsa compatível com o mercado + benefícios Zappts (Wellhub, mentoria, formações e mais);
- Início previsto:Fevereiro de 2027.
Na Zappts, vivemos o Sawabona todos os dias. Significa: “Eu te vejo, eu te respeito, você é importante para mim.” Queremos construir juntos um ambiente onde você se sinta valorizada e vista Chegou a hora de você fazer história. Se você acredita no poder da transformação e quer ser parte de um time que vive isso todos os dias, essa é sua chance. 💻 Inscreva-se agora e venha criar o futuro com a gente!
Zappts. Aqui, você é protagonista. 🌈
O que você achou desta vaga?
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
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