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Gestor De Trafégo - Pleno | V4 Alfradique & Co

v4company

Presencial Rio de Janeiro, RJ, BR
Marketing Digital Gestor de Tráfego Publicidade e Propaganda

Score da Vaga

100 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing Digital (+10) Gestor de Tráfego (+10) Publicidade e Propaganda (+10)

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. A Tribo de Marketing e Performance tem como missão transformar dados, estratégia e criatividade em crescimento previsível para nossos clientes, conectando mídia, tecnologia e negócio para gerar aquisição, receita e escala.

O Gestor de Trafégo - Pleno atua com autonomia na gestão e otimização de campanhas de mídia paga, sendo responsável por transformar investimentos em mídia em resultados concretos para os clientes.

Essa posição representa uma evolução da atuação operacional em mídia para uma atuação cada vez mais analítica e estratégica, conectando dados de campanhas aos objetivos de negócio, identificando oportunidades de otimização e contribuindo diretamente para o crescimento dos clientes.

Se você gosta de analisar dados, testar hipóteses, otimizar campanhas e transformar investimento em mídia em crescimento para os clientes, essa oportunidade é para você! 😎🚀

 

Sobre o ambiente de trabalho

Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de forma colaborativa, confiando nas pessoas que estão ao nosso lado.

Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, proporcionando autonomia para que você tome as melhores decisões dentro das suas responsabilidades. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

 

Como Gestor de Tráfego Pleno, sua missão será

Gerenciar e otimizar estratégias de mídia paga com foco em performance, aquisição e geração de resultados para os clientes, utilizando dados para tomar decisões, identificar oportunidades e melhorar continuamente a eficiência dos investimentos.

Você será responsável por planejar, executar, monitorar e otimizar campanhas, acompanhando indicadores de performance e trabalhando em conjunto com outras áreas para garantir que a estratégia de mídia esteja conectada aos objetivos de negócio.

 

Principais responsabilidades

  • Gerenciar de forma autônoma campanhas de mídia paga em diferentes plataformas, de acordo com os objetivos e estratégias de cada cliente.
  • Planejar, configurar, acompanhar e otimizar campanhas de aquisição e performance.
  • Monitorar diariamente indicadores de mídia e negócio, identificando desvios, oportunidades e pontos de melhoria.
  • Analisar métricas como investimento, alcance, impressões, CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, ROAS, CAC, conversão e receita.
  • Realizar testes de criativos, públicos, segmentações, copies, formatos, posicionamentos e estratégias de campanha.
  • Estruturar hipóteses e testes A/B para melhoria contínua da performance.
  • Controlar orçamento e distribuição de investimentos entre campanhas, conjuntos e canais.
  • Identificar oportunidades de escala sem comprometer a eficiência dos investimentos.
  • Diagnosticar problemas de performance e propor planos de ação baseados em dados.
  • Construir análises e reports de performance, traduzindo dados de mídia em insights acionáveis para o cliente e para o time.
  • Participar de reuniões estratégicas de performance, apresentando resultados, aprendizados e próximos passos.
  • Trabalhar em parceria com áreas de Copy, Design, Estratégia, Dados e Gestão de Projetos para garantir a integração das iniciativas de marketing.
  • Acompanhar o funil de aquisição, buscando compreender o impacto da mídia nas diferentes etapas da jornada do cliente.
  • Contribuir para a evolução da estratégia de mídia a partir de análises de mercado, concorrência, comportamento do público e resultados históricos.
  • Manter organização e documentação das campanhas, testes, aprendizados e decisões estratégicas.
  • Utilizar ferramentas de tecnologia e Inteligência Artificial para aumentar produtividade, qualidade das análises e eficiência operacional.

 

Requisitos

Formação

  • Ensino superior completo ou em andamento em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação, Administração, Estatística, Economia ou áreas correlatas.

Experiência

  • Experiência prévia com gestão de mídia paga e campanhas de performance.

  • Experiência prática na criação, configuração, acompanhamento e otimização de campanhas.

  • Vivência com gestão de diferentes objetivos de campanha e etapas do funil de aquisição.

  • Experiência com análise de indicadores de performance e tomada de decisão baseada em dados.

  • Vivência com gestão de orçamento e otimização de investimentos em mídia.

Conhecimentos técnicos

  • Conhecimento em plataformas de mídia paga, especialmente Meta Ads e Google Ads.

  • Conhecimento de estratégias de aquisição e performance.

  • Domínio de métricas e indicadores de mídia paga, como CTR, CPC, CPM, CPL, CPA, ROAS e CAC.

  • Conhecimento de segmentação de públicos, remarketing e estratégias de aquisição.

  • Conhecimento em testes A/B e otimização de campanhas.

  • Conhecimento de Google Analytics/GA4 e ferramentas de mensuração.

  • Conhecimento de ferramentas de tracking, pixels, eventos e conversões.

  • Capacidade de interpretar dashboards e relatórios de performance.

  • Conhecimento de funil de marketing e jornada de aquisição.

  • Conhecimento de Excel/Google Sheets para análise e organização de dados.

  • Conhecimento em Marketing Digital e Growth Marketing.

  • Familiaridade com Inteligência Artificial aplicada a marketing e performance será considerado um diferencial.

 

O que esperamos de você

  • Perfil analítico, com capacidade de transformar dados em decisões.
  • Autonomia para conduzir suas responsabilidades e propor melhorias.
  • Mentalidade orientada a performance e geração de resultados.
  • Capacidade de trabalhar com metas, indicadores e orçamento.
  • Organização e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de priorização em ambientes dinâmicos.
  • Curiosidade para testar novas estratégias, ferramentas e abordagens.
  • Capacidade de formular hipóteses e validar decisões por meio de testes.
  • Comunicação clara para apresentar resultados e explicar análises.
  • Perfil proativo para identificar problemas e oportunidades antes que se tornem críticos.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas.
  • Senso de dono e responsabilidade sobre os resultados das campanhas.
  • Interesse contínuo por marketing, negócios, tecnologia, dados e comportamento do consumidor.
  • Disposição para aprender e acompanhar constantemente as mudanças nas plataformas e no mercado de mídia.

 

Impacto esperado da função

Sua atuação será essencial para garantir que os investimentos em mídia dos clientes sejam convertidos em aquisição, receita e crescimento sustentável.

Por meio de uma gestão orientada por dados, testes constantes e otimização das campanhas, você contribuirá diretamente para melhorar a eficiência dos investimentos, aumentar a geração de oportunidades e potencializar os resultados dos clientes.

Além da execução técnica, espera-se que o Gestor de Tráfego Pleno evolua continuamente sua capacidade de interpretar dados, conectar mídia aos objetivos de negócio e atuar de forma estratégica, tornando-se cada vez mais protagonista na construção das soluções de crescimento dos clientes.

 

O que oferecemos

🧠 Growth Leaders Academy: trilhas de formação e desenvolvimento de lideranças.

🚀 Qulture Rocks: plataforma de desenvolvimento, feedbacks e acompanhamento de performance.

📚 Staage: Plataforma com +60 cursos em Marketing e Vendas

🧩 Reservatório de Dopamina: Conteúdos e iniciativas voltadas à performance e desenvolvimento pessoal

🌎 English Pass: aulas de inglês personalizadas com IA e um dependente gratuito.

🎓 Parcerias Universitárias: bolsas e descontos em graduação e pós-graduação em universidades parceiras.

✈️ OnHappy: Descontos corporativos em viagens e hospedagens

Após 90 dias: 

🏋️ Wellhub

🍔 iFood Benefícios flexivel de R$ 350

⭐ Starbem: Telemedicina, terapia, suporte nutricional e acompanhamento psicológico

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Gestor de Tráfego

O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.

As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.

Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.

Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área Financeira

A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.

As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.

O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.

Sobre a área de Engenharia

A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.

As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.

Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.

Sobre a área de Fullstack

Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.

As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.

Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Sobre a área de Infraestrutura e DevOps

Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.

As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).

Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.