Pessoa Especialista Em Energia (Foco Nacional | Setor Elétrico)
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Score da Vaga
100 pontosA Share People Hub, em parceria com o Instituto Clima e Sociedade (iCS), está buscando uma Pessoa Especialista em Energia (Foco Nacional | Setor Elétrico), com atuação híbrida ou remota em âmbito nacional.
🚀 Desafios da Posição
A Pessoa Especialista será responsável por revisar, desenvolver e implementar estratégias relacionadas ao Eixo de Transição Energética Industria e de Transportes no âmbito do Setor Elétrico Brasileiro.
Entre os principais desafios, estão compreender e garantir uma perspectiva sistêmica da agenda energética, contemplando oferta, demanda e fatores habilitadores da transição; articular parcerias e projetos com atores públicos e privados; e conduzir e apoiar os processos de doações, desde a identificação de parceiros e construção e tramitação interna das propostas até o acompanhamento da implementação das doações e a avaliação de relatórios intermediários e finais.
Também será responsabilidade da Pessoa Especialista apoiar iniciativas de gestão do conhecimento, incluindo a elaboração e revisão de artigos, policy briefs e concept notes relacionados à sua área de especialidade, além de estabelecer e fortalecer relacionamentos e canais de comunicação com parceiros e financiadores.
🚀 Principais Responsabilidades
- Apoiar a concepção e implementação com a Gerência da área, donatário(s) e demais áreas do iCS, de estratégias para avançar políticas energética e industrial no âmbito da transição energética justa.
- Produzir análises, apresentações e propostas sobre política energética e industrial com vistas à progressiva redução das emissões de gases de efeito estufa (GEE) no sistema energético e industrial nacional.
- Participar presencial e remotamente dos eventos especializados, bem como de programas e projetos com o objetivo de redução das emissões, totais ou específicas, de GEE no sistema energético e industrial nacional.
- Conceber, organizar, e participar de seminários, workshops e reuniões presenciais e remotos, apresentando propostas de expansão de renováveis e redução das emissões de GEE nos diferentes segmentos industriais, para públicos da sociedade civil, de tomadores de decisão nos setores público e
privado, de técnicos nas áreas correlatas. - Planejar, organizar e facilitar reuniões internas e com parceiros sobre as agendas do Eixo, sistematizando encaminhamentos e resultados quando necessário.
- Articular, prospectar e identificar parceiros, doadores e outros atores da sociedade civil e governamental, através das atividades anteriormente descritas.
- Construir, em conjunto com os potenciais donatários, propostas de doação, realizar a avaliação técnica e elaborar o respectivo parecer, bem como conduzir o processo de tramitação interna, garantindo a articulação com as áreas envolvidas.
- Acompanhar os projetos e as doações vigentes do Eixo Programático, através do sistema próprio no iCS e de reuniões de acompanhamento com os atores envolvidos, incluindo, quando aplicável, negociação de renovação de doações.
- Realizar análises do andamento e dos resultados intermediários e finais dos projetos sob sua responsabilidade, incluindo a revisão e avaliação dos respectivos relatórios apresentados pelos donatários.
- Elaborar, sob demanda, relatórios aos financiadores, intermediários e finais.
🎯 Requisitos Necessários
- Ensino superior em áreas relacionadas a Engenharia, Energia, Economia ou áreas correlatas;
- Inglês fluente, com domínio em leitura, escrita e conversação;
- Experiência mínima de 5 anos em funções de coordenação em governos, entidades de fomento ou financiamento, organizações da sociedade civil, filantropia e/ou organismos multilaterais;
- Experiência em gestão de projetos estratégicos;
- Conhecimento do Pacote Office;
- Conhecimento de sistemas de gestão de doações;
- Experiência em análise e gestão de projetos, estratégia, planejamento e negociação;
- Excelente expressão oral e escrita;
- Capacidade de análise crítica;
- Experiência na elaboração de relatórios e projetos;
- Capacidade de leitura e análise de contextos político-econômicos.
➕ Requisitos Desejáveis
- Pós-graduação ou especialização;
- Rede de contatos ativa em instituições governamentais, associações setoriais e organizações do setor privado;
- Experiência em facilitação e negociação com múltiplos stakeholders;
- Publicação de artigos sobre políticas energética e industrial, especialmente com foco no setor elétrico e em temas relacionados a finanças e transição energética.
💡 O que esperamos de você | Competências Comportamentais
- Solução de problemas;
- Visão e atuação sistêmica;
- Capacidade de trabalho em equipe em ambiente remoto;
- Flexibilidade;
- Empatia;
- Iniciativa;
- Inovação;
- Capacidade de gestão do tempo e de priorização diante de múltiplas demandas.
📌 Modelo de Contratação: CLT
SOBRE O iCS (Instituto Clima e Sociedade)
O Instituto Clima e Sociedade (iCS) é uma instituição sem fins lucrativos que atua como plataforma de articulação do campo climático brasileiro, conectando
estrategicamente sociedade civil, setor público, mercado, ciência e financiadores para transformar conhecimento e recursos em resultado estruturante.
Sua missão é orquestrar o campo climático brasileiro para transformar conhecimento e recursos em ações estruturantes de mitigação, adaptação e resiliência.
O Instituto atua com foco em cinco eixos programáticos:
▪️Uso da Terra;
▪️Transição Energética, Industrial e de Transportes;
▪️Política Climática e Arcabouço Institucional;
▪️Engajamento, Agentes de Mudança e Governança Climática;
▪️Oportunidades.
Como orquestrador estratégico, o iCS conecta atores, setores e regiões, articulando ações e estratégias que destravam a agenda climática brasileira.
Sua influência decorre de uma atuação independente e técnica sustentada por evidências. Brasileiro e global, combina conhecimento local e identidade nacional com capacidade de escala, articulação e interlocução internacionais.
Contribuímos para tornar o Brasil próspero e justo com soluções climáticas que o mundo precisa.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área de Ecommerce Manager
O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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