Tech Lead De Backoffice
mazzatech
Híbrido
Osasco, SP, BR
Engenharia
Account Manager
Analista de Negócios
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Engenharia (+10)
Account Manager (+10)
Analista de Negócios (+10)
Tech Lead de Backoffice para atuar como principal referência técnica das squads responsáveis pelos sistemas administrativos e operacionais da companhia.
Será responsável por fazer a ponte entre os times de desenvolvimento do Backoffice e a área de Arquitetura, garantindo que as soluções estejam alinhadas aos padrões corporativos, às necessidades do negócio e à estratégia de modernização tecnológica da empresa.
Principais responsabilidades
- Atuar como referência técnica para os sistemas e squads de Backoffice.
- Fazer a interlocução entre Desenvolvimento, Arquitetura Corporativa, Produto, Segurança, Infraestrutura e demais áreas envolvidas.
- Participar do refinamento técnico de histórias, épicos e iniciativas, antecipando riscos, dependências e impactos arquiteturais.
- Traduzir as diretrizes de arquitetura em soluções viáveis para os times de desenvolvimento.
* Apoiar a definição de arquiteturas de solução, integrações, APIs, componentes e padrões técnicos.
* Acompanhar o ciclo completo das demandas, desde a concepção e desenho técnico até a implantação em produção.
* Conduzir revisões de código, definições de padrões de desenvolvimento e práticas de qualidade.
* Apoiar a evolução e modernização de sistemas legados, reduzindo riscos e dívida técnica.
* Garantir a documentação das decisões arquiteturais, integrações, contratos de APIs e principais regras técnicas.
* Apoiar tecnicamente desenvolvedores, promovendo mentoria, compartilhamento de conhecimento e evolução da equipe.
* Atuar no diagnóstico e na resolução de problemas técnicos de maior complexidade.
* Promover integração e alinhamento técnico entre diferentes squads e fornecedores.
Requisitos técnicos
* Experiência sólida como Tech Lead, Arquiteto de Soluções ou Desenvolvedor Sênior exercendo liderança técnica.
* Experiência com desenho e evolução de arquiteturas de sistemas corporativos.
* Conhecimento sólido em desenvolvimento com C# e .NET/.NET Core.
* Experiência com APIs REST, integrações entre sistemas e arquiteturas orientadas a serviços.
* Conhecimento de microsserviços, arquitetura em camadas, DDD e boas práticas de desenvolvimento.
* Experiência com bancos de dados relacionais, preferencialmente SQL Server e/ou PostgreSQL.
* Conhecimento de mensageria e processamento assíncrono.
* Experiência com revisão de código, testes automatizados e práticas de qualidade de software.
* Conhecimento de CI/CD, Git e processos de entrega contínua.
* Experiência com containers, preferencialmente Docker e Kubernetes.
* Conhecimento de ambientes cloud, como Azure, AWS ou GCP.
* Capacidade de produzir e manter documentação técnica e arquitetural.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.