Executivo De Vendas (Closer) - Sênior | V4 Colli & Co
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Score da Vaga
80 pontosNa V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. A Tribo de Receitas tem como missão construir uma operação comercial de alta performance, conectando estratégia, relacionamento e execução para gerar crescimento sustentável, previsibilidade de receita e valor real aos clientes.
O Executivo de Vendas (Closer) Sênior atua como referência técnica dentro da operação comercial, sendo responsável pela condução de negociações complexas, ciclos de venda de alto impacto e construção de estratégias comerciais que elevam o padrão de performance da unidade.
Essa posição representa o nível máximo de atuação individual dentro da cadeira de vendas, combinando excelência em fechamento, visão estratégica de pipeline e capacidade de influenciar a evolução do time comercial.
Além da responsabilidade direta pelos próprios resultados, o profissional passa a atuar no desenvolvimento de outros closers, compartilhando boas práticas, apoiando processos comerciais e construindo as bases para uma possível evolução à liderança da área de Receita.
Se você tem maturidade comercial, visão de negócio e capacidade de transformar negociações complexas em crescimento sustentável, essa oportunidade é para você! 😎🚀
Sobre o ambiente de trabalho
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de forma colaborativa, confiando nas pessoas que estão ao nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, proporcionando autonomia para que você tome as melhores decisões dentro das suas responsabilidades. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Como Executivo de Vendas (Closer) Sênior, sua missão será
Conduzir negociações estratégicas e complexas, garantindo geração previsível de receita através de diagnósticos aprofundados, construção de valor e excelência na condução dos ciclos comerciais.
Você será responsável por atuar em oportunidades de maior impacto financeiro, elevar o padrão técnico da operação comercial e contribuir para o desenvolvimento de pessoas e processos dentro da Tribo de Receitas.
Principais responsabilidades
- Conduzir negociações estratégicas com clientes de maior complexidade e potencial de investimento.
- Gerenciar ciclos de vendas longos e de alto impacto financeiro, garantindo avanço consistente das oportunidades.
- Realizar diagnósticos aprofundados com decisores, conectando desafios de negócio às soluções da empresa.
- Construir propostas comerciais de alto valor, sustentando posicionamento e percepção de retorno.
- Garantir previsibilidade do próprio pipeline através de gestão estratégica de oportunidades e forecast.
- Monitorar riscos de conversão e atuar preventivamente para aumentar eficiência comercial.
- Sustentar altas taxas de conversão através de processos estruturados e melhoria contínua.
- Identificar gargalos estruturais no funil comercial e propor melhorias para evolução da operação.
- Compartilhar boas práticas, técnicas comerciais e aprendizados com Executivos de Vendas Júnior e Pleno.
- Mentorar profissionais em desenvolvimento, contribuindo para evolução técnica do time.
- Apoiar o Coordenador de Receita e lideranças da unidade na análise de previsibilidade comercial.
- Contribuir para a melhoria dos processos, metodologias e rotinas comerciais.
- Elevar o padrão de execução comercial através de influência técnica e disseminação de conhecimento.
- Apoiar a construção de uma cultura comercial orientada a dados, performance e geração de valor.
O que esperamos de você
- Alta maturidade comercial e capacidade de conduzir negociações complexas.
- Visão estratégica sobre vendas, negócios e geração de receita.
- Habilidade para construir relacionamento com decisores e lideranças.
- Capacidade de transformar diagnósticos em propostas de alto valor.
- Segurança na condução de negociações e fechamento de oportunidades relevantes.
- Organização e disciplina para gestão estratégica de pipeline e forecast.
- Capacidade analítica para identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria.
- Comunicação executiva clara e influência positiva sobre diferentes áreas.
- Capacidade de desenvolver pessoas através de orientação, feedbacks e compartilhamento de conhecimento.
- Mentalidade de dono sobre resultados, processos e evolução da operação comercial.
- Interesse em assumir desafios de liderança e desenvolvimento dentro da Tribo de Receitas.
Impacto esperado da função
Sua atuação será essencial para garantir que a unidade tenha uma operação comercial mais madura, previsível e preparada para negociações de maior impacto.
Ao liderar vendas complexas, desenvolver outros profissionais e contribuir para a evolução dos processos comerciais, você impactará diretamente o crescimento da receita, a eficiência do funil e a capacidade da unidade de conquistar clientes estratégicos.
Além disso, essa posição representa a preparação para uma possível evolução à liderança comercial, permitindo ampliar seu impacto através do desenvolvimento de pessoas, gestão de processos e construção de uma máquina de vendas cada vez mais escalável.
🎯 O que oferecemos
- Staage: plataforma com mais de 60 cursos.
- Qulture Rocks: plataforma de desenvolvimento, feedbacks e acompanhamento de performance.
- Growth Leaders Academy: trilhas de formação e desenvolvimento de lideranças.
- Reservatório de Dopamina: curadoria de conteúdos para desenvolvimento contínuo.
- OnHappy: até 50% de desconto em pacotes de viagem.
- Parcerias Universitárias: bolsas e descontos em graduação e pós-graduação em universidades parceiras.
- English Pass: aulas de inglês personalizadas com IA e um dependente gratuito.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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