← Voltar para vagas

Gestor De Tráfego Sênior (Paid Media Manager) | V4 Placeres & Co.

v4company

Presencial Jundiaí, SP, BR
Marketing Digital Gestor de Tráfego

Score da Vaga

90 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing Digital (+10) Gestor de Tráfego (+10)

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. A Tribo de Performance & Growth tem como missão transformar investimento em mídia em crescimento previsível, conectando dados, tecnologia e estratégia para maximizar resultados de aquisição, retenção e geração de receita dos nossos clientes.

O Gestor de Tráfego (Paid Media Manager) Sênior é a principal referência técnica da operação de mídia paga, responsável por liderar estratégias avançadas de aquisição, otimização de funis complexos e evolução dos processos de performance.

Essa posição conecta domínio técnico, visão estratégica e liderança, atuando diretamente em cenários de alta complexidade, grandes investimentos e desafios de crescimento. Além de conduzir estratégias avançadas de mídia, esse profissional desenvolve pessoas, estrutura processos escaláveis e impulsiona a inovação através de automação, dados e experimentação.

Se você possui visão analítica, excelência técnica em mídia paga e gosta de resolver desafios complexos enquanto desenvolve pessoas e processos, essa oportunidade é para você! 😎🚀


Sobre o ambiente de trabalho

Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de forma colaborativa, confiando nas pessoas que estão ao nosso lado.

Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, proporcionando autonomia para que você tome as melhores decisões dentro das suas responsabilidades. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.


Como Gestor de Tráfego (Paid Media Manager) Sênior, sua missão será

Liderar estratégias avançadas de mídia paga, garantindo crescimento sustentável, eficiência financeira e alta performance em contas de maior complexidade.

Você será responsável por estruturar modelos avançados de mensuração, desenvolver experimentações de alto impacto, atuar na resolução de crises de performance e ser referência técnica para evolução do time de Performance & Growth.


Principais responsabilidades

  • Liderar o planejamento estratégico de mídia para contas complexas, conectando aquisição, monetização e objetivos de negócio.
  • Estruturar estratégias avançadas de mídia paga em múltiplos canais, considerando diferentes modelos de negócio e jornadas de compra.
  • Implementar estruturas avançadas de tracking, incluindo server-side tracking, mensuração de e-commerce e integrações via API.
  • Desenvolver e validar modelos de atribuição para melhorar a tomada de decisão sobre investimentos.
  • Aplicar estratégias de Value-Based Bidding para otimização de campanhas orientadas a valor.
  • Conduzir testes multivariados e experimentações avançadas para validação de hipóteses de crescimento.
  • Analisar alavancas do funil de aquisição, identificando impactos entre inputs e outputs de performance.
  • Avaliar relevância estatística de testes e análises para garantir decisões baseadas em dados.
  • Atuar diretamente na gestão de crises relacionadas à performance, CAC, receita ou eficiência dos investimentos.
  • Apresentar planejamentos estratégicos, resultados positivos e desafios de performance para stakeholders internos e clientes.
  • Criar automações complexas utilizando ferramentas como APIs, Webhooks e integrações personalizadas.
  • Desenvolver, documentar e evoluir POPs técnicos para aumentar escala e consistência operacional.
  • Construir frameworks e metodologias de otimização para a área de mídia paga.
  • Mentorar Gestores de Tráfego Júnior e Pleno, promovendo evolução técnica e disseminação de conhecimento.
  • Influenciar decisões estratégicas relacionadas à aquisição, crescimento e monetização dos clientes.
  • Contribuir para a evolução da Tribo de Performance & Growth através de inovação, tecnologia e melhores práticas.

Requisitos:

Formação

  • Ensino superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração, Dados, Tecnologia, Economia ou áreas correlatas.
  • Especializações em Marketing Digital, Growth, Dados ou Negócios são diferenciais.

Experiência

  • Experiência sólida em gestão estratégica de mídia paga.
  • Vivência com contas de alta complexidade e grandes investimentos.
  • Experiência em otimização de funis completos de aquisição e monetização.
  • Experiência em liderança técnica e desenvolvimento de profissionais.

 


O que esperamos de você

  • Atuação como referência técnica da área de mídia paga.
  • Capacidade de liderar estratégias em cenários complexos e de alta pressão.
  • Forte visão de negócio conectando mídia, receita e objetivos financeiros.
  • Capacidade de transformar dados em recomendações estratégicas.
  • Excelente comunicação com clientes, lideranças e stakeholders.
  • Segurança para apresentar resultados, aprendizados e desafios de performance.
  • Mentalidade de experimentação e inovação contínua.
  • Capacidade de desenvolver pessoas através de mentoria e formação técnica.
  • Organização para estruturar processos escaláveis e documentar conhecimento.
  • Perfil analítico, resiliente e orientado à resolução de problemas.
  • Uso estratégico de tecnologia e automação para aumentar eficiência operacional.


Impacto esperado da função

Sua atuação será essencial para elevar a maturidade estratégica da operação de Performance & Growth, garantindo que investimentos em mídia sejam conduzidos com máxima eficiência, previsibilidade e orientação a resultados.

Ao liderar estratégias avançadas, estruturar modelos de mensuração, desenvolver automações e formar novos talentos, você contribuirá diretamente para a escala dos clientes, evolução dos indicadores financeiros e fortalecimento da capacidade técnica da V4 Company.

Além disso, sua atuação como referência técnica permitirá transformar desafios complexos de aquisição e monetização em oportunidades de crescimento sustentável, consolidando a mídia paga como uma das principais alavancas de geração de receita.


💼 Sobre a vaga

    📍 Localização - Jundiaí-SP na 9 de Julho. 
    💻 Modelo - Pessoa Jurídica - SLU
    💰 Faixa Salarial - Á combinar.

🎯 O que oferecemos

🩺 Starbem – Telemedicina, Psicologia e Nutrição, descontos em farmácias e laboratórios.

🏋️ Wellhub ou TotalPass – Academias e bem-estar.

🩺 Avus – Telemedicina 24h, descontos em consultas presenciais, avaliação odontologica gratuita e descontos em procedimentos odontológicos.  🩺 Dasa – Descontos em atendimentos cirúrgicos, clínicas, exames e laboratórios.

📚  Wyden – Desconto em graduação, e pós-graduação.

📚  Mackenzie – Desconto em graduação, e pós-graduação.

📚 Staage –  + de 60 Cursos para conhecimento em marketing, liderança e negócios.

📚Growth Lerning Rocks - Trilhas de desenvolvimento de carreira. (apoio para plano de carreira)

📚 English Pass – 50% de desconto em curso para aprendizado de inglês online.

🍔 Ifood Benefícios – Liberdade de usar como quiser (alimentação, transporte, lazer, cultura, etc.).

💇 Rolliv's espaço da beleza – 30% de Desconto em corte de cabelo.

🌍 OnHappy – Desconto em hospedagem e passagem aérea, para viagens à lazer.

📚 Reservatório de Dopamina -  Desconto na plataforma de estudo fundamentos da psicologia e da neurociência para ajudar na organização de hábitos de Eslen Delanogare.

E muito mais....

O que você achou desta vaga?

Comentários 0

Quer comentar sobre esta vaga?
Faça login ou crie sua conta em segundos para participar da conversa.
Carregando comentários...

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Gestor de Tráfego

O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.

As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.

Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Design

A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.

Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.

O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Sobre a área de Engenheiro de Automação

O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.

As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.

Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.

Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Sobre a área de Analista de SEO

O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.

As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.

Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Novo Perfil do Account Manager: Como Conquistar as Melhores Vagas no Mercado B2B e SaaS

A Evolução da Gestão de Contas: Muito Além do Relacionamento

Se você está buscando uma vaga como Account Manager (AM), Key Account Manager (KAM) ou Diretor de Contas em 2026, é crucial entender que o perfil "tirador de pedidos" e apenas focado em carisma ficou no passado. Nas empresas de tecnologia, especialmente no modelo SaaS (Software as a Service), o custo de aquisição de clientes (CAC) está cada vez mais alto, tornando a retenção e a expansão da base de clientes os principais motores de lucro.

Os recrutadores de gigantes tech e startups globais procuram profissionais híbridos: pessoas com inteligência emocional afiada, mas que também tenham uma forte capacidade analítica para interpretar dados de uso e prevenir o churn (cancelamento). Se o seu currículo não reflete essa dualidade, você ficará para trás nos filtros dos sistemas ATS.

3 Habilidades Críticas para Destacar o seu Currículo

1. Domínio de Estratégias "Data-Driven" (Orientadas a Dados)

Um Account Manager de elite não espera o cliente reclamar para agir. Ele monitora a "saúde" da conta ativamente. Em entrevistas, você deve ser capaz de discutir como utiliza ferramentas de CRM (como Salesforce, HubSpot ou Pipedrive) e plataformas de Customer Success (como Gainsight ou Totango) para identificar oportunidades de Upsell e Cross-sell.

"As equipes de vendas B2B que adotam estratégias baseadas em dados e inteligência artificial têm um desempenho substancialmente maior na retenção e expansão de clientes."

Relatório Gartner sobre Vendas B2B

2. A Ponte Entre o Cliente e a Engenharia (Product Feedback Loop)

Você será a voz do cliente dentro da empresa. As melhores vagas exigem que o AM saiba traduzir as dores de negócios do cliente para a equipe de Product Managers (PMs) e Engenheiros de Software. Em seu portfólio de conquistas, mencione como o feedback dos seus clientes ajudou a moldar o roadmap do produto, gerando novas funcionalidades e aumentando a satisfação (NPS).

3. Comunicação Assíncrona e Consultoria Estratégica Remota

Com o trabalho remoto estabelecido globalmente, as reuniões presenciais (os famosos "cafés" de negócios) foram substituídos por calls estratégicas via Zoom e alinhamentos assíncronos. Você precisa demonstrar que sabe conduzir uma Quarterly Business Review (QBR) de forma remota, apresentando relatórios de ROI (Retorno sobre Investimento) que justifiquem a renovação do contrato.

Dicas Práticas para a Entrevista

Quando chegar a fase de entrevista com o líder de vendas ou Head de Customer Success, abandone o discurso genérico e traga números concretos. Estruture suas respostas usando o formato STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).

  • Foque em Net Revenue Retention (NRR): Mostre não apenas quantas contas você gerenciou, mas como você fez a receita dessas contas crescer ao longo do tempo.
  • Resolução de Conflitos: Tenha na ponta da língua um exemplo de uma conta "em risco" que você conseguiu reverter e salvar.
  • Onboarding e Adoção: Explique sua metodologia para garantir que o cliente utilize o produto na sua totalidade desde o dia 1.

O Caminho para Vagas Globais e Salários Fortes

Profissionais de contas corporativas na América Latina estão sendo ferozmente contratados por empresas norte-americanas e europeias. A razão é simples: o fuso horário alinhado com os EUA e a capacidade de gerenciar clientes em inglês e espanhol tornam o profissional LATAM um ativo valioso. Para acessar o chamado "mercado oculto" dessas vagas, o networking inteligente e o uso de plataformas curadas são fundamentais.

"As melhores oportunidades de vendas não são aquelas pelas quais você apenas se candidata; são aquelas para as quais sua reputação e sua rede de contatos o qualificam antecipadamente."

Harvard Business Review: The Future of B2B Sales