Auxiliar De Rh - Presencial (Palhoça - Sc)
talentetech
Presencial
Palhoça, SC, BR
Administrativo
Recursos Humanos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
Relações Públicas (+10)
Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de talentos e estamos buscando Auxiliar de RH para atuar em uma empresa focada em recuperação de vendas e conversão de leads para e-commerces.
A empresa atua como um parceiro estratégico de performance comercial, ajudando organizações a transformar oportunidades perdidas (como carrinhos abandonados em vendas concluídas), por meio de uma abordagem de atendimento humanizado e contato ativo com clientes.
Sua principal missão será atuar na atração e seleção de talentos, garantindo agilidade, organização e assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção. Apoiar as rotinas de RH, contribuindo para a eficiência dos processos e uma boa experiência aos candidatos.
Responsabilidades
- Realizar processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até o encaminhamento dos candidatos para as etapas finais;
- Realizar hunting ativo, buscando e abordando candidatos em diferentes canais e plataformas;
- Divulgar oportunidades em sites de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento;
- Realizar triagem e análise de currículos conforme os requisitos de cada vaga;
- Realizar contato ativo com candidatos por telefone, WhatsApp e demais canais de comunicação;
- Conduzir entrevistas iniciais e identificar o perfil e a aderência dos candidatos às oportunidades;
- Realizar o agendamento e acompanhamento das entrevistas com gestores;
- Manter contato e realizar follow-up com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
- Atualizar e organizar o banco de talentos e o funil de recrutamento;
- Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção e apoiar o cumprimento das metas de contratação;
- Apoiar ações de atração e divulgação da empresa como marca empregadora;
- Solicitar os documentos admissionais e encaminhar para DP interno;
- Atualizar planilhas, sistemas e controles internos do RH;
- Apoiar o controle e organização de documentos e informações dos colaboradores;
- Auxiliar nas rotinas administrativas do departamento de Recursos Humanos;
- Apoiar a organização de treinamentos, reuniões, ações internas e demais atividades do setor;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, buscando maior agilidade, organização e eficiência.
Requisitos
- Ensino superior cursando ou concluído em Administração, Gestão de RH ou Psicologia;
- Breve experiência com Recrutamento e Seleção;
- Experiência ou conhecimento em Hunting e busca ativa de candidatos;
- Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção;
- Excel básico/intermediário para controles e indicadores;
- Conhecimento em Google Workspace e/ou Pacote Office;
Mais Informações
- Horário: 08:30 às 18:30 seg a qui, 08:30 as 17:30 sex
- Modelo de contrato: CLT
- Modelo de trabalho: Presencial
- Localização: Rua Joci José Martins, 247,PME Offices Tower, sala 201, Pagani, Palhoça/SC
- Benefícios:
- VA de R$400 com desconto de 20% no salário (Durante período de experiência recebe carga proporcional de 15 em 15 dias);
- VT com desconto de 6% ou vale combustível de R$200,00;
- Benefícios após experiência:
- Uniodonto;
- Wellhub;
- Cartão de todos;
- Desconto na Faculdade EAD Uninassau;
- R$200,00 de limite para usar na Farmasesi com desconto no salário.
- Remuneração: De R$ 2.048,00 ~ R$ 2.305,00 (a depender da experiência)
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Comentários 0