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Designer Gráfico - Pleno | V4 Placeres & Co.

v4company

Presencial Jundiaí, SP, BR
Design Designer Gráfico

Score da Vaga

90 pontos
Modelo presencial (+70) Design (+10) Designer Gráfico (+10)

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. O time de Creative Performance tem como missão transformar estratégia em comunicação visual de alta performance, conectando criatividade, dados e objetivos de negócio para impulsionar aquisição, retenção e crescimento de receita.

O Designer Gráfico (Creative Performance) Pleno atua com autonomia na execução de projetos de baixa e média complexidade, transformando estratégias de marketing em criativos que unem excelência visual e performance. Essa posição representa um importante elo entre design, dados e otimização contínua, contribuindo para campanhas mais eficientes e experiências visuais que geram resultados para os clientes.

Se você gosta de resolver desafios criativos, tomar decisões baseadas em dados e utilizar tecnologia para elevar a qualidade das entregas, essa oportunidade é para você! 😎🚀

Sobre o ambiente de trabalho

Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de forma colaborativa, confiando nas pessoas que estão ao nosso lado.

Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, proporcionando autonomia para que você tome as melhores decisões dentro das suas responsabilidades. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Como Designer Gráfico (Creative Performance) Pleno, sua missão será

Transformar estratégias em criativos de alta qualidade que potencializem os resultados das campanhas digitais, equilibrando design, branding e performance.

Você será responsável por desenvolver key visuals, campanhas multiformato, animações, vídeos e landing pages de média complexidade, utilizando dados, inteligência artificial e boas práticas de Creative Performance para gerar maior conversão, engajamento e escalabilidade nas entregas.

Principais responsabilidades

  • Desenvolver key visuals para campanhas digitais, garantindo consistência visual e alinhamento estratégico com os objetivos dos clientes.
  • Criar peças estáticas, animações e conteúdos audiovisuais com maior nível de refinamento técnico e criativo.
  • Produzir landing pages de média complexidade aplicando princípios de UX/UI e conversão.
  • Adaptar campanhas para diferentes formatos, plataformas, públicos e segmentações, mantendo consistência visual e eficiência de performance.
  • Desenvolver variações estratégicas para testes A/B utilizando dados e aprendizados de campanhas anteriores.
  • Interpretar briefings com autonomia, propondo soluções criativas alinhadas aos objetivos de negócio.
  • Analisar métricas básicas de performance para identificar oportunidades de otimização dos criativos.
  • Aplicar conceitos de branding em campanhas de performance, fortalecendo posicionamento e resultados.
  • Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para acelerar processos criativos, explorar novas abordagens visuais e aumentar a produtividade.
  • Defender propostas criativas com argumentos técnicos, estratégicos e baseados em dados.
  • Trabalhar em conjunto com os times de Tráfego, Copy, Atendimento e demais áreas para garantir campanhas integradas e orientadas à performance.
  • Aplicar conceitos do programa Destrava Receita nas contas da categoria Executar, contribuindo para o crescimento dos clientes.

Requisitos

  • Ensino superior completo ou em andamento em Design Gráfico, Publicidade e Propaganda, Marketing, Design Digital ou áreas correlatas.
  • Experiência na criação de campanhas para marketing digital e tráfego pago.
  • Conhecimento em branding aplicado à performance.
  • Conhecimento em criação de peças segmentadas para diferentes públicos.
  • Familiaridade com métricas básicas de performance digital.
  • Conhecimento em testes A/B aplicados a criativos.
  • Certificação Destrava Receita.
  • Conhecimento em criação de materiais offline integrados às estratégias digitais.
  • Domínio de Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, Premiere e ferramentas similares.
  • Conhecimento intermediário em Motion Design.
  • Conhecimento intermediário em Inteligência Artificial aplicada ao Design.
  • Inglês nível iniciante (A1).

O que esperamos de você

  • Autonomia para conduzir demandas de baixa e média complexidade.
  • Capacidade de equilibrar criatividade e objetivos de performance.
  • Perfil analítico para interpretar dados e transformá-los em melhorias visuais.
  • Organização e excelente gestão de prioridades.
  • Boa comunicação para apresentar e defender decisões criativas.
  • Mentalidade de melhoria contínua e experimentação.
  • Interesse constante por tendências de design, marketing e comportamento do consumidor.
  • Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar.
  • Curiosidade para explorar novas tecnologias e aplicações de Inteligência Artificial.

Impacto esperado da função

Sua atuação será fundamental para elevar a qualidade estratégica dos criativos produzidos pela V4 Company, conectando design, branding e performance para gerar campanhas mais eficientes.

Ao utilizar dados, testes e inteligência artificial para otimizar as entregas, você contribuirá diretamente para o aumento das taxas de conversão, melhoria dos indicadores de campanhas e crescimento dos resultados dos clientes.

Além disso, sua capacidade de propor soluções criativas e atuar com autonomia fortalecerá a maturidade da área de Creative Performance, tornando os processos mais escaláveis, inteligentes e orientados por performance.

💼 Sobre a vaga

    📍 Localização - Jundiaí-SP na 9 de Julho. 
    💻 Modelo - Pessoa Jurídica - SLU
    💰 Faixa Salarial - A combinar.

🎯 O que oferecemos:

🩺 Starbem – Telemedicina, Psicologia e Nutrição, descontos em farmácias e laboratórios.

🏋️ Wellhub ou TotalPass – Academias e bem-estar.

🩺 Avus – Telemedicina 24h, descontos em consultas presenciais, avaliação odontologica gratuita e descontos em procedimentos odontológicos.  🩺 Dasa – Descontos em atendimentos cirúrgicos, clínicas, exames e laboratórios.

📚  Wyden – Desconto em graduação, e pós-graduação.

📚  Mackenzie – Desconto em graduação, e pós-graduação.

📚 Staage –  + de 60 Cursos para conhecimento em marketing, liderança e negócios. (apoio para plano de carreira)

📚Growth Lerning Rocks - Trilhas de desenvolvimento de carreira.

📚 English Pass – 50% de desconto em curso para aprendizado de inglês online.

🍔 Ifood Benefícios – Liberdade de usar como quiser (alimentação, transporte, lazer, cultura, etc.).

💇 Rolliv's espaço da beleza – 30% de Desconto em corte de cabelo.

🌍 OnHappy – Desconto em hospedagem e passagem aérea, para viagens à lazer.

📚 Reservatório de Dopamina -  Desconto na plataforma de estudo fundamentos da psicologia e da neurociência para ajudar na organização de hábitos de Eslen Delanogare.
E muito mais

🌟 O que esperar da V4

Ambiente ágil e dinâmico, extremamente colaborativo, orientado a inovação, novas tecnologias e melhoria contínua de processos.

Plano de carreira claro, baseado em performance, cultura e evolução de hard + soft skills.

Gestão meritocrática: aqui, quem entrega agilidade + qualidade, alcança.

Desenvolvimento contínuo, aprendizado constante e a chance real de se tornar sócio, se houver alinhamento e performance.

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Sobre a área de Design

A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.

Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.

O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.

Sobre a área de Designer Gráfico

O Designer Gráfico é o profissional responsável por criar peças visuais para comunicação impressa e digital, desde identidade visual e logotipos até materiais de marketing e embalagens. Ele combina criatividade com técnica para transmitir mensagens de forma visual e impactante.

As principais habilidades incluem Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, CorelDRAW, design de identidade visual, tipografia, teoria das cores, packaging design e motion graphics. Conhecimento de ilustração vetorial, impressão offset/digital e produção gráfica é diferencial.

Designers Gráficos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design para redes sociais, infográficos e conseguem criar materiais que fortalecem a identidade visual da marca. A área oferece oportunidades desde designer gráfico júnior até art director e design director.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Infraestrutura e DevOps

Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.

As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).

Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.

Sobre a área de UX

A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Frontend

A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.

As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.

Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.

Sobre a área de Business Intelligence

Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.

As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.

Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Como Usar Inteligência Artificial para Conquistar as Melhores Vagas

O Guia Definitivo: Como Usar Inteligência Artificial e Ferramentas Modernas para Conquistar as Melhores Vagas

Por Equipe Mondywork | Publicado em Atualizações de Carreira


O Jogo Mudou: A Caça às Vagas na Era da Automação

Se você ainda passa horas do seu dia rolando feeds intermináveis e enviando o mesmo currículo genérico para dezenas de empresas, você está jogando o jogo do recrutamento com as regras da década passada. Hoje, o mercado de tecnologia, design e marketing digital é implacável e altamente automatizado.

Sistemas como Greenhouse, Ashby e Workday (os famosos Applicant Tracking Systems - ATS) já utilizam algoritmos rigorosos para filtrar quem passa para a entrevista humana e quem vai direto para a gaveta de rejeições. A boa notícia? Você também pode armar-se com Inteligência Artificial para hackear esse sistema e colocar o seu perfil no topo da pilha.

1. Hackeando o ATS: Currículos Otimizados por IA

O maior erro do candidato moderno é não falar a língua do robô que lerá seu currículo primeiro. A IA pode ser a sua maior aliada na hora de adaptar o seu histórico profissional para a descrição exata da vaga.

Como aplicar na prática:

  • Análise de Palavras-chave: Utilize ferramentas como ChatGPT ou Claude. Copie a descrição da vaga e o seu currículo, e use o seguinte prompt: "Atue como um Tech Recruiter sênior. Analise meu currículo com base nesta descrição de vaga e sugira mudanças precisas para melhorar minha aderência aos filtros ATS, destacando as palavras-chave que faltam."
  • Fórmulas de Impacto: Peça à IA para reescrever suas experiências usando a famosa fórmula XYZ do Google: "Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]". Isso transforma descrições passivas em métricas de alto impacto.

2. Automação de Busca: Deixe os Robôs Trabalharem por Você

Procurar vagas manualmente consome um tempo precioso que deveria ser gasto estudando ou fazendo networking. Ferramentas modernas invertem essa lógica: a vaga ideal deve chegar até você.

"A automação na busca de emprego não é sobre preguiça, é sobre alocação eficiente de recursos. Profissionais de alta performance usam agregadores para filtrar o ruído do mercado." - Harvard Business Review

É exatamente aqui que plataformas como a Mondywork mudam as regras do jogo. Ao utilizar Job Alerts (alertas automáticos de vagas), você garante que algoritmos de curadoria monitorem o mercado 24 horas por dia, entregando apenas as vagas de Tech, Design e Marketing (muitas vezes remotas e em dólar) direto na sua caixa de entrada, antes mesmo que a maioria dos candidatos as veja.

3. Preparação para Entrevistas com Simuladores de IA

Passou no filtro do currículo? Agora é a hora de brilhar na entrevista. A IA hoje funciona como um mentor particular de carreira, disponível 24/7.

  • Google Interview Warmup: Uma ferramenta fantástica do Google que utiliza IA para simular entrevistas nas áreas de dados, UX design e suporte de TI, transcrevendo suas respostas e analisando seu uso de vocabulário técnico.
  • Role-play com IA: Use o modo de voz do ChatGPT no celular. Configure-o dizendo: "Assuma o papel de um Diretor de Engenharia/Marketing me entrevistando para a vaga X. Faça uma pergunta por vez e avalie minha resposta criticamente no final."

4. Networking Estratégico e Cold Mails

Enviar mensagens diretas (cold outreach) para recrutadores e gestores no LinkedIn é uma das formas mais eficazes de acessar o mercado oculto de vagas. Porém, a linha entre parecer interessante e parecer um spammer é muito tênue.

Use a Inteligência Artificial para redigir abordagens curtas, personalizadas e que gerem valor. Peça à ferramenta para analisar o perfil do recrutador ou a página da empresa e gerar uma mensagem de conexão de até 300 caracteres que soe humana, profissional e direta ao ponto.

Conclusão

A frase que ecoa no Vale do Silício nunca fez tanto sentido: "A Inteligência Artificial não vai roubar o seu emprego. Uma pessoa usando Inteligência Artificial vai." Ao dominar essas ferramentas, você deixa de ser um candidato reativo e passa a ser um profissional estratégico.

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Referências e Leituras Recomendadas

  • FORBES. How AI Is Changing The Job Search Process. Disponível em: forbes.com
  • HARVARD BUSINESS REVIEW. Defeating the Applicant Tracking System. Disponível em: hbr.org
  • LADDERS. Eye-Tracking Study on Recruiter Behavior. Relatório técnico sobre leitura de currículos.