Hrbp Specialist - Latam
ihunters
Presencial
São Paulo, SP, BR
Recursos Humanos
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Recursos Humanos (+10)
About the company
Our client is a global B2B technology company providing iGaming software solutions to enterprise clients worldwide. With a strong international footprint and a growing team in Latin America, the company is looking for an HR Business Partner to build and strengthen its people practices across the region.
About the role
This is an HR position with real ownership over the employee experience in Latam. You will design and implement core people processes such as performance evaluation, people analytics and engagement initiatives, with a clear mandate to improve retention and strengthen internal culture.
You will work directly with the global HR team, adapting global policies, programs and initiatives to the local realities of each Latin American market, acting as the regional reference for all people-related matters. Payroll and personnel administration are handled by an external provider, allowing you to focus on strategic and hands-on HR work rather than administrative routines.
What you will do
- Design and implement the performance evaluation cycle for the region, from framework to rollout and follow-up
- Build and maintain people analytics routines, turning HR data into insights and recommendations for leadership
- Plan and execute engagement initiatives that strengthen team connection, motivation and sense of belonging
- Develop and drive retention strategies, identifying risks early and acting on them
- Act as a culture ambassador, reinforcing company values and shaping a healthy internal environment
- Partner with global HR to adapt policies, programs and processes to the Latam context, ensuring local relevance and compliance
- Support leaders as a trusted advisor on team development, feedback, career conversations and organizational topics
- Coordinate with the external provider responsible for payroll and personnel administration, ensuring a smooth employee experience end to end
What we are looking for
- Proven experience as an HR Business Partner or HR Generalist, ideally in international or fast-growing environments
- Hands-on experience implementing performance evaluation processes and engagement initiatives
- Familiarity with people analytics: comfortable working with HR data, metrics and dashboards
- Advanced or fluent English and Spanish (both are mandatory for daily use)
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence leaders and build trust across levels
- Cultural sensitivity to adapt global practices to different Latam markets
- Autonomy, organization and a proactive, ownership-driven attitude
Nice to have
- Experience in technology, software or platform-based businesses
- Previous exposure to multi-country HR operations in Latin America
What is offered
- CLT contract with a global technology company expanding in Latam
- On-site position based in São Paulo, SP
- The opportunity to build people practices for the region from the ground up
- Direct partnership with global HR and regional leadership
- International, multicultural work environment
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.