Gerente De Controladoria
thomascase
Score da Vaga
90 pontosEstamos em busca de um(a) profissional para atuar como Gerente de Controladoria, sendo responsável pela gestão contábil, fiscal e orçamentária da companhia, garantindo conformidade, eficiência dos processos e suporte estratégico ao negócio.
A posição atuará em uma operação de alta complexidade, com negócios nos segmentos de Varejo, Agro e Máquinas Pesadas, em uma estrutura multiempresas e com forte dinâmica relacionada a processos de importação.
- Coordenar a escrituração contábil das empresas do grupo, os fechamentos mensais e a elaboração das demonstrações financeiras.
- Conduzir o projeto de implementação da contabilidade no ERP Sankhya, incluindo plano de contas, parametrização de eventos contábeis automáticos e integração com os módulos operacionais.
- Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (SPED Contábil, ECD, ECF) e das demais exigências fiscais e regulatórias.
- Supervisionar o controle de estoque (Kardex CMPM), as conciliações entre os saldos físicos e contábeis, os inventários cíclicos e as auditorias de estoque.
- Coordenar a gestão fiscal e tributária, incluindo apuração de tributos, análise de oportunidades tributárias e atendimento ao Fisco.
- Coordenar os processos de auditoria externa e assegurar a conformidade dos registros e controles contábeis e fiscais.
Requisitos
-Formação superior em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas;
-Sólida experiência em controladoria, contabilidade e gestão fiscal;
-Vivência em operações complexas e estruturas multiempresas;
-Experiência com processos de importação e ambientes de varejo, agro ou máquinas pesadas será considerada diferencial;
-Vivência com fechamento contábil, orçamento e controles internos;
-Experiência com ERP Sankhya será considerada diferencial;
-Perfil analítico, com forte capacidade de liderança, organização e visão estratégica.
Buscamos um(a) profissional
-Proativo(a) e orientado(a) para resultados;
-Com boa capacidade de relacionamento e influência;
-Que tenha visão de negócio e foco em melhoria contínua;
-Com habilidade para liderar equipes e conduzir projetos estruturantes.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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