Pessoa Consultora De Remuneração – Estratégia E Governança
fsbholding
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Recursos Humanos (+10)
Estamos em busca de Pessoa Consultora de Remuneração -Estratégia e Governança para atuar na execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.
Essa pessoa terá um papel importante na produção de diagnósticos, cálculos, cenários e recomendações que apoiem as decisões da Gerência de Remuneração, contribuindo para a consistência técnica, competitividade de mercado e equidade interna.
Aqui, excelência e repertório fazem diferença. Você terá contato com diferentes perfis profissionais e desafios, ampliando sua visão sobre remuneração, performance e estrutura organizacional.
Sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.
Responsabilidades e atribuições
Remuneração fixa e estrutura salarial
- Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e Corporativo.
- Executar ciclos de revisão salarial, mérito e promoções, consolidando dados, simulando cenários e verificando aderência às faixas salariais e à disponibilidade de budget.
- Elaborar propostas de posicionamento salarial e recomendar ajustes para validação da Gerência.
Remuneração variável e performance
- Apoiar a gestão dos modelos de bônus e incentivos, realizando cálculos de apuração, simulações de cenários e conferência de resultados.
- Consolidar metas e KPIs junto às lideranças, verificando sua consistência e mensurabilidade e sinalizando eventuais inconsistências.
- Produzir análises que conectem remuneração variável aos resultados do negócio, como receita, margem e crescimento de contas.
Governança e estrutura organizacional
- Executar a manutenção da arquitetura de cargos, descrevendo, avaliando e classificando posições de acordo com a metodologia adotada.
- Conduzir análises de equidade interna e benchmarking de mercado, realizando coleta, tratamento e comparação de dados de pesquisas salariais.
- Apoiar tecnicamente o desenho organizacional em movimentos de crescimento ou reestruturação, fornecendo dados e cenários para a Gerência.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Korn Ferry ou equivalentes.
- Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
- Excel avançado, incluindo modelagem e construção de cenários.
- Forte capacidade analítica.
- Conhecimento da legislação relacionada à remuneração variável, especialmente a Lei 10.101/2000, será considerado diferencial.
- Conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.
Formação Principal
Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Localidade e Modalidade
São Paulo/SP — modelo híbrido.
Vaga também para PCD
Sim.
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Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
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O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
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O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
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A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
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