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Analista De Segurança Da Informação Pleno - Gestão De Identidades E Acessos (Iam/Pam)

tempest

Híbrido São Paulo, SP, BR
Segurança da Informação Analista de Sistemas Cloud Solutions Publicidade e Propaganda

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Segurança da Informação (+10) Analista de Sistemas (+10) Cloud Solutions (+10)

Analista de Segurança da Informação Pleno - Gestão de Identidades e Acessos (IAM/PAM)

Atuar na sustentação, administração e evolução de soluções de Gestão de Identidades e Acessos, realizando atividades técnicas de média e alta complexidade com autonomia parcial.

Será responsável pelo troubleshooting estruturado de processos e ferramentas, análise de logs e evidências, implementação de mudanças, otimização de configurações e políticas de acesso e atendimento especializado aos ambientes dos clientes.

Buscamos uma pessoa com experiência em soluções de IAM, IGA ou PAM. O conhecimento em CyberArk será considerado um diferencial, mas também serão considerados profissionais com experiência em ferramentas como SailPoint, Microsoft Entra ID, Senha Segura ou soluções equivalentes.

Responsabilidades e atribuições

  • Administrar e sustentar soluções de Gestão de Identidades e Acessos, incluindo plataformas de IAM, IGA e PAM.
  • Realizar configurações, integrações, atualizações e troubleshooting das ferramentas suportadas.
  • Analisar e resolver incidentes relacionados a autenticação, autorização, provisionamento, credenciais e acessos privilegiados.
  • Atender chamados técnicos, garantindo atualização periódica, registro das análises realizadas e documentação da solução aplicada.
  • Executar mudanças planejadas, seguindo os processos de gestão de mudanças e os procedimentos definidos para cada cliente.
  • Apoiar processos de criação, alteração, revisão, certificação e revogação de acessos.
  • Apoiar a implementação e manutenção de controles de acesso baseados em perfis e funções, como RBAC e segregação de funções.
  • Atuar em processos de gestão do ciclo de vida das identidades, incluindo admissão, movimentação e desligamento.
  • Apoiar o onboarding de contas, credenciais, cofres, plataformas, aplicações e dispositivos em soluções de PAM.
  • Realizar análise de logs, evidências, eventos de autenticação e falhas de integração.
  • Identificar riscos, falhas operacionais e oportunidades de melhoria nos ambientes dos clientes.
  • Apoiar integrações com diretórios, aplicações, sistemas operacionais, bancos de dados, APIs, ferramentas de ITSM e soluções de autenticação.
  • Elaborar e atualizar procedimentos, diagramas, relatórios, evidências e demais documentos técnicos.
  • Participar de reuniões técnicas internas e com clientes, apresentando análises, riscos, recomendações e andamento das atividades.
  • Atuar proativamente com fabricantes e parceiros na investigação e resolução de problemas.
  • Apoiar projetos técnicos, POCs, upgrades, migrações e implantação de novos módulos ou funcionalidades.
  • Contribuir com estimativas de esforço e definição de atividades técnicas.
  • Apoiar tecnicamente os times internos, comercial e de pré-vendas.
  • Apoiar avaliações técnicas de candidatos em processos seletivos.
  • Participar do plantão 24x7.
  • Realizar acionamentos pontuais fora do horário comercial, conforme necessidade previamente alinhada.
  • Buscar capacitação contínua e preparação para certificações relacionadas às tecnologias atendidas.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em andamento ou concluída em Segurança da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de dois anos em Segurança da Informação, infraestrutura, gestão de acessos ou áreas correlatas.
  • Experiência prática com pelo menos uma solução de IAM, IGA ou PAM.
  • Conhecimento dos conceitos de autenticação, autorização, gestão de credenciais e controle de acesso.
  • Conhecimento sobre gestão do ciclo de vida de identidades e acessos.
  • Conhecimento de Active Directory, LDAP ou Microsoft Entra ID.
  • Conhecimento de grupos, perfis, papéis, permissões e políticas de acesso.
  • Conhecimento de RBAC, princípio do menor privilégio e segregação de funções.
  • Conhecimento de autenticação multifator, SSO e identidade federada.
  • Conhecimento de protocolos e padrões como SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect, LDAP ou equivalentes.
  • Fundamentos de redes, sistemas operacionais Windows e Linux e bancos de dados.
  • Capacidade de analisar logs, evidências e eventos de autenticação e autorização.
  • Experiência com atendimento de chamados, investigação de incidentes e troubleshooting técnico.
  • Experiência na execução e no acompanhamento de mudanças programadas.
  • Capacidade para produzir procedimentos, relatórios e documentações técnicas.
  • Conhecimento dos conceitos de risco, ameaças, vulnerabilidades, Zero Trust e defesa em profundidade.
  • Inglês básico ou intermediário para leitura de documentação técnica, escrita e conversação.

Conhecimentos desejáveis

  • Experiência entre dois e quatro anos em Segurança da Informação, IAM, IGA, PAM ou sustentação de tecnologias de segurança.
  • Experiência com uma ou mais das seguintes soluções:
    • CyberArk;
    • SailPoint;
    • Microsoft Entra ID;
    • Microsoft Identity Manager;
    • Senha Segura;
    • BeyondTrust;
    • One Identity;
    • Saviynt;
    • Okta;
    • Ping Identity;
    • Delinea;
    • ferramentas equivalentes de IAM, IGA ou PAM.
  • Conhecimento nos componentes e processos de PAM, como:
    • cofre de credenciais;
    • descoberta e onboarding de contas privilegiadas;
    • rotação e gestão de senhas;
    • sessões privilegiadas;
    • gravação e monitoramento de sessões;
    • acesso remoto seguro;
    • gestão de contas de serviço;
    • acesso emergencial;
    • aplicação do princípio do menor privilégio.
  • Conhecimento em processos de governança de identidades, como:
    • provisionamento e desprovisionamento;
    • campanhas de revisão e certificação de acessos;
    • modelagem de perfis e papéis;
    • segregação de funções;
    • workflows de aprovação;
    • integração com sistemas de RH e aplicações corporativas.
  • Conhecimento de APIs REST, PowerShell, scripts ou automações aplicadas à gestão de identidades.
  • Experiência com integrações entre ferramentas de identidade, ITSM e SIEM.
  • Conhecimento de ambientes híbridos e serviços de identidade em nuvem.
  • Conhecimento de frameworks e boas práticas como NIST, ISO 27001, CIS Controls e Zero Trust.
  • Certificações iniciais ou intermediárias relacionadas às ferramentas utilizadas.
  • Certificação ITIL Foundation.
  • Capacidade de realizar análises consultivas e propor melhorias contínuas para o ambiente do cliente.
  • Conhecimento básico sobre arquitetura de soluções de identidade e segurança.

Competências comportamentais

  • Comunicação clara e assertiva com clientes e interlocutores técnicos.
  • Capacidade de adaptar a comunicação ao público e ao contexto.
  • Escuta ativa e postura colaborativa.
  • Organização, disciplina e responsabilidade.
  • Planejamento e priorização de atividades.
  • Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
  • Proatividade na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.
  • Autonomia compatível com o nível pleno, sabendo identificar quando escalar uma situação.
  • Compromisso com a qualidade dos registros, documentações e entregas.
  • Trabalho em equipe e disposição para compartilhar conhecimento.
  • Interesse contínuo por aprendizado, autodesenvolvimento e certificações.
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Sobre a área de Segurança da Informação

A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.

As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.

Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.

Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Sobre a área de Cloud Solutions

A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.

As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.

Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.

Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Sobre a área de Content Writer

O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.

As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.

Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.

Sobre a área de Audiovisual

A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.

As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.

Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.

Sobre a área de Office Suite

O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.

As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.

Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.

Sobre a área de Account Manager

O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.

As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.

Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Guia Definitivo para Conquistar a Vaga de Front-End dos Sonhos no Mercado Atual

O Guia Definitivo para Conquistar a Vaga de Front-End dos Sonhos no Mercado Atual

Escrito por Mondywork - Plataforma de Vagas | Especialistas em Carreiras Tech Remotas

Atualizado para as demandas técnicas e comportamentais do cenário tech global.

A Evolução do Papel do Front-End

O tempo em que dominar apenas HTML, CSS e um pouco de jQuery ou React básico garantia uma vaga de alto nível ficou para trás. Hoje, o desenvolvedor Front-End é frequentemente um Engenheiro de Produto. As empresas buscam profissionais capazes de pensar em arquitetura, performance, acessibilidade e, acima de tudo, na experiência do usuário final.

Com a barreira técnica inicial sendo reduzida por assistentes de Inteligência Artificial, os recrutadores das melhores empresas e startups (especialmente aquelas que contratam globalmente) elevaram o nível dos seus filtros (ATS). Para ajudar você a não apenas passar por esses filtros, mas a se tornar o candidato ideal, preparamos dicas fundamentais para o mercado atual.

1. Domine os Ecossistemas, Não Apenas as Bibliotecas

Saber criar componentes no React ou Vue ainda é a base, mas o mercado premium exige o domínio de frameworks de meta-nível e renderização avançada.

  • Server-Side Rendering (SSR) e Static Site Generation (SSG): Entender como frameworks como Next.js (para React) ou Nuxt.js (para Vue) otimizam a entrega de conteúdo é inegociável.
  • Gerenciamento de Estado Complexo: Ferramentas mais modernas e atômicas como Zustand e Jotai vêm substituindo o Redux tradicional em muitos projetos ágeis.
  • Tipagem Estrita: TypeScript deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito obrigatório em 90% das vagas sêniores e plenas, conforme demonstrado pelas últimas pesquisas do State of JS.

2. Adote a IA como sua Co-Piloto (Hard Skill Moderna)

Muitos desenvolvedores temem a Inteligência Artificial, mas os profissionais mais bem pagos do mercado estão utilizando-a para multiplicar sua produtividade.

"A IA não vai substituir os desenvolvedores Front-End. Desenvolvedores que usam IA vão substituir aqueles que não usam."

— Consenso da Comunidade de Engenharia de Software Moderna

Recrutadores avaliam se você é capaz de utilizar ferramentas como Cursor IDE, GitHub Copilot e Claude 3.5 Sonnet para escrever testes, refatorar código legado e acelerar a criação de componentes padronizados. Mencionar proficiência com ferramentas de IA no seu currículo e perfil do LinkedIn é um forte sinal de atualização.

3. Performance e Acessibilidade: O Filtro Sênior

Desenvolver interfaces bonitas não é suficiente se elas não forem rápidas e acessíveis. Para as empresas de tecnologia, lentidão significa perda direta de receita.

  • Core Web Vitals: Você deve dominar as métricas oficiais do Google (LCP, INP e CLS). Otimizar o carregamento de fontes, imagens (WebP, AVIF) e reduzir o bundle size do JavaScript são perguntas frequentes em entrevistas técnicas. Leia a documentação oficial do Web.dev.
  • Acessibilidade (a11y): Mais do que uma boa prática, acessibilidade web é lei em muitos países da Europa e nos EUA. Conhecer as diretrizes WCAG, usar ARIA labels corretamente e garantir navegação por teclado colocará você à frente de 80% dos candidatos.

4. O Portfólio Voltado à Resolução de Problemas

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como Greenhouse e Ashby buscam impacto. Clones da Netflix ou calculadoras simples não impressionam mais os Tech Recruiters.

Seu portfólio no GitHub ou Vercel deve focar em casos de uso reais:

  1. Integração com APIs complexas (ex: WebSockets para dados em tempo real).
  2. Implementação de autenticação robusta (OAuth, JWT).
  3. Otimização clara ("Reduzi o tempo de carregamento da aplicação em 40% aplicando Code Splitting").

5. O Alinhamento com o Design (UX/UI)

O Engenheiro Front-End moderno é a ponte entre o design e o código. Saber transitar bem no Figma, entender Design Systems corporativos e princípios de usabilidade do Nielsen Norman Group facilita a comunicação com a equipe de Produto e demonstra uma "Soft Skill" essencial: a empatia pelo usuário final.


Não deixe a melhor vaga passar!

O mercado de Front-End é dinâmico e as melhores vagas remotas (muitas com salários em dólar ou euro) desaparecem rapidamente. Na Mondywork, nosso robô mapeia diariamente as melhores oportunidades de Tech, Design e Marketing diretamente nos sistemas dos recrutadores.

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