Estágio Em Talent Acquisition
makasi
Remoto
BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Talent Acquisition (+10)
Estágio em Talent Acquisition
Sobre a Makasí
A Makasí é uma fintech que destrava o fluxo de capital para a construção civil. Somos cerca de 100 pessoas, 100% remotas.
Sobre a vaga
Estamos em busca de uma pessoa estagiária para fazer parte do nosso time de Gente & Gestão e aprender na prática sobre Recrutamento e Seleção.
Você vai apoiar o time nas diferentes etapas dos processos seletivos, acompanhar entrevistas, conhecer de perto a rotina de recrutamento e desenvolver suas habilidades junto a um time que trabalha com diferentes perfis e áreas. Também vai participar das comunicações internas e das ações de cultura da Makasí.
É uma oportunidade para quem tem interesse em construir uma carreira em Talent Acquisition, gosta de conversar com pessoas, é organizada e quer entender como funciona um processo seletivo de ponta a ponta.
Como somos 100% remotos, buscamos alguém que tenha autonomia para organizar sua rotina, vontade de aprender e se desenvolver, e facilidade para se comunicar.
O que você vai fazer por aqui
* Apoiar na divulgação e acompanhamento das vagas abertas.
* Realizar a triagem inicial de currículos e perfis.
* Entrar em contato com candidatos e apoiar nos agendamentos das entrevistas.
* Acompanhar entrevistas e processos seletivos junto ao time.
* Apoiar na atualização e organização das informações no ATS.
* Dar suporte na comunicação com candidatos ao longo do processo.
* Apoiar na organização de indicadores e controles da área.
* Contribuir com a construção e organização do nosso banco de talentos.
* Auxiliar no onboarding de novos colaboradores.
* Apoiar nas comunicações internas e na organização de ações de cultura do time.
* Participar dos rituais do time e trazer ideias para melhorar a experiência de candidatos e lideranças.
O que buscamos
* Estar cursando Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas, a partir do 3º semestre, com formatura prevista para o segundo semestre de 2027 ou depois.
* Disponibilidade para estagiar 30 horas por semana.
* Ter acesso a um computador e a uma internet estável para os horários do estágio. O computador pode ser emprestado ou compartilhado, desde que esteja disponível nesses horários.
* Interesse em desenvolver uma carreira em Gente e Gestão.
* Boa escrita em português e boa comunicação verbal.
* Organização e atenção aos detalhes.
* Facilidade para lidar com diferentes pessoas e demandas.
* Vontade de aprender, fazer perguntas e colocar a mão na massa.
* Autonomia e responsabilidade para trabalhar em um ambiente remoto.
* Familiaridade com ferramentas como Google Workspace e LinkedIn.
Diferenciais
* Experiência com organização de eventos, comunicação ou cultura em empresa júnior, centro acadêmico, atlética ou voluntariado.
* Uso de ferramentas de IA no dia a dia de estudo ou trabalho.
Perfil que combina com a vaga
* Pessoa curiosa, que gosta de aprender e entender como as coisas funcionam.
* Que pede feedback e usa o que ouviu para evoluir.
* Organizada e responsável com prazos e combinados.
* Comunicativa e com facilidade para criar conexões.
* Proativa, mas sem medo de pedir ajuda quando necessário.
* Que goste de trabalhar em equipe e contribuir com ideias.
* Que queira crescer junto com uma empresa em constante movimento.
Processo seletivo
1. Inscrição
2. Teste online
3. Entrevista com Gente & Gestão
4. Case prático e conversa com a liderança da área
5. Proposta
A Makasí está em constante evolução, então a ordem ou as etapas do processo podem mudar ao longo do caminho. O que não muda: a gente cuida para a sua experiência ser a melhor possível.
Sobre feedbacks: nas primeiras etapas, em que a análise é mais rápida e o volume de pessoas é maior, nem sempre conseguimos dar um retorno personalizado. Você sempre vai saber em que pé está no processo.
📍 Local: 100% remoto
💼 Nível: Estágio (30h semanais)
💰 Bolsa-auxílio: R$ 2.000
🏗️ Área: Gente & Gestão
🌐 Modelo: Remoto
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
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