Gerente Sênior De Marketing
sharepeoplehub
Presencial
Rio de Janeiro, RJ, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A Share People Hub em parceria com empresa brasileira referência no mercado audiovisual e de distribuição cinematográfica, busca por Gerente Sênior de Marketing, para atuação presencial em Rio de Janeiro/RJ (Barra da Tijuca).
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Liderar a estratégia global de marketing, branding e posicionamento de conteúdos audiovisuais, como filmes, séries e demais propriedades, transformando-os em marcas relevantes e maximizando audiência, alcance e retorno financeiro.
- Criar e executar estratégias de lançamento de conteúdos, definindo conceitos, calendários, canais, campanhas de comunicação e estratégias de mídia, trade e digital.
- Apresentar e defender planos e propostas de marketing para o fundador, liderança interna e parceiros estratégicos, utilizando dados de mercado, embasamento técnico e racional estratégico.
- Integrar as áreas de Marketing, Produção, Distribuição e Comercial, conectando as estratégias de comunicação às metas de receita, bilheteria e captação.
- Gerir a equipe interna de Marketing e liderar o relacionamento com agências, fornecedores, parceiros de mídia, creators e trade.
- Gerenciar orçamentos e investimentos de marketing, acompanhando KPIs de campanha, como alcance, conversão e vendas, além da performance dos lançamentos para identificar oportunidades e realizar ajustes de rota.
🎯 Requisitos Necessários:
- Formação Superior completa em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas;
- Pós-Graduação ou MBA em Marketing;
- Sólida experiência em posições de liderança em Marketing, com maturidade para atuação estratégica e interação com stakeholders de alto nível;
- Vasta experiência em planejamento estratégico de Marketing, Branding e construção de audiência e posicionamento de marcas;
- Experiência sólida na gestão de orçamentos e investimentos, com foco em indicadores de performance e retorno financeiro.
➕ Requisitos Desejáveis:
- Conhecimento e experiência no mercado audiovisual, entretenimento ou mídia;
- Experiência em grandes agências de publicidade e comunicação, especialmente em planejamento e desenvolvimento de estratégias para marcas e clientes relevantes;
- Inglês intermediário/avançado.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Comunicação, Influência e Persuasão: Clareza e firmeza para defender estratégias, negociar e influenciar stakeholders.
- Segurança e Resiliência: Maturidade e pragmatismo para atuar em ambiente dinâmico e próximo a um perfil empreendedor.
- Visão Estratégica e Criativa: Capacidade de combinar leitura de mercado, dados, branding e repertório criativo para identificar oportunidades e construir posicionamentos relevantes.
- Planejamento e Organização: Capacidade de gerir múltiplos projetos, cronogramas, campanhas e stakeholders com foco em resultados.
- Mentalidade Hands-on: Agilidade, flexibilidade e disposição para transformar a estratégia em execução, atuando de forma próxima à operação e às entregas.
📌 Modelo de Contratação: PJ
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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