Analista De Compras Sênior (Inteligência Fiscal)
reclameaqui
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Financeiro
Administrativo
Relações Públicas
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Buscamos um(a) Analista de Compras Sênior com viés em Compras Estratégicas e Inteligência Fiscal. Atuará como o ponto focal de governança de ponta a ponta no processo de compras, conectando o orçamento, a operação de suprimentos e as diretrizes da Reforma Tributária. Nosso contexto envolve aquisições complexas (softwares globais, licenças SaaS, consultorias e serviços recorrentes) em baixo volume e alta complexidade, aquisições recorrentes de consumo e pontuais para eventos .
Fit ideal: profissional “mão na massa”, com domínio de SAP B1 e tributação de serviços, capaz de traduzir a negociação comercial em parâmetros corretos no ERP e garantir a conformidade fiscal e orçamentária.
Principais Responsabilidades
1) Análise Fiscal e Governança em Compras (Foco na Reforma Tributária)
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Avaliar e determinar a matriz de tributação por compra de serviço/software considerando regime tributário do fornecedor, finalidade da compra e destino da entrega.
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Garantir a conformidade diante das regras de créditos de IBS/CBS e exceções legais, inclusive períodos de transição e tratamentos específicos para serviços.
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Executar e auditar a classificação fiscal detalhada das aquisições, mapeando: CNAE, Códigos de Serviço NBS, INDOP, cClassTrib, NCM, dentre outros.
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Manter trilhas de auditoria e documentação suporte (contratos, escopos técnicos, comprovantes de entrega/consumo).
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Estabelecer e manter a política de compras e a matriz de alçadas, atuando como ponto único de governança de ponta a ponta (requisição, compra e pagamento), sem sobreposição com a Contas a Pagar.
2) Operação e Input em ERP (SAP)
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Traduzir a negociação comercial em comandos no SAP: criação de itens de compra, atribuição correta de códigos de imposto, contas contábeis, centros de custo, ordens internas e atributos de imputação.
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Definir as condições comerciais da compra (prazos, retenções, indexadores) e assegurar aderência às políticas de aprovação; a execução do pagamento permanece na Contas a Pagar.
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Prevenir inconsistências de imposto e contabilização por meio de checagens de tolerância e simulações de verificação.
3) Gestão Orçamentária e Compras Estratégicas (Sourcing)
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Conduzir cotações, homologar fornecedores de tecnologia e realizar análises comparativas com foco no preço líquido real (valor econômico após tributos, retenções e créditos).
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Controlar o budget das áreas: forecast, variações, savings e gestão de contingências orçamentárias.
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Estruturar contratos e pedidos com indexadores, reajustes, marcos e penalidades.
Requisitos e Qualificações
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Experiência: trajetória em Compras Estratégicas ou Operações Financeiras. Experiência em empresas de Tecnologia/SaaS é diferencial forte.
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Hard Skills Essenciais
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Domínio de SAP B1 e classificações fiscais.
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Excel Avançado para cenários de preço, projeções e forecast.
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Formação: graduação em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
Perfil Comportamental -
Autonomia Técnica: perfil prático que entrega ponta a ponta sem microgestão.
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Raciocínio Analítico: visão do impacto contábil e fiscal.
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Comunicação: navegação fluida entre equipes técnicas e fornecedores.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Infraestrutura e DevOps
Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.
As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).
Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Analista de Automação
O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.