Dba Sênior
gruposrm
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Desenvolvimento
Sem Categoria
Analista de Negócios
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Desenvolvimento (+10)
Analista de Negócios (+10)
DBA Sênior (SQL Server, PostgreSQL, MySQL & MongoDB)
📍 Híbrido (3x presencial / 2x home office) | CLT
Sobre a vaga
Somos uma gestora de recursos do setor financeiro, com forte atuação em FIDCs e uma stack de dados moderna em AWS, buscando um(a) DBA sênior para atuar de ponta a ponta na nossa camada de dados — do design e modelagem até tuning, alta disponibilidade, migrações para cloud e sustentação em produção. Você vai trabalhar com um parque diverso de bancos relacionais e NoSQL, em ambiente híbrido (on-premise + cloud), em sistemas de alta criticidade e volume, e em contato direto com o time de engenharia de dados que sustenta nossa esteira de CDC, data lake e Redshift.
O que você vai fazer
- Administrar e sustentar bases SQL Server, PostgreSQL, MySQL e MongoDB em todos os ambientes (DEV, HML e PRD)
- Atuar em modelagem de dados, escrita e otimização de queries, procedures e índices
- Fazer tuning de performance, análise de planos de execução e resolução de gargalos
- Garantir backup, recovery, replicação e estratégias de alta disponibilidade/disaster recovery
- Administrar bancos em ambiente on-premise e cloud, apoiando migrações e integrações entre eles
- Apoiar e executar migrações de bancos on-premise para serviços gerenciados AWS (ex.: DocumentDB, RDS), incluindo uso de AWS DMS/CDC
- Atuar em conjunto com o time de engenharia de dados no suporte à camada de ingestão (CDC) que alimenta o Redshift/Data Lake
- Definir e aplicar boas práticas de segurança, controle de acesso e governança de dados
- Monitorar saúde dos bancos e atuar de forma preventiva (capacity planning, observabilidade)
- Apoiar times de desenvolvimento na definição de estruturas e consultas eficientes
O que esperamos de você
- Experiência sólida e comprovada como DBA sênior
- Domínio de pelo menos dois dos seguintes bancos em nível avançado, com familiaridade nos demais: SQL Server, PostgreSQL, MySQL e MongoDB
- Forte conhecimento em tuning, modelagem de dados e SQL avançado
- Vivência com backup/recovery, replicação e alta disponibilidade
- Experiência prática com serviços gerenciados AWS (RDS, Aurora, DocumentDB, DMS, etc) — não apenas cloud de forma genérica
- Conhecimento de segurança e governança de dados
- Experiência com migração de Work Loads de banco de dados SQL Server para a AWS
Diferenciais
- Experiência com Redshift (desejável forte, peça central do nosso data warehouse)
- Conhecimento em AWS DMS para migrações e réplicas contínuas (CDC)
- Familiaridade com ferramentas de governança e catálogo de dados (ex.: OpenMetadata, Glue Data Catalog, Lake Formation)
- Conhecimento em outros bancos de dados (relacionais ou NoSQL)
- Experiência prévia no setor financeiro (bancos, fintechs, gestoras, meios de pagamento)
- Vivência com regulação e governança aplicada a dados sensíveis (LGPD, sigilo bancário, normas CVM/ANBIMA)
- Automação de rotinas de banco (scripts, Terraform/IaC, ferramentas de monitoramento)
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Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
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