Analista De Employer Branding
qitech
Presencial
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Branding
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
Branding (+10)
Sobre nós
Na QI Tech, construímos com agilidade, excelência e gente fora da curva. Se você é protagonista da própria história, tem vontade de construir algo grande e busca um ambiente onde impacto e velocidade caminham juntos, aqui é o seu lugar!
Somos uma fintech de infraestrutura para serviços financeiros que, desde 2018, vem transformando o mercado com tecnologia de ponta. Em 2024, nos tornamos o único unicórnio da América Latina — resultado de uma cultura que vivemos na prática todos os dias e de entregas que realmente fazem a diferença.
Missão da Vaga
Como Analista de Employer Branding da QI Tech, sua missão será fazer com que os melhores estudantes do país conheçam, admirem e queiram construir sua carreira aqui. Você vai atuar lado a lado com a liderança e o time de Talent Acquisition, construindo relacionamento com universidades, professores e entidades estudantis e levando a QI Tech para feiras e eventos — garantindo que nossa marca empregadora reflita a cultura que vivemos na prática.
Se fez sentido para você, o próximo passo é seu. Se inscreva e venha ser um QI Techer! 💙🚀
Resultados Esperados
Nos primeiros 6 a 12 meses, esperamos que você:
- Construa e mantenha relacionamento próximo com universidades-alvo, coordenadores, professores e entidades estudantis (ligas, empresas juniores, centros acadêmicos), transformando contatos em parcerias concretas.
- Planeje e execute a presença da QI Tech em feiras de carreira, semanas acadêmicas, hackathons e eventos próprios, do orçamento ao pós-evento.
- Apoie iniciativas de atração como o Bootcamp QI Tech e outros programas, garantindo que cada contato gerado vire pipeline para nossos processos seletivos.
- Analise dados de cada universidade, parceria e evento para gerar insights e propor onde investir mais, aumentando o volume e a qualidade das candidaturas vindas dos campi.
- Contribua com outras iniciativas da área de Pessoas, apoiando projetos que fortaleçam nossa cultura e marca empregadora.
O que esperamos de você
- Espírito de dono: você age com senso de urgência, toma responsabilidade pelo impacto do seu trabalho e não espera ser direcionado.
- Meritocracia: você busca resultados consistentes, com qualidade, e entende que excelência é reconhecida na QI Tech.
- Transparência e ética: clareza na comunicação, com foco em construir relações de confiança.
- Curiosidade intelectual: interesse genuíno por entender profundamente o negócio, os dados e os impactos de cada decisão.
- Boa comunicação escrita e verbal, com conforto para representar a QI Tech em público;
- Organização e autonomia para gerenciar múltiplas parcerias e eventos ao mesmo tempo;
- Capacidade analítica para medir o resultado de parcerias e eventos, identificar o que funciona e propor melhorias contínuas;
- Facilidade para construir relacionamentos com públicos diversos — de estudantes a coordenadores de curso — e interesse genuíno por pessoas;
- Disponibilidade para estar todos os dias no nosso escritório (Pinheiros - SP) e para viagens pontuais a universidades e eventos.
Por que vir para a QI Tech?
Poucos lugares no Brasil juntam escala, velocidade e espaço real para crescer. Aqui você encontra os três.
- R$ 57 bilhões em crédito movimentados em 2025. Boa parte do crédito do país passa pela nossa infraestrutura, que atende mais de 700 clientes.
- Unicórnio em 2024, crescendo +80% ao ano. Valemos mais de US$ 2 bilhões, e o principal ainda está por construir.
- A primeira e única SCD do Brasil com infraestrutura bancária completa. Aqui você ajuda a construir o que o mercado ainda não tem.
- Carreira sem trilha fixa: tem pista. 45% dos nossos sócios têm até 30 anos. Quem entrega cresce rápido e vira dono.
- Gente fora da curva, lado a lado, todos os dias. Time de alta performance, 100% presencial, em que 94,5% das pessoas usam IA no dia a dia.
Benefícios
- 💳 R$ 2.100,00 no iFood Benefícios para VR e VA
- 🩺 Plano de Saúde Bradesco apartamento
- 🦷 Plano Odontológico Care Plus
- 💊 Avus Saúde
- 🥊 WellHub (Gympass)
- 🐾 Plano de saúde Pet
- 📚 Auxílio educação (conforme regras do programa)
- 🛫 On Happy (benefício de desconto em viagens)
- 💰 Bônus anual
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
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