Executivo De Vendas | Junior
nstech
Score da Vaga
70 pontosA nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e Supply Chain da América Latina. Conectamos toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital, tornando as operações mais eficientes, seguras e econômicas.
A Bsoft faz parte desse ecossistema e oferece uma solução completa para transportadoras, apoiando as áreas comercial, operacional, financeira e fiscal. Nosso software simplifica a gestão do dia a dia e contribui para que nossos clientes tenham mais controle, produtividade e eficiência em suas operações.
Estamos buscando uma pessoa para atuar como Executivo de Vendas Jr, contribuindo diretamente para o crescimento da Bsoft por meio de vendas consultivas e relacionamento com potenciais clientes.
Se você gosta de conversar, entender necessidades, apresentar soluções, negociar e trabalhar com metas, essa pode ser uma excelente oportunidade para desenvolver sua carreira na área comercial.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir reuniões comerciais com leads qualificados, entendendo o contexto do cliente e apresentando a solução de forma clara, consultiva e personalizada;
- Investigar as necessidades, dores, desafios e oportunidades de cada potencial cliente, identificando como a solução pode gerar valor para o negócio;
- Realizar demonstrações e apresentações comerciais do produto;
- Elaborar propostas comerciais de acordo com o perfil, necessidade e momento de compra do cliente;
- Conduzir negociações, trabalhar objeções e identificar os melhores caminhos para avançar no processo de venda;
- Realizar follow-ups estruturados e manter relacionamento com os leads ao longo de toda a jornada comercial;
- Gerenciar o pipeline de oportunidades, garantindo a atualização e qualidade das informações no CRM;
- Trabalhar com metas de conversão, volume de vendas e receita;
- Atuar em parceria com SDRs, contribuindo para o desenvolvimento da estratégia comercial e para o aumento da qualidade das oportunidades geradas;
- Trabalhar em conjunto com áreas como Customer Success, Implantação e Financeiro, garantindo uma transição organizada e eficiente após a venda;
- Acompanhar indicadores de desempenho, identificar oportunidades de melhoria e buscar evolução contínua dos resultados e da atuação comercial.
Requisitos e qualificações
- Ensino médio completo; superior em andamento será considerado um diferencial;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de conduzir conversas comerciais com clareza, escuta ativa e postura consultiva;
- Organização e disciplina para administrar rotina, follow-ups e pipeline de vendas;
- Interesse genuíno em construir e desenvolver carreira na área comercial;
- Facilidade para aprender novos produtos, processos e ferramentas;
- Conhecimento básico de ferramentas digitais, como CRM, e-mail e planilhas;
- Perfil resiliente, com energia para trabalhar com metas e desafios;
- Capacidade de lidar com objeções e conduzir negociações comerciais;
- Perfil orientado a resultados, mas com foco na construção de uma boa experiência para o cliente.
Diferenciais
- Experiência, mesmo que inicial, com vendas, atendimento ao cliente, prospecção ou negociação;
- Conhecimento de metodologias e técnicas de vendas, como SPIN Selling e Inside Sales;
- Vivência com CRM e gestão de pipeline;
- Experiência trabalhando com metas e/ou remuneração variável;
- Experiência com apresentações e demonstrações comerciais;
- Perfil proativo, com iniciativa para testar novas abordagens e buscar melhores resultados;
- Interesse por tecnologia, softwares e soluções digitais;
- Vivência em ambientes comerciais de alta performance;
- Experiências que demonstrem disciplina, persistência e orientação a resultados, como esportes, projetos, competições ou metas pessoais.
O que buscamos nessa pessoa
Mais do que experiência, buscamos alguém com vontade de aprender, atitude comercial e disposição para evoluir.
Esperamos encontrar uma pessoa que tenha curiosidade para entender o cliente, goste de desafios, seja organizada para cuidar das oportunidades e tenha resiliência para transformar conversas em negócios.
Você terá a oportunidade de desenvolver competências em vendas consultivas, negociação, gestão de pipeline, relacionamento com clientes e uso de tecnologia, em um ambiente que valoriza aprendizado e evolução contínua.
Benefícios
- Convênio médico com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes, conforme política vigente;
- Plano odontológico, com livre escolha entre os planos disponíveis;
- Ticket refeição;
- Wellhub (Gympass);
- Zenklub: 2 consultas mensais sem custo;
- Seguro de vida;
- Auxílio-funeral.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
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