Analista Atração E Seleção Júnior (Vaga Exclusiva Para Pessoas Com Deficiência)
vr
Score da Vaga
80 pontosResumo:
Estamos em busca de uma pessoa para integrar o nosso time de Atração e Seleção da VR.
Se você é apaixonada(o) por pessoas e tem o propósito de impactar a vida de milhões de trabalhadores, apoiar e orientar soluções no dia a dia, venha trabalhar com a gente!
Aqui, você terá a oportunidade de atuar em processos seletivos, apoiar o time no dia a dia e aprender na prática sobre atração e seleção, sempre com acompanhamento próximo e um ambiente colaborativo.
Esta é uma vaga exclusiva para pessoas com deficiência (PCD).
Na VR, acreditamos na construção de um ambiente cada vez mais inclusivo, acolhedor e acessível. Todas as pessoas candidatas serão avaliadas com base em suas competências, potencial de desenvolvimento e aderência à função.
Se precisar de algum recurso ou adaptação durante o processo seletivo, conte com a gente.
Responsabilidades:
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Apoiar na divulgação de vagas nos canais definidos (LinkedIn, Inhire e plataformas internas);
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Realizar triagem de currículos;
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Agendar entrevistas e interagir com candidatos ao longo do processo;
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Participar de entrevistas e apoiar na organização das etapas seletivas;
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Atualizar informações nas plataformas de atração e seleção (ex: InHire);
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Apoiar o time no acompanhamento dos processos seletivos;
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Contribuir para uma experiência positiva e respeitosa para os candidatos;
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Apoiar em atividades administrativas da área de Atração e Seleção.
Escolaridade:
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Ensino superior concluído em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência:
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Não é necessário experiência prévia consolidada em Atração e Seleção;
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Vivências anteriores (estágio, aprendiz ou atendimento ao público) serão consideradas um diferencial;
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Interesse em atuar na área de recrutamento e seleção.
Competências Técnicas:
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Pacote Office básico a intermediário (principalmente Excel e PowerPoint);
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Conhecimento de Outlook e Teams;
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Facilidade para aprender e utilizar sistemas;
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Interesse em aprender sobre processos seletivos e rotina de RH.
Competências Comportamentais:
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Vontade de aprender e se desenvolver;
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Comunicação clara e respeitosa;
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Organização e responsabilidade;
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Boa convivência e trabalho em equipe;
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Atenção aos detalhes;
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Proatividade para apoiar e aprender no dia a dia;
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Empatia no contato com candidatos;
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Adaptabilidade.
Diferenciais:
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Participação em cursos ou projetos relacionados a RH ou pessoas;
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Interesse em temas de diversidade e inclusão.
Benefícios:
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Programa Evolui - Parceria com Unico Skill
- Vale Cultura
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Convênio com farmácia
- Programa de Participação de Resultados
- Auxílio Home Office Mensal
- Total Pass e/ou Wellhub
- Parceria com a Zenklub
- Auxílio Creche/Babá
- Licenças Remunerada
Na VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
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