Gerente De Projetos Sênior
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Gestão Projetos
Gerente de Projetos
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100 pontos
Modelo remoto (+90)
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Estamos em busca de um(a) Gerente de Projetos de TI com perfil altamente dinâmico, visão estratégica e forte capacidade de atuação em ambientes multidisciplinares. O profissional será responsável pela gestão simultânea de projetos de Sistemas, Infraestrutura, Cloud, Segurança da Informação e Transformação Digital, atuando em conjunto com equipes técnicas, fornecedores e áreas de negócio.
Buscamos alguém com elevada maturidade profissional, excelente comunicação, capacidade de adaptação e facilidade para transitar entre diferentes áreas e tecnologias, garantindo entregas com qualidade, prazo e orçamento.
Quem somos e porque estamos contratando.
Fundada em 2016, somos o braço especializado na oferta de serviços terceirizados de profissionais de TI, permitindo que nossos clientes mantenham foco em seus propósitos de negócios e confiem a TI com a gente.
Em linha com o crescimento da demanda por esses serviços, reestruturamos nossa organização trazendo grandes talentos e especialistas para comporem nosso time.
Nossos colaboradores são nosso maior e melhor ativo, por isso buscamos profissionais dinâmicos, apaixonados por TI, inovação e qualidade, que coloquem o cliente em primeiro lugar, mas que também priorizem o seu bem-estar e de todo grupo, valorizando a importância do contínuo aprendizado.
Descrição das atividades:
Gerenciar projetos de Sistemas e Infraestrutura de TI, coordenando equipes multidisciplinares, fornecedores e stakeholders, garantindo o cumprimento de prazos, custos, escopo e qualidade. Atuar na condução de projetos de transformação digital, cloud, redes e segurança da informação, promovendo alinhamento entre áreas técnicas e de negócio. Gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, identificar riscos, acompanhar implantações, elaborar indicadores e apresentações executivas, assegurando a entrega dos projetos conforme as melhores práticas de gestão. Disponibilidade para viagens e facilidade para atuar em diferentes ambientes e tecnologias.
Requisitos obrigatórios
Gerenciar projetos de tecnologia de ponta a ponta utilizando metodologias ágeis, híbridas e tradicionais.
Liderar iniciativas de Sistemas, Infraestrutura, Cloud, Data Center, Redes, Segurança, Workplace e Transformação Digital.
Elaborar cronogramas, planos de projeto, planos de comunicação e planos de riscos.
Conduzir reuniões executivas com clientes, patrocinadores e stakeholders.
Gerenciar escopo, cronograma, custos, qualidade e indicadores dos projetos.
Realizar acompanhamento financeiro dos projetos (budget, forecast, CAPEX e OPEX).
Coordenar equipes multidisciplinares internas e fornecedores.
Atuar como ponto focal entre áreas técnicas e áreas de negócio.
Garantir aderência às boas práticas de governança de TI.
Identificar riscos, dependências e impactos, propondo planos de mitigação.
Elaborar apresentações executivas para diretoria e clientes.
Conduzir status report executivos.
Gerenciar mudanças de escopo e priorização de demandas.
Acompanhar homologações, implantações e transições para operação.
Garantir documentação completa dos projetos.
Apoiar processos de melhoria contínua.
Participar de reuniões estratégicas com clientes.
Coordenar atividades envolvendo múltiplos fornecedores.
Assegurar conformidade com processos internos e políticas de segurança.
Perfil esperado
Procuramos um profissional com forte capacidade de adaptação, que consiga atuar com naturalidade em diferentes frentes de tecnologia, lidando simultaneamente com múltiplos projetos, diferentes equipes e variados níveis hierárquicos.
É essencial possuir maturidade para tomar decisões, negociar prioridades, resolver conflitos e manter excelente relacionamento com clientes e equipes técnicas.
Requisitos obrigatórios
Experiência consolidada como Gerente de Projetos de TI.
Vivência em projetos de Sistemas e Infraestrutura.
Experiência em ambientes corporativos de médio e grande porte.
Conhecimento em metodologias PMI, PMBOK, Scrum, Kanban e Agile.
Experiência na gestão simultânea de múltiplos projetos.
Vivência com gestão de fornecedores.
Experiência em gestão de riscos.
Controle financeiro de projetos.
Gestão de cronogramas complexos.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Perfil consultivo.
Capacidade analítica.
Forte organização.
Facilidade de relacionamento interpessoal.
Disponibilidade para viagens em território nacional.
Conhecimentos técnicos desejáveis
Sistemas
ERP
CRM
Sistemas Corporativos
Integrações
APIs
Middleware
Infraestrutura
Windows Server
Linux
Active Directory
DNS
DHCP
Virtualização
VMware
Hyper-V
Storage
Backup
Disaster Recovery
Data Center
Cloud
Microsoft Azure
AWS
Google Cloud Platform (GCP)
Redes
Switching
Routing
Firewall
VPN
Balanceadores de carga
Wi-Fi Corporativo
Segurança
IAM
MFA
Antivírus Corporativo
SIEM
LGPD
Gestão de Vulnerabilidades
Ferramentas
Microsoft Project
Jira
Confluence
Azure DevOps
ServiceNow
Trello
Planner
Power BI
Excel Avançado
PowerPoint Executivo
Competências comportamentais
Liderança
Inteligência emocional
Senso de urgência
Proatividade
Organização
Planejamento
Comunicação executiva
Facilidade de negociação
Gestão de conflitos
Pensamento estratégico
Orientação para resultados
Perfil colaborativo
Alta capacidade de adaptação
Resiliência
Visão sistêmica
Tomada de decisão
Gestão do tempo
Trabalho sob pressão
Foco no cliente
Diferenciais
Certificação PMP.
Certificação Scrum Master.
Certificação ITIL Foundation.
Certificações Microsoft Azure.
Certificações AWS.
Certificações Google Cloud.
Conhecimentos em FinOps.
Experiência em projetos de migração para Cloud.
Vivência em transformação digital.
Experiência em ambientes SAP, Oracle ou Salesforce.
Inglês intermediário ou avançado.
Previsão de início: Início Imediato
Nível de Experiência: Sênior
Regime de Contratação: Pessoa Jurídica
Formação desejada: Graduação ou cursando Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou Análise de Sistemas.
Idiomas: Português
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Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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