Gerente De Projetos Sênior
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Gestão Projetos
Gerente de Projetos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Gestão Projetos (+10)
Gerente de Projetos (+10)
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Estamos em busca de um(a) Gerente de Projetos de TI com perfil altamente dinâmico, visão estratégica e forte capacidade de atuação em ambientes multidisciplinares. O profissional será responsável pela gestão simultânea de projetos de Sistemas, Infraestrutura, Cloud, Segurança da Informação e Transformação Digital, atuando em conjunto com equipes técnicas, fornecedores e áreas de negócio.
Buscamos alguém com elevada maturidade profissional, excelente comunicação, capacidade de adaptação e facilidade para transitar entre diferentes áreas e tecnologias, garantindo entregas com qualidade, prazo e orçamento.
Quem somos e porque estamos contratando.
Fundada em 2016, somos o braço especializado na oferta de serviços terceirizados de profissionais de TI, permitindo que nossos clientes mantenham foco em seus propósitos de negócios e confiem a TI com a gente.
Em linha com o crescimento da demanda por esses serviços, reestruturamos nossa organização trazendo grandes talentos e especialistas para comporem nosso time.
Nossos colaboradores são nosso maior e melhor ativo, por isso buscamos profissionais dinâmicos, apaixonados por TI, inovação e qualidade, que coloquem o cliente em primeiro lugar, mas que também priorizem o seu bem-estar e de todo grupo, valorizando a importância do contínuo aprendizado.
Descrição das atividades:
Gerenciar projetos de Sistemas e Infraestrutura de TI, coordenando equipes multidisciplinares, fornecedores e stakeholders, garantindo o cumprimento de prazos, custos, escopo e qualidade. Atuar na condução de projetos de transformação digital, cloud, redes e segurança da informação, promovendo alinhamento entre áreas técnicas e de negócio. Gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, identificar riscos, acompanhar implantações, elaborar indicadores e apresentações executivas, assegurando a entrega dos projetos conforme as melhores práticas de gestão. Disponibilidade para viagens e facilidade para atuar em diferentes ambientes e tecnologias.
Requisitos obrigatórios
Gerenciar projetos de tecnologia de ponta a ponta utilizando metodologias ágeis, híbridas e tradicionais.
Liderar iniciativas de Sistemas, Infraestrutura, Cloud, Data Center, Redes, Segurança, Workplace e Transformação Digital.
Elaborar cronogramas, planos de projeto, planos de comunicação e planos de riscos.
Conduzir reuniões executivas com clientes, patrocinadores e stakeholders.
Gerenciar escopo, cronograma, custos, qualidade e indicadores dos projetos.
Realizar acompanhamento financeiro dos projetos (budget, forecast, CAPEX e OPEX).
Coordenar equipes multidisciplinares internas e fornecedores.
Atuar como ponto focal entre áreas técnicas e áreas de negócio.
Garantir aderência às boas práticas de governança de TI.
Identificar riscos, dependências e impactos, propondo planos de mitigação.
Elaborar apresentações executivas para diretoria e clientes.
Conduzir status report executivos.
Gerenciar mudanças de escopo e priorização de demandas.
Acompanhar homologações, implantações e transições para operação.
Garantir documentação completa dos projetos.
Apoiar processos de melhoria contínua.
Participar de reuniões estratégicas com clientes.
Coordenar atividades envolvendo múltiplos fornecedores.
Assegurar conformidade com processos internos e políticas de segurança.
Perfil esperado
Procuramos um profissional com forte capacidade de adaptação, que consiga atuar com naturalidade em diferentes frentes de tecnologia, lidando simultaneamente com múltiplos projetos, diferentes equipes e variados níveis hierárquicos.
É essencial possuir maturidade para tomar decisões, negociar prioridades, resolver conflitos e manter excelente relacionamento com clientes e equipes técnicas.
Requisitos obrigatórios
Experiência consolidada como Gerente de Projetos de TI.
Vivência em projetos de Sistemas e Infraestrutura.
Experiência em ambientes corporativos de médio e grande porte.
Conhecimento em metodologias PMI, PMBOK, Scrum, Kanban e Agile.
Experiência na gestão simultânea de múltiplos projetos.
Vivência com gestão de fornecedores.
Experiência em gestão de riscos.
Controle financeiro de projetos.
Gestão de cronogramas complexos.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Perfil consultivo.
Capacidade analítica.
Forte organização.
Facilidade de relacionamento interpessoal.
Disponibilidade para viagens em território nacional.
Conhecimentos técnicos desejáveis
Sistemas
ERP
CRM
Sistemas Corporativos
Integrações
APIs
Middleware
Infraestrutura
Windows Server
Linux
Active Directory
DNS
DHCP
Virtualização
VMware
Hyper-V
Storage
Backup
Disaster Recovery
Data Center
Cloud
Microsoft Azure
AWS
Google Cloud Platform (GCP)
Redes
Switching
Routing
Firewall
VPN
Balanceadores de carga
Wi-Fi Corporativo
Segurança
IAM
MFA
Antivírus Corporativo
SIEM
LGPD
Gestão de Vulnerabilidades
Ferramentas
Microsoft Project
Jira
Confluence
Azure DevOps
ServiceNow
Trello
Planner
Power BI
Excel Avançado
PowerPoint Executivo
Competências comportamentais
Liderança
Inteligência emocional
Senso de urgência
Proatividade
Organização
Planejamento
Comunicação executiva
Facilidade de negociação
Gestão de conflitos
Pensamento estratégico
Orientação para resultados
Perfil colaborativo
Alta capacidade de adaptação
Resiliência
Visão sistêmica
Tomada de decisão
Gestão do tempo
Trabalho sob pressão
Foco no cliente
Diferenciais
Certificação PMP.
Certificação Scrum Master.
Certificação ITIL Foundation.
Certificações Microsoft Azure.
Certificações AWS.
Certificações Google Cloud.
Conhecimentos em FinOps.
Experiência em projetos de migração para Cloud.
Vivência em transformação digital.
Experiência em ambientes SAP, Oracle ou Salesforce.
Inglês intermediário ou avançado.
Previsão de início: Início Imediato
Nível de Experiência: Sênior
Regime de Contratação: Pessoa Jurídica
Formação desejada: Graduação ou cursando Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou Análise de Sistemas.
Idiomas: Português
Gostou da vaga? Candidate-se! Não esqueça de informar sua pretensão salarial e disponibilidade para início.
Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.