Analista De Rh - Atração E Seleção | Presencial | Indaial/Sc
petitrh
Presencial
Indaial, SC, BR
Administrativo
Recursos Humanos
People Analyst
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
People Analyst (+10)
Analista de RH - Atração e Seleção | Presencial | Indaial/SC
Resumo
A IPEL, indústria de papel em Indaial com mais de 700 colaboradores, busca um(a) Analista de RH para assumir o processo de Atração e Seleção de ponta a ponta — desde as vagas operacionais, de chão de fábrica, a posições táticas e estratégicas. Você será responsável por estruturar processos seletivos, reduzir o tempo de fechamento de vagas e usar indicadores (time to hire, turnover, assertividade da contratação) para tomar decisões e propor melhorias. É uma posição para quem gosta de olhar o processo, enxergar o que pode ser melhor e fazer acontecer — com autonomia e acesso direto à liderança. Se você tem experiência em seleção em todos os níveis e se identifica com esse desafio, inscreva-se!
Responsabilidades
- Estruturar e conduzir processos seletivos de ponta a ponta para os níveis operacional, tático e estratégico, adequando as estratégias de atração a cada perfil.
- Monitorar e analisar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, custo por contratação, assertividade, turnover de novos colaboradores), propondo melhorias contínuas nos processos e formas de trabalho da área.
- Atuar como parceiro(a) das lideranças na definição de perfis, alinhamento de expectativas e condução das etapas seletivas.
- Acompanhar, junto à diretoria, os resultados do setor e das unidades, apoiando ações táticas e operacionais e mantendo as rotinas de gestão da empresa.
- Assegurar a continuidade dos processos e do conhecimento sob sua gestão, compartilhando com os parceiros de negócio por meio de treinamentos, orientações e acompanhamento da execução.
- Conduzir os processos de mudança definidos pela empresa, promovendo o engajamento das equipes e consolidando uma cultura voltada para resultados.
- Garantir a excelência na execução dos processos de Atração e Seleção, realizando as intervenções necessárias nas unidades de negócio.
Requisitos
Formação
- Formação superior em Psicologia.
- Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência
- Sólida experiência na estruturação e execução de processos de atração e seleção em diferentes níveis hierárquicos (operacional, tático e estratégico).
- Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente indústria.
- Domínio de indicadores de RH e ferramentas de gestão de dados (Excel, Power BI ou similares).
Competências
- Capacidade analítica e orientação a dados
- Proatividade e senso de dono
- Comunicação e influência com lideranças
- Visão estratégica de negócio
- Organização e gestão de múltiplas demandas
Benefícios
- Restaurante na empresa
- Plano de saúde
- Convênio farmácia
- Seguro de vida · PPLR
- Vale transporte
- Ambulatório na empresa e médico do trabalho
- Descontos em produtos da empresa
- Convênio de descontos educacionais
- Convênio de descontos com empresas parceiras
Mais informações
Contrato: CLT
Modelo: 100% presencial
Horário: comercial, de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48
Sobre a IPEL
A história da IPEL começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial. Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde. Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construímos uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil. Estamos em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com a gente!
IPEL Fazemos do Papel a Arte de Promover Saúde - Papeis Higiênico
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.