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Sap Specialist Fi – S/4Han

pottencial

Híbrido Belo Horizonte, MG, BR
Analista de Sistemas

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Analista de Sistemas (+10)

Responsável por atuar funcionalmente na evolução, sustentação e expansão das soluções financeiras em SAP S/4HANA, garantindo aderência às melhores práticas SAP e aos processos financeiros da companhia.

Atua como referência funcional SAP FI, conectando necessidades das áreas de negócio às capacidades da plataforma, propondo soluções que priorizem processos standard, eficiência operacional, integração e sustentabilidade tecnológica.

Participa ativamente da definição e evolução da arquitetura funcional dos processos financeiros, trabalhando de forma integrada com as áreas de Finanças, Contabilidade, Fiscal, Tesouraria, Compras, Tecnologia e demais sistemas corporativos.

Experiência no segmento de Seguros é altamente relevante, considerando as particularidades dos processos financeiros, contábeis, de arrecadação, pagamentos, comissionamento e integrações existentes neste ecossistema.

 

Responsabilidades e atribuições:

  • Configurar, manter e evoluir processos do módulo SAP FI no S/4HANA, garantindo aderência às necessidades do negócio e às melhores práticas SAP;

  • Atuar nos componentes e processos de FI-GL, FI-AP, FI-AR e FI-AA;

  • Possuir conhecimento dos processos de Bank Accounting, pagamentos, recebimentos e conciliação bancária;

  • Analisar requisitos funcionais e propor soluções utilizando prioritariamente funcionalidades standard do SAP;

  • Elaborar especificações funcionais para desenvolvimentos, integrações, relatórios e melhorias;

  • Realizar análise funcional de incidentes e problemas relacionados aos processos financeiros;

  • Identificar causa raiz e atuar na resolução de problemas envolvendo configurações, processos e integrações;

  • Planejar e executar testes unitários, integrados e de regressão das soluções implementadas;

  • Apoiar usuários-chave durante homologações e processos de UAT;

  • Participar de implantações, cutovers e acompanhamento pós-produção;

  • Documentar configurações, processos, regras de negócio e soluções implementadas;

  • Avaliar impactos de mudanças e evoluções sobre processos financeiros existentes;

  • Trabalhar em conjunto com desenvolvedores ABAP, especialistas de integração, Basis e demais equipes técnicas;

  • Apoiar integrações entre SAP e sistemas externos relacionados aos processos financeiros;

  • Atuar em conjunto com outros módulos SAP, principalmente nos processos integrados com MM, SD e demais componentes relacionados à cadeia financeira;

  • Garantir qualidade, estabilidade e aderência das soluções implementadas.

  • Atuar como referência funcional SAP FI, apoiando decisões relacionadas à arquitetura funcional e evolução dos processos financeiros;

  • Liderar discussões funcionais envolvendo processos financeiros e contábeis no SAP S/4HANA;

  • Garantir a execução e entrega do roadmap de evoluções das soluções financeiras em SAP;

  • Traduzir necessidades das áreas de negócio em soluções funcionais escaláveis e sustentáveis;

  • Avaliar criticamente solicitações de customização, buscando alternativas standard antes da implementação de desenvolvimentos específicos;

  • Promover os princípios de SAP Clean Core, contribuindo para redução da complexidade e das customizações do ambiente;

  • Liderar análises de aderência entre processos atuais da companhia e funcionalidades disponíveis no SAP S/4HANA;

  • Identificar oportunidades de simplificação, automação e melhoria dos processos financeiros;

  • Apoiar a definição de soluções para processos de contas a pagar, contas a receber, contabilidade, ativos, pagamentos, recebimentos, conciliações e fechamento contábil;

  • Atuar na análise e evolução das integrações entre SAP e plataformas corporativas;

  • Avaliar impactos contábeis e financeiros decorrentes de processos originados em outros sistemas;

  • Atuar nos processos de integração entre FI e MM, principalmente nos cenários de compras, recebimento, faturamento, fornecedores e contabilizações automáticas;

  • Apoiar projetos de implementação, expansão, transformação e upgrade do SAP S/4HANA;

  • Participar de iniciativas relacionadas à evolução tecnológica e funcional do ambiente SAP;

  • Conduzir workshops, refinamentos e discussões de desenho de solução com áreas de negócio e equipes técnicas;

  • Apoiar tecnicamente e funcionalmente profissionais menos experientes do time;

  • Participar de reuniões executivas e técnicas relacionadas aos projetos e evoluções SAP;

  • Acompanhar implantações e entregas visando minimizar impactos na operação;

  • Garantir que as soluções estejam alinhadas à arquitetura e ao roadmap SAP da companhia.

Experiência no segmento de Seguros

Experiência prévia em Seguradoras ou no mercado de Seguros será considerada altamente relevante para a posição.

São especialmente valorizados conhecimentos ou experiências relacionados a:

  • Processos financeiros e contábeis de seguradoras;

  • Arrecadação e baixa de prêmios;

  • Pagamentos de sinistros e indenizações;

  • Comissões e pagamentos a corretores e parceiros;

  • Estornos, devoluções e regularizações financeiras;

  • Conciliação financeira e bancária;

  • Integração entre sistemas de negócio de seguros e SAP;

  • Integração entre plataformas de Policy, Billing e Claims e processos financeiros;

  • Grandes volumes de transações financeiras;

  • Processos de fechamento financeiro e contábil em seguradoras;

  • Conhecimento de soluções SAP voltadas ao segmento de seguros, especialmente SAP FS-CD, será considerado um diferencial relevante.

Requisitos e qualificações:

  • Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas;

  • Experiência: mínimo de 6 anos de atuação com SAP FI, preferencialmente em ambientes complexos e de grande porte;

  • SAP FI: Domínio;

  • SAP S/4HANA: Domínio;

  • FI-GL – General Ledger: Domínio;

  • FI-AP – Accounts Payable: Domínio;

  • FI-AR – Accounts Receivable: Domínio;

  • FI-AA – Asset Accounting: Avançado;

  • Pagamentos e recebimentos: Domínio;

  • Integrações bancárias e conciliação: Avançado;

  • Fechamento contábil: Avançado;

  • Integração FI-MM: Avançado;

  • SAP MM: Conhecimento desejável;

  • Integração FI-SD: Conhecimento;

  • SAP Fiori: Conhecimento;

  • SAP HANA: Conhecimento;

  • Especificação funcional para desenvolvimento ABAP: Avançado;

  • Integrações e APIs: Conhecimento;

  • Clean Core e utilização de soluções standard SAP: Avançado;

  • Metodologias Ágeis: Avançado;

  • Gestão e condução de demandas/projetos: Avançado;

  • Inglês: Intermediário.

Diferenciais

  • Experiência comprovada em SAP S/4HANA;

  • Experiência em implementação, rollout ou transformação para S/4HANA;

  • Experiência no segmento de Seguros;

  • Conhecimento dos processos financeiros específicos de seguradoras;

  • Experiência com SAP FS-CD (Financial Services – Collections and Disbursements);

  • Experiência com integração entre SAP e plataformas de seguros;

  • Conhecimento funcional de SAP MM, principalmente integração FI-MM;

  • Conhecimento de SAP BTP / Integration Suite sob a perspectiva funcional de integrações;

  • Experiência com iniciativas de Clean Core e redução de customizações;

  • Experiência em ambientes SAP RISE / S/4HANA Private Cloud;

  • Certificação SAP S/4HANA Finance será considerada um diferencial.

Benefícios: 

  • VR (R$ 1.042,60 / mês);
  • VA (R$ 805,80 / mês);
  • Plano de Saúde SulAmérica Apartamento;
  • Plano Odontológico SulAmérica;
  • PLR;
  • Vale Cesta de Natal Alelo R$ 805,80;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 522,38 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Day off no dia do seu aniversário;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • TotalPass;

  • Modelo de trabalho: Híbrido 3 dias presenciais
  • Modelo de contratação: CLT

    Todas as nossas vagas são inclusivas a Pessoas com Deficiência (PCD) e todas as diversidades.

Day off.

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Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Content Manager

O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.

As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.

Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Frontend

A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.

As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.

Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.

Sobre a área de Analista de Automação

O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.

Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

A Importância Vital do Portfólio para Profissionais de Design e Web Development

A Prova Irrefutável do Seu Talento

No competitivo mercado global de tecnologia, enviar apenas um currículo em formato PDF tornou-se o equivalente a entregar um cartão de visitas em branco. Para profissionais de UX/UI Design, Product Design e Desenvolvimento Web (Front-end e Back-end), o currículo diz o que você fez, mas é o seu portfólio que prova como você fez.

Recrutadores de grandes empresas de tecnologia e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) rigorosos, como Greenhouse e Workday, filtram milhares de perfis. No entanto, na etapa final da triagem técnica, o diferencial entre uma rejeição e uma oferta de trabalho remoto pagando em dólar reside na capacidade de demonstrar pensamento crítico e execução através de um portfólio sólido.

"Show, Don't Tell": A Regra de Ouro do Mercado Tech

Em áreas visuais e técnicas, a regra "Mostre, não apenas fale" é a lei. Dizer que você domina React.js ou que tem excelência em Design Thinking não carrega peso sem evidências concretas.

Para Designers (UX/UI e Produto)

Um erro comum entre designers é transformar o portfólio em uma galeria de telas bonitas, ignorando a resolução de problemas. O renomado Nielsen Norman Group (NN/g) ressalta que recrutadores buscam Estudos de Caso (Case Studies) reais. Um portfólio de design de alto nível deve conter:

  • Contexto e Desafio: Qual era o problema de negócio ou do usuário?
  • O Processo: Pesquisas, wireframes, testes de usabilidade e iterações.
  • O Resultado e Impacto: Como a sua solução melhorou métricas (taxa de conversão, redução de churn, etc.).

Para Desenvolvedores Web

Para engenheiros de software e desenvolvedores, o portfólio vai além de uma página web estática. Ele reside na qualidade do seu código, na arquitetura e na capacidade de documentação. Projetos open-source e perfis ativos no GitHub são frequentemente avaliados por Tech Leads e CTOs.

  • Código Limpo e Escalável: Acesso a repositórios públicos demonstrando boas práticas (Clean Code, SOLID).
  • Deploy e Infraestrutura: Projetos no ar utilizando provedores modernos (Vercel, AWS, Netlify).
  • Documentação (README): Explicações claras de como rodar o projeto, stack utilizada e desafios técnicos superados.

A Visão dos Recrutadores Globais

Especialistas em recrutamento concordam que o portfólio é a ferramenta definitiva de mitigação de riscos para quem contrata. Ao analisar um portfólio estruturado, a empresa ganha confiança de que o candidato não apenas conhece a teoria, mas consegue entregar valor tangível desde o primeiro dia de trabalho (onboarding).

"O seu portfólio não é apenas sobre o trabalho passado; é uma promessa do que você é capaz de construir para a nossa empresa no futuro."

Referências e Leituras Recomendadas

Para aprofundar seus conhecimentos e elevar o nível das suas apresentações profissionais, consulte as seguintes fontes de autoridade no mercado: