Especialista De Desenvolvimento Humano E Organizacional (Dho) | Presencial | Indaial/Sc
petitrh
Presencial
Indaial, SC, BR
Governança de TI
Relações Públicas
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Governança de TI (+10)
Relações Públicas (+10)
Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) | Presencial | Indaial/SC
Resumo
A IPEL, indústria de papel em Indaial com mais de 700 colaboradores, busca um(a) Especialista de DHO para construir e revisar os processos de DHO da companhia, em um momento de transformação e crescimento. Além disso, você vai desenhar e conduzir programas de treinamento, aplicar assessments de lideranças e traduzir os resultados em planos de desenvolvimento concretos — sempre com indicadores para sustentar as decisões. É uma posição para quem se move bem em ambientes complexos e em mudança: alguém que entra onde o processo ainda não existe (ou não funciona), estrutura, implanta e acompanha o resultado. Se você tem repertório técnico em DHO e gosta de construir do zero, inscreva-se!
Responsabilidades
- Construir, revisar e implantar os processos de DHO — treinamento, avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de lideranças —, garantindo aderência ao momento de transformação do negócio.
- Conduzir assessments de lideranças: aplicação de ferramentas de avaliação, interpretação de resultados, devolutivas individuais e recomendações de desenvolvimento.
- Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e estruturar trilhas de desenvolvimento por nível e função.
- Conduzir treinamentos presenciais e programas de capacitação, avaliando eficácia por meio de indicadores de aprendizagem e aplicação prática.
- Definir e monitorar indicadores de DHO (horas de treinamento, cobertura, eficácia, prontidão de sucessores, engajamento), propondo melhorias contínuas a partir da análise dos dados.
- Apoiar as lideranças na condução de mudanças organizacionais, atuando na preparação dos gestores, no engajamento das equipes e na superação de resistências.
- Mapear e desenvolver o pipeline de sucessão das posições críticas, em conjunto com a diretoria e as lideranças das unidades.
- Documentar processos, políticas e materiais da área, assegurando a continuidade e a replicabilidade das práticas nas unidades de negócio.
Requisitos
Formação
- Formação superior em Psicologia (requisito obrigatório, em função da aplicação e interpretação dos assessments).
- Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência consolidada em construção e revisão de processos de DHO, tendo estruturado programas do início ao fim (e não apenas operado processos já existentes).
- Vivência em ambientes de transformação, alta complexidade ou crescimento acelerado, preferencialmente em indústria ou empresas de médio e grande porte.
- Domínio de ferramentas de assessment e avaliação de perfil, com certificação nas ferramentas utilizadas.
- Experiência prática na condução de treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças.
- Domínio de indicadores de DHO e ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI ou similares).
Competências
- Capacidade analítica e orientação a dados
- Visão sistêmica e de negócio
- Autonomia para construir em cenários pouco estruturados
- Comunicação e influência com lideranças e diretoria
- Resiliência e adaptabilidade em contextos de mudança
Benefícios
- Restaurante na empresa
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Convênio farmácia
- Seguro de vida · PPLR
- Vale transporte
- Ambulatório na empresa e médico do trabalho
- Descontos em produtos da empresa
- Convênio de descontos educacionais
- Convênio de descontos com empresas parceiras
Mais informações
Contrato: CLT
Modelo: 100% presencial
Horário: comercial, de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48
Sobre a IPEL
A história da IPEL começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial. Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde. Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construímos uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil. Estamos em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com a gente!
IPEL Fazemos do Papel a Arte de Promover Saúde - Papeis Higiênico
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Ecommerce Manager
O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.