Gerente De Manutenção De Frota
sharepeoplehub
Presencial
Campinas, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A Share People Hub em parceria com empresa de grande porte do setor de Infraestrutura e Soluções Logísticas / Serviços Urbanos, busca por uma Pessoa Gerente de Manutenção de Frota, para atuação presencial na região de Campinas, SP.
Buscamos uma liderança para estruturar a gestão técnica, operacional, financeira e de pessoas da manutenção de frota pesada e ativos rodantes, garantindo disponibilidade, confiabilidade, custos otimizados e altos padrões de segurança.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Garantir a disponibilidade, confiabilidade e apresentação da frota e ativos rodantes com eficiência operacional e otimização de custos;
- Determinar e gerenciar a execução dos Planos de Manutenção Preventiva, Preditiva e Corretiva para veículos pesados, máquinas e equipamentos;
- Gerir o orçamento operacional da área (OPEX/CAPEX), controlando TCO, custo de ciclo de vida dos ativos e indicadores financeiros (CPK/CPH);
- Liderar e gerir a equipe operacional de oficina e centro de controle de manutenção, promovendo o desenvolvimento técnico e a cultura de segurança e 5S;
- Gerenciar parcerias e negociações com fornecedores, montadoras e concessionárias, além de realizar a interface com clientes internos da operação.
🎯 Requisitos Necessários:
- Formação superior completa em Engenharia Mecânica;
- Sólida vivência na gestão sênior de manutenção de frota pesada a diesel e equipamentos rodantes;
- Conhecimento em mecânica diesel pesada, motores, transmissões, caldeiraria, normas de emissões/pós-tratamento, além de vivência técnica com sistemas hidráulicos e análise de relatórios/laudos de óleo;
- Experiência em gestão de grande volume de ativos (frotas de grande porte) e controle técnico de pneus, lubrificantes, consumo de combustível e especificações de insumos;
- Experiência consolidada em Engenharia de Confiabilidade & PCM, com domínio de KPIs (disponibilidade, MTBF, MTTR, RCA/FMEA);
- Domínio em gestão de custos e ativos (TCO, OPEX/CAPEX, CPK/CPH) e sistemas CMMS/ERP;
- Conhecimento prático de normas do Sistema de Gestão Integrado (ISO 9001, 14001, 45001).
➕ Requisitos Desejáveis:
- Pós-graduação completa.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Proatividade, protagonismo e comunicação fluída com a diretoria;
- Capacidade de atuar de forma híbrida entre a gestão do chão de fábrica/oficina e a análise estratégica de dados e relatórios financeiros;
- Forte liderança de campo, resiliência e poder de negociação.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Vale Alimentação / Refeição;
- Seguro de Vida;
- Wellhub;
- Entre outros.
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As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
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