Analista De Aquisição De Talentos - Sênior
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Remoto
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Talent Acquisition
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Talent Acquisition (+10)
Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Aquisição de Talentos - Sênior, com visão estratégica, autonomia e foco na atração de talentos alinhados aos desafios do negócio e à cultura da Atlas Technologies.
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades das áreas e desenvolvendo estratégias de atração e seleção para diferentes níveis e perfis profissionais.
Buscamos alguém que goste de desafios, tenha facilidade para construir relacionamentos, seja orientado a resultados e queira contribuir para o crescimento da empresa por meio da identificação e contratação de talentos.
Principais responsabilidades
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Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a proposta e o acompanhamento da admissão.
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Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a definição de requisitos, competências e expectativas para cada posição.
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Desenvolver estratégias de atração e busca ativa de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, hunting, networking, indicações e outras fontes de recrutamento.
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Conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas e de tecnologia, conforme a demanda do negócio.
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Elaborar pareceres de entrevistas e apresentar recomendações fundamentadas às lideranças, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas.
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Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo organização, acompanhamento das etapas e atualização das informações na plataforma de recrutamento.
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Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara, respeitosa e transparente.
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Apoiar iniciativas de melhoria contínua, padronização de processos, fortalecimento da marca empregadora e evolução das práticas de atração de talentos.
Requisitos e qualificações
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Experiência de no mínimo 5 anos em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.
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Experiência com hunting e mapeamento de mercado para atração de profissionais.
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Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres de candidatos.
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Experiência no alinhamento de perfil e na gestão de processos seletivos em parceria com lideranças.
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Capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente, organizando prioridades e prazos.
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Boa comunicação verbal e escrita, habilidade de negociação
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Perfil analítico, proativo e organizado
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Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento, além de acompanhamento de indicadores da área.
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Autonomia para identificar desafios, propor soluções e aprimorar processos.
Diferenciais
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Experiência em recrutamento para posições de Tecnologia, Produto, Dados ou áreas de negócio estratégicas.
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Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
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