Engenheiro(A) De Dados Sênior | Migração Sas Para Databricks
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Score da Vaga
100 pontosSenioridade: Sênior
Contratação: PJ | Atuação: Híbrido em São Paulo
Breve Resumo do Projeto: Buscamos um(a) Engenheiro(a) de Dados Sênior para atuar em um projeto estratégico de modernização da plataforma de dados de uma empresa do segmento de Educação, com foco na migração de processos e workloads atualmente desenvolvidos em SAS para Databricks. O profissional terá papel hands-on na análise do legado SAS, identificação das regras de negócio, desenho da solução na nova arquitetura e desenvolvimento dos processos utilizando principalmente Python, PySpark e SQL no Databricks.
Buscamos um profissional hands-on, capaz de conduzir com autonomia:
SAS legado → Engenharia reversa → Regras de negócio → Arquitetura Databricks → Desenvolvimento → Otimização → Testes → Reconciliação → Homologação → Produção Stack principal SAS → Python/PySpark → SQL → Apache Spark → Databricks → Delta Lake → Unity Catalog.
Descrição das Principais Atividades e Reponsabilidades:
- Analisar programas, rotinas e pipelines existentes em SAS.
- Realizar engenharia reversa para identificação de regras de negócio, fontes, destinos e dependências.
- Converter processos SAS para Python, PySpark e SQL.
- Desenvolver pipelines e workloads no Databricks.
- Trabalhar com processamento distribuído utilizando Apache Spark.
- Implementar soluções utilizando Delta Lake e arquitetura Lakehouse.
- Otimizar performance de pipelines e consultas.
- Implementar mecanismos de logging, auditoria, tratamento de erros e qualidade de dados.
- Realizar testes e reconciliação dos resultados entre SAS e Databricks.
- Identificar oportunidades de modernização, evitando a simples conversão literal do legado.
- Documentar regras de negócio, pipelines, dependências e decisões técnicas.
- Apoiar homologações junto às áreas de negócio.
- Trabalhar presencialmente e de forma colaborativa com engenheiros, arquitetos, analistas e especialistas de negócio.
Descrição Perfil Técnico:
- Experiência sólida com Databricks.
- Experiência avançada com Python e PySpark.
- SQL avançado.
- Experiência com Apache Spark e processamento distribuído.
- Experiência com Delta Lake.
- Conhecimento de Databricks Workflows/Jobs.
- Conhecimento de Unity Catalog.
- Experiência com Git e versionamento de código.
- Experiência com desenvolvimento e manutenção de pipelines de dados.
- Conhecimento de otimização de workloads Spark.
- Experiência com testes e validação de dados.
- Capacidade de leitura e interpretação de código SAS.
-
Conhecimentos SAS especialmente relevantes:
DATA STEP;
PROC SQL;
PROC SORT;
PROC TRANSPOSE;
macros;
funções e formatos;
manipulação de datasets;
bibliotecas;
dependências entre programas.
-
- O principal requisito relacionado ao SAS é a capacidade de entender o funcionamento do legado e convertê-lo corretamente para uma arquitetura moderna em Databricks.
Diferenciais:
- Experiência anterior em migração SAS → Databricks.
- Migração de plataformas legadas para Lakehouse.
- Arquitetura Medallion.
- Databricks Asset Bundles.
- Databricks CLI.
- CI/CD.
- Data Quality e Data Lineage.
- Observabilidade de pipelines.
- Experiência com Azure e ADLS.
- Conhecimentos de governança de dados.
- Experiência anterior no segmento de Educação.
Competências Comportamentais:
- Capacidade analítica: facilidade para compreender códigos e processos legados complexos e identificar regras de negócio mesmo quando houver pouca documentação.
- Resolução de problemas: capacidade de investigar divergências entre SAS e Databricks, problemas de performance e inconsistências de dados.
- Autonomia: capacidade de assumir uma frente de migração e conduzi-la desde o entendimento do legado até sua homologação.
- Comunicação: facilidade para interagir presencialmente com equipes técnicas e áreas de negócio, traduzindo necessidades funcionais em soluções técnicas.
- Colaboração: perfil adequado para atuação próxima a outros engenheiros, arquitetos, analistas e usuários-chave.
- Organização: capacidade de controlar dependências, documentação, objetos migrados, testes e evidências de homologação.
- Visão crítica: capacidade de questionar a implementação existente e propor uma solução adequada à arquitetura Databricks, em vez de simplesmente converter código SAS linha a linha.
- Orientação à qualidade: preocupação com integridade, rastreabilidade e reconciliação dos dados durante todo o processo de migração.
Como Aplicar: Todas as incrições devem ser realizadas através do nosso portal de VAGAS (https://jump.inhire.app/vagas).
Informações da Empresa:
Nascida do objetivo de atender projetos e prestar serviços de forma eficiente e diferenciada somos uma empresa especializada em serviços de tecnologia e análise de dados, contando com uma equipe altamente capacitada em diversas áreas. Atendemos uma variedade de projetos, oferecendo expertise na captação e análise de dados, bem como a concepção e desenvolvimento de produtos.
Diferenciamo-nos pelo uso de uma metodologia única, proporcionando resultados de alta performance e qualidade com agilidade e eficiência. Acreditamos em ultrapassar o convencional, trazendo inovação para todos os segmentos de negócio.
Com mais de 12 anos de experiência no mercado de tecnologia, a Jump destaca-se como a parceira ideal para extrair o máximo potencial de seus dados de maneira eficaz e ágil. Nossa equipe especializada está sempre pronta para atender às necessidades específicas de nossos clientes em dados, a qualquer momento.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
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