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Consultor(A) De Viagens Sênior | Escala 12X36 Noturno

paytrack

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Simplificar o complexo é o que nos move. Somos pioneiros em soluções de gestão de viagens, despesas e meios de pagamento corporativos (Fintech), transformando processos burocráticos em experiências intuitivas e ágeis para mais de 7.000 grandes clientes em todo o país.

Aqui, nós temos amor a mudanças. Vivemos o ritmo dinâmico de uma scale-up de crescimento acelerado, onde há muito espaço para estruturar, testar, propor soluções inteligentes e expandir. Se você busca um ambiente horizontal que valoriza a autorresponsabilidade, a autonomia real, o foco em resultados claros e a obsessão por gerar fãs, seu lugar é com a gente.

Buscamos um profissional com sólida bagagem no turismo corporativo, alta resiliência e total domínio técnico de sistemas globais para assumir a cadeira de Consultor(a) de Viagens Corporativas Sênior. Atuando em regime de plantão, você será a nossa principal liderança técnica e o ponto focal de escalonamento para garantir a continuidade do atendimento e a segurança dos viajantes de grandes corporações, inclusive em situações críticas e fora do horário comercial convencional.

🕒 Modelo de Atuação (Escala Diferenciada)

  • Regime de Escala 12x36: 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso.

  • Disponibilidade para Turnos: Atuação conforme escala, incluindo períodos noturnos, finais de semana e feriados.

  • Foco em Alta Disponibilidade: Operação voltada para o atendimento contínuo de plantão, suporte a incidentes em tempo real e resolução de demandas emergenciais de alta complexidade.

💻 Sobre a área e o time

O time de Operações de Viagens e Contingência da Paytrack é o porto seguro dos nossos clientes. Nós não somos um SAC tradicional; nós desatamos nós e solucionamos crises de logística humana em minutos. Trabalhamos de forma ágil, integrada e altamente tecnológica para garantir que a robustez do nosso SaaS seja acompanhada de uma hospitalidade impecável, especialmente quando imprevistos acontecem. É um ambiente dinâmico, focado em alta performance, resolutividade e apoio mútuo, ideal para quem possui o perfil de guardião da jornada do cliente.

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Nesta posição Sênior, você terá total protagonismo técnico e autonomia para gerenciar a operação do plantão:

  • Atendimento Consultivo e Crítico: Atender tomadores de decisão e viajantes de grandes contas corporativas com total autonomia, liderando casos complexos de cotações, reservas, alterações e emissões de alta complexidade.

  • Gestão de Crise e Contingência: Conduzir e resolver com agilidade atendimentos críticos de emergência (como cancelamentos repentinos de voos, reacomodações urgentes em malhas aéreas caóticas, no-shows e suporte a sinistros) fora do horário comercial.

  • Garantia de SLAs e Políticas: Auditar e garantir o cumprimento rigoroso dos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) de urgência, bem como a aderência total às políticas de viagens customizadas de cada cliente corporativo durante o turno.

  • Mentoria Técnica: Atuar como referência de conhecimento técnico para os analistas do turno, esclarecendo dúvidas sobre sistemas, regras de tarifas aéreas e auxiliando na resolução de problemas complexos de atendimento.

  • Ponte com o Time de Engenharia: Monitorar o comportamento da plataforma Paytrack durante o plantão, identificando dificuldades dos usuários, incidentes sistêmicos e reportando falhas ou instabilidades críticas diretamente ao time de tecnologia (plantão de TI).

  • Melhoria Contínua de Processos: Analisar os gargalos operacionais vivenciados na escala de plantão e propor proativamente melhorias em fluxos de trabalho, roteiros de atendimento e automações para o time de operações.

  • Alinhamento e Passagem de Turno: Registrar com clareza e detalhamento todos os incidentes e feedbacks relevantes no CRM, realizando passagens de turno impecáveis para manter o histórico da jornada do cliente.

🧩 O perfil que buscamos

Procuramos um profissional maduro, com inteligência emocional aflorada e forte capacidade de tomada de decisão sob pressão. Em um ambiente de plantão e escala acelerada, possuir foco cirúrgico na solução de problemas (objetividade) e jogo de cintura para lidar com imprevistos sistêmicos ou de fornecedores (amor a mudanças) é indispensável. Você deve ter uma postura extremamente acolhedora e consultiva, capaz de acalmar o cliente em situações críticas e pilotar o turno com total autorresponsabilidade.

✔️ Requisitos

Essenciais (O que você precisa ter):

  • Sólida e comprovada trajetória profissional atuando no mercado de Viagens Corporativas (experiência prévia em TMCs, agências de turismo corporativo ou consolidadoras).

  • Domínio avançado e operacional de Sistemas Globais de Distribuição (GDS como Amadeus e/ou Sabre).

  • Sólida experiência prática na utilização de Self-Booking Tools / OBTs corporativos de mercado (como ARGO, Reserve, Lemontech, Trend ou similares).

  • Conhecimento profundo sobre portais de fornecedores, consolidadoras, hotelaria nacional/internacional, locadoras de veículos e regras tarifárias de companhias aéreas (prazos de emissão, reembolsos e multas).

  • Experiência prévia consistente atuando em rotinas de plantão, atendimento de urgência ou operações sob forte pressão de prazos.

  • Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, organização para lidar com múltiplas telas simultâneas e autonomia para decidir com segurança.

Diferenciais (O que te destaca):

  • Ensino superior (completo ou em andamento) em Turismo, Hotelaria, Eventos, Administração de Empresas ou áreas afins.

  • Idioma Inglês ou Espanhol em nível intermediário a avançado (foco em conversação e escrita para lidar com fornecedores ou hotéis internacionais em casos de urgência fora do Brasil).

  • Passagem profissional anterior pela operação de turismo de startups de tecnologia ou scale-ups de crescimento acelerado.

💙 O que você encontra na Paytrack

  • Autonomia e Protagonismo Real: Uma cadeira sênior com liberdade e autoridade para tomar decisões em tempo real durante o plantão, resolvendo problemas na ponta e gerando fãs.

  • Cultura Horizontal com Ritmo de Escala: Um ambiente leve, informal e focado em pragmatismo, onde o debate de ideias é sempre incentivado e as burocracias pesadas tradicionais ficam de fora.

  • Escala Diferenciada (12x36): Uma jornada de trabalho estruturada que permite maior flexibilidade e planejamento de tempo pessoal nos dias de descanso.

  • Inclusão e Diversidade: Somos feitos de pessoas inovadoras, criativas e diversas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD) — venha com a sua singularidade fazer parte do nosso time!

🚀 Pronto(a) para liderar a vanguarda do atendimento e contingência na scale-up que move o mercado?

Se você tem paixão por solucionar problemas complexos de logística, domina o ecossistema de viagens e quer consolidar sua carreira em uma grande tech, seu lugar é com a gente.

Candidate-se e venha fazer história na Paytrack!

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Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Branding

Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.

As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.

Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.

Sobre a área Comercial

A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.

As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.

Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.

Sobre a área de Web3

A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.

Sobre a área de Web Designer

O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.

As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.

Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.

Sobre a área de People Analyst

O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.

As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.

People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Peso das Certificações

O Peso das Certificações: Como Furar a Fila e Conquistar Vagas Internacionais

Publicado por Equipe Mondywork | Foco em carreiras globais de Tech, Design e Marketing

No concorrido mercado de trabalho remoto global, a experiência prática é rei. Mas quando centenas de currículos competem pela mesma vaga em dólar, o que te faz ser notado pelo recrutador nos primeiros 6 segundos? A resposta: Certificações.

O "Selo de Garantia" contra os Filtros ATS

A maioria das empresas globais e startups de alto crescimento utilizam sistemas de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS) como Ashby e Greenhouse. Esses sistemas são programados para escanear currículos em busca de palavras-chave rigorosas antes mesmo de um humano olhar para eles.

Ter uma certificação reconhecida no currículo não apenas injeta as palavras-chave perfeitas (ex: AWS Certified Solutions Architect, Google Analytics Individual Qualification), mas funciona como um selo de confiança imediato para o recrutador internacional, que muitas vezes não conhece o peso da sua universidade local, mas confia plenamente nos padrões globais de gigantes da tecnologia.

O Impacto Real no Salário (Dados de Mercado)

Investir em certificações não é apenas sobre passar no filtro inicial; é uma estratégia de precificação do seu próprio passe. Estudos globais comprovam o impacto direto no bolso do profissional.

"De acordo com o relatório de 2023 da Pearson VUE sobre o Valor da Certificação de TI, os candidatos certificados não apenas desfrutam de mais confiança e eficiência no trabalho, mas mais de um terço relata ter recebido aumentos salariais logo após a obtenção da credencial."

Para profissionais focados em vagas remotas (US Remote ou Global), possuir certificações em nuvem, cibersegurança ou tráfego pago pode ser o argumento decisivo na hora de negociar uma six-figure compensation (salário acima de 100 mil dólares anuais).

Certificações de Alto Valor por Área

Para maximizar seu retorno sobre o tempo investido, foque nas certificações que o mercado atual mais demanda. Abaixo listamos as trilhas de ouro para os membros da Mondywork:

Para Profissionais de Tecnologia (Engenharia, Dados e Cloud)

  • Cloud Computing: As credenciais da AWS (Amazon Web Services), Microsoft Azure e Google Cloud (GCP) são praticamente mandatórias para vagas de Cloud Engineer e DevOps.
  • Dados e IA: Certificações em Databricks, Snowflake ou especializações em Machine Learning (Google Cloud Professional Machine Learning Engineer) colocam você no topo da pirâmide.
  • Cibersegurança: CompTIA Security+ ou CISSP são passaportes para cargos de altíssima confiança.

Para Profissionais de Marketing Digital e Growth

  • Ecosistema Google: As certificações do Google Skillshop (Search, Display, Analytics GA4) validam sua capacidade de gerenciar verbas pesadas.
  • CRM e Inbound: Certificações da HubSpot Academy ou Salesforce são extremamente valorizadas em startups SaaS americanas.
  • Produto: Certificações de metodologias ágeis (Scrum.org) ou Reforge (para Product Led Growth) aceleram sua transição para liderança.

Para Profissionais de Design (UX/UI e Produto)

  • Usabilidade e Pesquisa: A certificação do Nielsen Norman Group (NN/g) é considerada o padrão ouro em experiência do usuário global.
  • Acessibilidade: Credenciais focadas em Web Accessibility (como as da IAAP) estão em altíssima demanda, especialmente para o mercado corporativo europeu e americano.

Como acelerar seus estudos com IA

Tirar uma certificação exige planejamento. Hoje, ferramentas de Inteligência Artificial podem reduzir seu tempo de estudo pela metade. Utilize IAs conversacionais (como ChatGPT ou Claude) para:

  • Criar planos de estudo semanais reversos (informe a data da prova e peça um cronograma de tópicos).
  • Gerar simulados práticos baseados no edital da certificação.
  • Explicar conceitos técnicos complexos (ex: "Me explique a diferença entre AWS S3 e EBS como se eu tivesse 10 anos").

Não perca as vagas remotas que acabaram de sair do forno!

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