Consultor(A) De Viagens Sênior | Escala 12X36 Noturno
paytrack
Score da Vaga
80 pontosSimplificar o complexo é o que nos move. Somos pioneiros em soluções de gestão de viagens, despesas e meios de pagamento corporativos (Fintech), transformando processos burocráticos em experiências intuitivas e ágeis para mais de 7.000 grandes clientes em todo o país.
Aqui, nós temos amor a mudanças. Vivemos o ritmo dinâmico de uma scale-up de crescimento acelerado, onde há muito espaço para estruturar, testar, propor soluções inteligentes e expandir. Se você busca um ambiente horizontal que valoriza a autorresponsabilidade, a autonomia real, o foco em resultados claros e a obsessão por gerar fãs, seu lugar é com a gente.
Buscamos um profissional com sólida bagagem no turismo corporativo, alta resiliência e total domínio técnico de sistemas globais para assumir a cadeira de Consultor(a) de Viagens Corporativas Sênior. Atuando em regime de plantão, você será a nossa principal liderança técnica e o ponto focal de escalonamento para garantir a continuidade do atendimento e a segurança dos viajantes de grandes corporações, inclusive em situações críticas e fora do horário comercial convencional.
🕒 Modelo de Atuação (Escala Diferenciada)
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Regime de Escala 12x36: 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso.
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Disponibilidade para Turnos: Atuação conforme escala, incluindo períodos noturnos, finais de semana e feriados.
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Foco em Alta Disponibilidade: Operação voltada para o atendimento contínuo de plantão, suporte a incidentes em tempo real e resolução de demandas emergenciais de alta complexidade.
💻 Sobre a área e o time
O time de Operações de Viagens e Contingência da Paytrack é o porto seguro dos nossos clientes. Nós não somos um SAC tradicional; nós desatamos nós e solucionamos crises de logística humana em minutos. Trabalhamos de forma ágil, integrada e altamente tecnológica para garantir que a robustez do nosso SaaS seja acompanhada de uma hospitalidade impecável, especialmente quando imprevistos acontecem. É um ambiente dinâmico, focado em alta performance, resolutividade e apoio mútuo, ideal para quem possui o perfil de guardião da jornada do cliente.
🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)
Nesta posição Sênior, você terá total protagonismo técnico e autonomia para gerenciar a operação do plantão:
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Atendimento Consultivo e Crítico: Atender tomadores de decisão e viajantes de grandes contas corporativas com total autonomia, liderando casos complexos de cotações, reservas, alterações e emissões de alta complexidade.
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Gestão de Crise e Contingência: Conduzir e resolver com agilidade atendimentos críticos de emergência (como cancelamentos repentinos de voos, reacomodações urgentes em malhas aéreas caóticas, no-shows e suporte a sinistros) fora do horário comercial.
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Garantia de SLAs e Políticas: Auditar e garantir o cumprimento rigoroso dos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) de urgência, bem como a aderência total às políticas de viagens customizadas de cada cliente corporativo durante o turno.
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Mentoria Técnica: Atuar como referência de conhecimento técnico para os analistas do turno, esclarecendo dúvidas sobre sistemas, regras de tarifas aéreas e auxiliando na resolução de problemas complexos de atendimento.
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Ponte com o Time de Engenharia: Monitorar o comportamento da plataforma Paytrack durante o plantão, identificando dificuldades dos usuários, incidentes sistêmicos e reportando falhas ou instabilidades críticas diretamente ao time de tecnologia (plantão de TI).
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Melhoria Contínua de Processos: Analisar os gargalos operacionais vivenciados na escala de plantão e propor proativamente melhorias em fluxos de trabalho, roteiros de atendimento e automações para o time de operações.
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Alinhamento e Passagem de Turno: Registrar com clareza e detalhamento todos os incidentes e feedbacks relevantes no CRM, realizando passagens de turno impecáveis para manter o histórico da jornada do cliente.
🧩 O perfil que buscamos
Procuramos um profissional maduro, com inteligência emocional aflorada e forte capacidade de tomada de decisão sob pressão. Em um ambiente de plantão e escala acelerada, possuir foco cirúrgico na solução de problemas (objetividade) e jogo de cintura para lidar com imprevistos sistêmicos ou de fornecedores (amor a mudanças) é indispensável. Você deve ter uma postura extremamente acolhedora e consultiva, capaz de acalmar o cliente em situações críticas e pilotar o turno com total autorresponsabilidade.
✔️ Requisitos
Essenciais (O que você precisa ter):
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Sólida e comprovada trajetória profissional atuando no mercado de Viagens Corporativas (experiência prévia em TMCs, agências de turismo corporativo ou consolidadoras).
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Domínio avançado e operacional de Sistemas Globais de Distribuição (GDS como Amadeus e/ou Sabre).
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Sólida experiência prática na utilização de Self-Booking Tools / OBTs corporativos de mercado (como ARGO, Reserve, Lemontech, Trend ou similares).
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Conhecimento profundo sobre portais de fornecedores, consolidadoras, hotelaria nacional/internacional, locadoras de veículos e regras tarifárias de companhias aéreas (prazos de emissão, reembolsos e multas).
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Experiência prévia consistente atuando em rotinas de plantão, atendimento de urgência ou operações sob forte pressão de prazos.
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Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, organização para lidar com múltiplas telas simultâneas e autonomia para decidir com segurança.
Diferenciais (O que te destaca):
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Ensino superior (completo ou em andamento) em Turismo, Hotelaria, Eventos, Administração de Empresas ou áreas afins.
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Idioma Inglês ou Espanhol em nível intermediário a avançado (foco em conversação e escrita para lidar com fornecedores ou hotéis internacionais em casos de urgência fora do Brasil).
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Passagem profissional anterior pela operação de turismo de startups de tecnologia ou scale-ups de crescimento acelerado.
💙 O que você encontra na Paytrack
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Autonomia e Protagonismo Real: Uma cadeira sênior com liberdade e autoridade para tomar decisões em tempo real durante o plantão, resolvendo problemas na ponta e gerando fãs.
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Cultura Horizontal com Ritmo de Escala: Um ambiente leve, informal e focado em pragmatismo, onde o debate de ideias é sempre incentivado e as burocracias pesadas tradicionais ficam de fora.
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Escala Diferenciada (12x36): Uma jornada de trabalho estruturada que permite maior flexibilidade e planejamento de tempo pessoal nos dias de descanso.
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Inclusão e Diversidade: Somos feitos de pessoas inovadoras, criativas e diversas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD) — venha com a sua singularidade fazer parte do nosso time!
🚀 Pronto(a) para liderar a vanguarda do atendimento e contingência na scale-up que move o mercado?
Se você tem paixão por solucionar problemas complexos de logística, domina o ecossistema de viagens e quer consolidar sua carreira em uma grande tech, seu lugar é com a gente.
Candidate-se e venha fazer história na Paytrack!
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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