Hr Business Partner - Rio De Janeiro/Rj
oceanpact
Presencial
Rio de Janeiro, RJ, BR
Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
🌊 Sobre a OceanPact
A OceanPact é uma empresa brasileira especializada em serviços marítimos, atuando com excelência nas áreas de meio ambiente, engenharia e logística offshore. Com presença sólida no mercado e atuação em todo o território nacional, oferecemos soluções integradas e sustentáveis para os desafios do mar.
Nosso propósito é transformar o cuidado com o mar em valor para todos.
🎯 Sobre a vaga
Atuar como Business Partner estratégico dos negócios da OceanPact, conectando as necessidades do negócio às práticas de gestão de pessoas, por meio de análises, diagnósticos e recomendações estruturadas, garantindo decisões consistentes, alinhadas à estratégia, à cultura e à sustentabilidade da companhia.
🛠️ Responsabilidades
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Atuar como principal ponto de contato de RH para os negócios atendidos, com visão integrada das demandas estratégicas e operacionais.
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Compreender profundamente o contexto do negócio, seus desafios, indicadores e prioridades, traduzindo-os em diagnósticos de pessoas.
- Apoiar lideranças na gestão de performance, incluindo ciclos de feedback, avaliação de desempenho, calibração, PDIs e decisões de mérito.
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Conduzir agendas de gestão de talentos, sucessão, identificação de potenciais e movimentações internas.
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Atuar de forma consultiva em estrutura organizacional, desenho de cargos, dimensionamento de equipes e organização do trabalho.
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Apoiar líderes em temas de clima, engajamento, cultura, valores e gestão de conflitos, com abordagem estruturada e preventiva.
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Trabalhar de forma integrada com os times especialistas de RH (R&S, DHO, Remuneração, DP), garantindo coerência e efetividade das soluções.
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Monitorar e analisar indicadores de pessoas, transformando dados em insights e planos de ação priorizados.
- Assegurar a aplicação das políticas, práticas e diretrizes de RH, respeitando governança, compliance e requisitos do Sistema de Gestão Integrado (SGI).
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Elaborar relatórios, análises e apresentações gerenciais e executivas, com clareza, objetividade e foco em tomada de decisão.
✅ Requisitos
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Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Estratégia ou áreas correlatas.
- Experiência sólida como HR Business Partner Sênior ou posição generalista sênior, com atuação próxima à liderança.
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Experiência em ambientes operacionais, técnicos ou de serviços complexos, como operações marítimas e offshore.
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Vivência com people analytics, gestão da mudança e projetos estruturantes de RH. Forte capacidade analítica para leitura de indicadores de pessoas e construção de diagnósticos estratégicos.
- Postura consultiva, com habilidade para influenciar, sustentar posicionamentos e conduzir conversas complexas.
🌐 Local de trabalho
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Glória - Rio de Janeiro/RJ
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Modalidade: presencial
🚀 O que buscamos
Queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores:
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Dá pra fazer, com responsabilidade e qualidade
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O jeito certo: ética, segurança e excelência
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Gostamos do que fazemos: entusiasmo e envolvimento
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Confiança: relações transparentes e comprometidas
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Inovação: melhoria contínua e novas ideias
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Resultados: foco em entregas com valor
🤝 O que oferecemos
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Pacote de remuneração compatível com o mercado, com salário fixo e PLR
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Plano de saúde e odontológico
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Vale-refeição e/ou alimentação
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Vale-transporte ou Flash Benefícios (Mobilidade)
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Wellhub
- Totalpass
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Auxílio creche
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
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