Pessoa Analista De Recrutamento E Seleção Jr.
gogroup
Presencial
Extrema, MG, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁
Gosta de um ambiente dinâmico? É proativo e gosta de "pôr a mão na massa"? Tem atitude de dono e vai pra cima dos problemas para resolvê-los É uma pessoa movida por desafios? Ama inovar e adora trabalhar em equipe?
Se você respondeu sim a estes questionamentos, essa vaga é para você! Aqui nós prezamos pelas pessoas e buscamos talentos que sejam movidos pelo nosso propósito. Se você quer fazer diferente, vem ser Gogroup. 😍
A sua vontade de crescer conosco e fazer acontecer será a chave para seu sucesso por aqui! Vamos crescer juntos?
Resumo da Posição
O(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior será responsável por apoiar e conduzir processos seletivos operacionais e administrativos, garantindo agilidade, qualidade dos perfis apresentados e uma boa experiência para candidatos e gestores. A posição atuará em parceria com as lideranças, agências de recrutamento e time de Gente & Gestão, contribuindo para o cumprimento das metas de SLA, quadro e banco de talentos.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de apoio, conforme direcionamento da área de Gente & Gestão.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores solicitantes, entendendo requisitos técnicos, comportamentais, turno, localização e necessidade de transporte/fretado.
- Divulgar vagas em plataformas, redes sociais, grupos locais, agências parceiras e banco de currículos.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, presenciais e on-line.
- Aplicar e analisar testes comportamentais, de raciocínio, atenção, conhecimentos específicos e demais avaliações previstas no processo seletivo.
- Organizar documentos, controles e informações dos candidatos aprovados para envio ao processo admissional.
- Atualizar planilhas, indicadores e sistemas de recrutamento com status das vagas, candidatos, entrevistas e admissões.
- Acompanhar indicadores como SLA de fechamento, volume de vagas, taxa de comparecimento, reprovação, desistência e efetividade das fontes de recrutamento.
- Manter contato constante com candidatos, garantindo retorno adequado sobre as etapas do processo.
- Apoiar a gestão de agências de emprego, acompanhando qualidade dos perfis enviados, agendamentos, faltas e velocidade de atendimento.
- Construir e manter banco de talentos ativo para posições recorrentes e críticas.
- Apoiar ações de recrutamento externo, mutirões de contratação, parcerias com instituições locais e programas de indicação.
- Participar de iniciativas de melhoria contínua, automação de controles e uso de ferramentas de IA aplicadas ao recrutamento.
- Zelar pela confidencialidade das informações dos candidatos e pelo cumprimento das políticas internas e da LGPD.
Escolaridade
-
Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência
- Desejável experiência prévia em recrutamento e seleção, atendimento a candidatos, rotinas de RH ou atuação em agências de emprego.
- Vivência com vagas operacionais será considerada um diferencial.
Competências Técnicas
- Conhecimento básico de recrutamento e seleção por competências.
- Experiência com triagem de currículos e condução de entrevistas.
- Conhecimento em plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais.
- Domínio básico ou intermediário de Excel e ferramentas do Microsoft Office ou Google Workspace.
- Facilidade para utilização de sistemas de recrutamento, planilhas e controles de indicadores.
- Conhecimento básico sobre documentação admissional e fluxo de contratação.
- Familiaridade com aplicação de testes comportamentais e avaliações seletivas.
- Interesse e habilidade para uso de ferramentas de IA e automação aplicadas à rotina de recrutamento.
Competências Comportamentais
- Comunicação clara, acolhedora e profissional.
- Organização e capacidade de acompanhar múltiplas vagas simultaneamente.
- Senso de urgência, foco em resultado e cumprimento de prazos.
- Proatividade para buscar candidatos e propor novas fontes de recrutamento.
- Boa capacidade de relacionamento com candidatos, gestores e parceiros externos.
- Atenção aos detalhes e responsabilidade no tratamento de informações.
- Resiliência para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas.
- Postura ética, colaborativa e alinhada à cultura da empresa.
Outros Requisitos
- Disponibilidade para atuação presencial em Extrema/MG e/ou Itapeva/MG, conforme necessidade da operação.
- Disponibilidade para participar de ações externas de recrutamento e mutirões de contratação.
- Desejável conhecimento da região, rotas de fretado e perfil de mão de obra local.
- Conhecimento básico de LGPD aplicado ao tratamento de dados de candidatos.
Benefícios
- Well Hub - benefício de academias
- Vale alimentação
- Refeitório no local
- Mobilidade
- Fretado (Residentes em Extrema)
- Plano odonto (Bradesco) - Sem coparticipação
- Plano de Saúde Amil Apartamento - Sem coparticipação
- Day-off
- Starbem - plataforma de saúde
- Licença - Maternidade estendida (6 meses)
- Gocoins (1 mensal)
- Desconto 35% produtos Gocase
- Licença Paternidade estendida (20 dias)
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.