Responsabilidades e Atribuições 

1. Filtrar ordens planejadas, delineadas e liberadas para programação, conforme prazo, padrões e requisitos;
2. Criar, ajustar e manter atualizadas as carteiras de serviços/manutenção de curto (p.ex.: visão de 7 ou 14 dias), médio (p.ex.: visão de 30 dias) e longo prazo (p.ex.: visão de 6 meses ou 1 ano), seguindo os prazos e critérios de priorização e conforme a capacidade de recursos disponibilizados pelas Unidades Operacionais;
3. Nivelar capacidade de recursos de manutenção, conforme padrões e requisitos de cada Unidade Operacional;
4. Verificar necessidade de aprovação das atividades;
5. Agrupar a carteira de serviços/manutenção com trabalhos que podem ocorrer no mesmo local ou no mesmo equipamento, com utilização de ferramentas, materiais e recursos técnicos semelhantes para melhor uso do tempo e eficiência do resultado;
6. Congelar carteiras de serviços/manutenção após aprovação; 
7. Cadastrar, nas ferramentas indicadas, os serviços de todas as atividades planejadas e delineadas, além de atividades urgentes e emergenciais, conforme os prazos, padrões e requisitos, inserindo todas as informações acerca da atividade e anexando todos os documentos pertinentes à execução do serviço, como a ordem de manutenção, desenhos técnicos, procedimentos de execução, matriz de isolamento/bloqueio de energias perigosas, etc.;
8. Elaborar matriz de isolamento/bloqueio de energias perigosas para todas as atividades planejadas;
9. Elaborar, cadastrar e atualizar os formulários das diferentes modalidades de Permissão para Trabalho, como PTT (Permissão para Trabalho Temporária), PTRE (Permissão para Trabalho Rotineiro Específico), TRBR (Trabalho Rotineiro de Baixo Risco) e AL (Área Liberada) nos sistemas de gestão;
10. Solicitar e avaliar o preenchimento das análises de segurança e liberação de intervenção e controle de energias perigosas das atividades cadastradas nas ferramentas relacionadas. Para tanto, deveráacompanhar todo o processo até a emissão e quitação da Permissão deTrabalho, de forma a evitar falhas que possam impedir a realização da atividade;
11. Entre outras. 

Requisitos e Qualificações 

• Curso Técnico nas modalidades Elétrica, Eletrônica ou Telecomunicações, com registro no Conselho de Classe;
• Desejável certificado ou treinamento em SAP módulos PM (manutenção) e MM (materiais);
• Inglês técnico básico.

Etapas do Processo Seletivo 

1. Inscrição
2. Entrevista com RH
3. Validação de Requisitos
4. Entrevista Técnica
5. Contratação

Bem-vindo(a) ao mundo Infotec!

Somos a Infotec Brasil, uma empresa referência nacional em terceirização de serviços, processos (BPO) e pessoas. Em 2025, celebramos 40 anos de trajetória, atuando com excelência nos setores de Óleo e Gás, Energia, Mineração e Siderurgia.

Nosso propósito é permitir que nossos clientes mantenham o foco em suas estratégias principais, enquanto nós cuidamos das eficiências operacionais. Para isso, buscamos profissionais que queiram fazer a diferença, crescer e inovar conosco. 

Se você é apaixonado(a) por desafios, aprendizado constante e quer fazer parte de uma cultura dinâmica, colaborativa e transformadora, venha viver a #CulturaAzuleLaranja.

Na Infotec, o colaborador é protagonista da própria jornada. Oferecemos um ecossistema completo de apoio, desenvolvimento e reconhecimento, com destaque para:

• Central de Atendimento ao Colaborador (CAC); suporte humanizado desde o onboarding até o dia a dia;
• Academia Infotec: trilhas de capacitação técnica e comportamental, promovendo aprendizagem contínua;
• My Recognition: nossa plataforma de gamificação que reconhece e valoriza conquistas individuais e coletivas, além de ser um canal ativo de comunicação interna;
• Ambiente colaborativo, ágil e orientado a resultados;
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• Política ativa de diversidade e inclusão, respeitando e valorizando diferentes histórias, origens e perspectivas;
• Projetos com grandes empresas do cenário nacional e foco em excelência operacional.

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A Infotec Brasil valoriza a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades são elegíveis para pessoas de todos os perfis, independentemente de gênero, deficiência, raça, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica. Acreditamos que a diversidade fortalece nosso time e gera melhores resultados. Promovemos um ambiente inclusivo, respeitoso e colaborativo.

A Infotec Brasil não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa do processo seletivo ou no momento da contratação. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela nossa plataforma ou por meio das vagas postadas no perfil da Infotec no LinkedIn.

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