Analista Jurídico (Pleno)
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Remoto
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Sem Categoria
Score da Vaga
90 pontos
Modelo remoto (+90)
Quem somos
O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe pra inverter essa lógica. Somos um sistema de recrutamento que centraliza toda a operação em um só lugar. Abertura de vaga, atração, triagem, entrevista, contratação. Tudo dentro de um produto só, usado todos os dias por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Já são cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. E estamos num momento raro para uma empresa do nosso estágio: a base está sólida, a operação roda, e o próximo capítulo do produto vai redefinir o que um ATS é capaz de fazer.
Esse é o tipo de momento que atrai gente que prefere construir a esperar briefing, que se move bem com ambiguidade e aprende rápido porque o produto evolui a cada sprint. As decisões acontecem perto do problema, o ritmo é alto e ninguém precisa pedir permissão pra resolver o que está na frente. Nos próximos meses, o produto vai mudar de patamar e quem entrar agora vai ajudar a construir isso.
Nosso jeito de ser e trabalhar
Aqui, cultura não é quadro na parede; é o que praticamos no dia a dia. Você vai se conectar muito bem conosco se compartilha destes pilares:
O cliente está no centro: O sucesso do nosso cliente é responsabilidade de todos e a nossa maior prioridade.
Somos ágeis e profundos: Vamos a fundo, aprendemos rápido e mudamos de rota sem hesitar.
Fazemos o que precisa ser feito: Somos proativos, botamos a mão na massa e esgotamos as possibilidades.
Jogamos limpo: Agimos com verdade, somos confiáveis e nos comunicamos de forma construtiva.
Sobre o time Jurídico
A área é responsável pelo atendimento de demandas jurídicas da empresa e no assessoramento das frentes de negócio, fornecendo orientação especializada para a tomada de decisões estratégicas em diversas áreas. Como somos um ATS que trata dados pessoais de milhões de candidatos, a proteção de dados ocupa papel central na nossa operação.
Aqui, ser hands on é imprescindível: a área conduz diretamente cada demanda (da elaboração à formalização), integrando aspectos contratuais, regulatórios, orientações ao produto e ao sucesso do cliente; e interage constantemente com as áreas de Vendas, Customer Success, Produto e Operações, sendo necessário compreender o contexto comercial de cada demanda e estruturar soluções que viabilizam o negócio com segurança jurídica. Zelamos por processos padronizados, prestamos muita atenção aos detalhes e priorizamos o uso de automação para ganhar eficiência.
O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe pra inverter essa lógica. Somos um sistema de recrutamento que centraliza toda a operação em um só lugar. Abertura de vaga, atração, triagem, entrevista, contratação. Tudo dentro de um produto só, usado todos os dias por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Já são cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. E estamos num momento raro para uma empresa do nosso estágio: a base está sólida, a operação roda, e o próximo capítulo do produto vai redefinir o que um ATS é capaz de fazer.
Esse é o tipo de momento que atrai gente que prefere construir a esperar briefing, que se move bem com ambiguidade e aprende rápido porque o produto evolui a cada sprint. As decisões acontecem perto do problema, o ritmo é alto e ninguém precisa pedir permissão pra resolver o que está na frente. Nos próximos meses, o produto vai mudar de patamar e quem entrar agora vai ajudar a construir isso.
Nosso jeito de ser e trabalhar
Aqui, cultura não é quadro na parede; é o que praticamos no dia a dia. Você vai se conectar muito bem conosco se compartilha destes pilares:
O cliente está no centro: O sucesso do nosso cliente é responsabilidade de todos e a nossa maior prioridade.
Somos ágeis e profundos: Vamos a fundo, aprendemos rápido e mudamos de rota sem hesitar.
Fazemos o que precisa ser feito: Somos proativos, botamos a mão na massa e esgotamos as possibilidades.
Jogamos limpo: Agimos com verdade, somos confiáveis e nos comunicamos de forma construtiva.
Sobre o time Jurídico
A área é responsável pelo atendimento de demandas jurídicas da empresa e no assessoramento das frentes de negócio, fornecendo orientação especializada para a tomada de decisões estratégicas em diversas áreas. Como somos um ATS que trata dados pessoais de milhões de candidatos, a proteção de dados ocupa papel central na nossa operação.
Aqui, ser hands on é imprescindível: a área conduz diretamente cada demanda (da elaboração à formalização), integrando aspectos contratuais, regulatórios, orientações ao produto e ao sucesso do cliente; e interage constantemente com as áreas de Vendas, Customer Success, Produto e Operações, sendo necessário compreender o contexto comercial de cada demanda e estruturar soluções que viabilizam o negócio com segurança jurídica. Zelamos por processos padronizados, prestamos muita atenção aos detalhes e priorizamos o uso de automação para ganhar eficiência.
Nesta posição você irá:
• Elaborar, revisar e negociar contratos de licença de uso de software com clientes B2B, além de contratos de prestação de serviço em recruitment process outsourcing, novos negócios, fornecedores e parcerias estratégicas, atuando de forma autônoma e opinativa para mitigar riscos.
• Conduzir reuniões com clientes de diferentes portes e níveis de complexidade, atuando como ponto focal jurídico em temas relacionados a contratos, privacidade e proteção de dados, com foco na construção de soluções alinhadas às necessidades do cliente e aos interesses do negócio.
• Ser um(a) verdadeiro(a) Business Partner para os times internos, fornecendo orientação jurídica especializada na análise de riscos, antecipando-se aos problemas com uma postura viabilizadora e pró-negócio.
• Atuar com proeficiência nas demandas de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), participando ativamente desde o desenho das jornadas de produtos (Privacy by Design), elaborando pareceres e relatórios de impacto, revisando processos e garantindo a conformidade nas operações.
• Atuar ativamente na manutenção do Programa de Privacidade, respondendo a questionários e auditorias de privacidade, atendendo a titulares que exercerem seus direitos e atualizando o inventário de dados da empresa.
• Apoiar na estruturação do Programa de Governança de IA, incluindo políticas, avaliações de risco, documentação das funcionalidades de IA do Produto e acompanhamento da evolução regulatória sobre IA, como o PL 2.338/2023, orientações da ANPD e AI Act Europeu.
• Prestar apoio em notificações, gestão ágil de crises/incidentes e relacionamento direto com fornecedores, clientes e parceiros de negócios.
• Desenvolver, implementar de ponta a ponta e garantir a adoção de ferramentas de gestão de informação, automação de processos e elaboração de templates, visando ganho de escala e eficiência.
• Escrever de forma simples e direta, simplificando minutas e pareceres jurídicos para garantir que os contratos e documentos sejam claros, objetivos e acessíveis a todas as áreas do negócio.
Para essa posição, é importante que você tenha:
• Formação superior completa em Direito.
• Experiência como jurídico interno, com atuação em direito contratual (com ênfase em contratos de tecnologia) e proteção de dados pessoais.
• Atuação profissional em Programas de Privacidade.
• Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa e com diferentes portes de clientes.
• Capacidade de atuar de forma independente e com forte senso de dono, tomando decisões rápidas e seguras em cenários de alta complexidade.
• Demonstrar capacidade de gerenciar grande volume de informações e cumprir prazos.
• Forte capacidade analítica para identificar padrões e propor melhorias estruturais.
• Forte senso crítico, organização, proatividade e muita atenção aos detalhes.
Vai ser um diferencial se você tiver:
• Pós-graduação ou especialização em Direito Contratual, Direito Digital ou Proteção de Dados.
• Experiência em startups ou empresas de tecnologia B2B.
• Certificações em Privacidade.
• Conhecimento em Legal Ops.
O que oferecemos
• Ser um(a) verdadeiro(a) Business Partner para os times internos, fornecendo orientação jurídica especializada na análise de riscos, antecipando-se aos problemas com uma postura viabilizadora e pró-negócio.
• Atuar com proeficiência nas demandas de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), participando ativamente desde o desenho das jornadas de produtos (Privacy by Design), elaborando pareceres e relatórios de impacto, revisando processos e garantindo a conformidade nas operações.
• Atuar ativamente na manutenção do Programa de Privacidade, respondendo a questionários e auditorias de privacidade, atendendo a titulares que exercerem seus direitos e atualizando o inventário de dados da empresa.
• Apoiar na estruturação do Programa de Governança de IA, incluindo políticas, avaliações de risco, documentação das funcionalidades de IA do Produto e acompanhamento da evolução regulatória sobre IA, como o PL 2.338/2023, orientações da ANPD e AI Act Europeu.
• Prestar apoio em notificações, gestão ágil de crises/incidentes e relacionamento direto com fornecedores, clientes e parceiros de negócios.
• Desenvolver, implementar de ponta a ponta e garantir a adoção de ferramentas de gestão de informação, automação de processos e elaboração de templates, visando ganho de escala e eficiência.
• Escrever de forma simples e direta, simplificando minutas e pareceres jurídicos para garantir que os contratos e documentos sejam claros, objetivos e acessíveis a todas as áreas do negócio.
Para essa posição, é importante que você tenha:
• Formação superior completa em Direito.
• Experiência como jurídico interno, com atuação em direito contratual (com ênfase em contratos de tecnologia) e proteção de dados pessoais.
• Atuação profissional em Programas de Privacidade.
• Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa e com diferentes portes de clientes.
• Capacidade de atuar de forma independente e com forte senso de dono, tomando decisões rápidas e seguras em cenários de alta complexidade.
• Demonstrar capacidade de gerenciar grande volume de informações e cumprir prazos.
• Forte capacidade analítica para identificar padrões e propor melhorias estruturais.
• Forte senso crítico, organização, proatividade e muita atenção aos detalhes.
Vai ser um diferencial se você tiver:
• Pós-graduação ou especialização em Direito Contratual, Direito Digital ou Proteção de Dados.
• Experiência em startups ou empresas de tecnologia B2B.
• Certificações em Privacidade.
• Conhecimento em Legal Ops.
O que oferecemos
• Plano de saúde Bradesco
• Gympass ou Total Pass
• Day off no dia do seu aniversário
• BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc).
• Pausa remunerada em caso de nascimento ou adoção de filho(a)
• Pausa anual remunerada de 30 dias
Modelo de contratação
• 100% Remoto
• Modelo PJ
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
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