Rc 15571 | Consultor(A) Sênior Sap Sd – Integração Sap Com Tms | Recife
deloitte
Remoto
BR
Analista de Sistemas
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Analista de Sistemas (+10)
Recursos Humanos (+10)
Você na Deloitte:
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, atuando como Consultor(a) Sênior SAP SD no time de SAP. Na sua rotina, você irá
- Atuar como consultor(a) funcional SAP SD em projeto com integração a sistema de Transportation Management System - TMS;
- Levantar, analisar e documentar requisitos funcionais junto às áreas de negócio;
- Mapear processos de vendas, expedição, faturamento, transporte e distribuição;
- Apoiar o desenho da solução integrada entre SAP SD e sistemas externos de TMS;
- Elaborar especificações funcionais para integrações, melhorias, interfaces, relatórios e ajustes sistêmicos;
- Interagir com equipes técnicas, integração, arquitetura e outros módulos SAP para garantir aderência da solução;
- Apoiar testes funcionais, integrados, regressivos e validações com usuários-chave;
- Analisar incidentes, gaps e necessidades de ajustes durante as fases do projeto;
- Garantir a qualidade funcional das entregas, considerando impactos nos processos SAP SD e interfaces relacionadas;
- Apoiar atividades de cutover, estabilização e suporte pós-go-live, quando aplicável.
Na Deloitte, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos todos os dias. Impulsionamos talentos para que possam se desenvolver em um ambiente colaborativo, com times diversos e que tragam energia, empoderamento, interação e conexões. O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências.
Liderar o caminho, fomentar a inclusão, colaborar para mensurar impactos, servir com integridade e cuidar uns dos outros são pontos essenciais e inegociáveis para fortalecer ainda mais o nosso propósito.
Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mundo? Escolha seu impacto.
O que precisa para você se candidatar à vaga?
- Experiência sólida como Consultor(a) SAP SD;
- Vivência em projetos com integração entre SAP e sistemas de TMS;
- Experiência prática em SAP LES - Logistics Execution System;
- Conhecimento em SAP LE-TRA - Transportation, incluindo processos de transporte, shipment, planejamento, execução e integração com SD;
- Conhecimento dos processos de Order to Cash, vendas, pricing, entrega, expedição e faturamento;
- Experiência com desenho funcional, elaboração de especificações funcionais e testes integrados;
- Capacidade de analisar impactos em processos SAP SD e integrações com sistemas externos;
- Experiência em projetos de implementação, rollout, melhoria ou sustentação evolutiva;
- Boa comunicação com áreas de negócio, times técnicos e stakeholders do projeto;
- Capacidade de atuar com autonomia em ambiente dinâmico e orientado a entregas.
Conhecimentos técnicos desejáveis:
- Integração SAP SD com módulos como MM, LE, FI e/ou TM;
- Experiência com interfaces via IDoc, API, RFC, middleware ou arquivos;
- Conhecimento em processos logísticos relacionados a transporte, frete, expedição e distribuição;
- Familiaridade com ferramentas de gestão de demandas, testes e documentação;
- Experiência com especificações para desenvolvimentos ABAP e integrações sistêmicas;
- Conhecimento em SAP S/4HANA.
Será considerado diferencial:
- Experiência prévia em projetos de logística, transporte ou cadeia de suprimentos;
- Conhecimento em SAP TM ou integração com soluções TMS de mercado;
- Experiência em ambientes globais ou projetos com múltiplos sistemas integrados;
- Inglês avançado para leitura técnica, reuniões ou interação com times internacionais.
Esperamos você neste time!
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.